Tracking
Төлөнбөгөн саат конкреттүү тарабынан көзөмөлдөнүп турат тартуу . Андан тышкары, кызматкерлердин ар бир мүчөсү бир сааттык эсептөө курсу өзүнүн чагылдырат бар жумуш аталышы жана тажрыйба даражасында. кызматкерлердин ар бир мүчөсү иши, кардар менен өз ара түрү боюнча өзүнүн иши саат чыгып кете толук убакыт барагын талап кылынат. ар бир учурда, кесиптик кызмат бекем бир кардар менен бир нече тапшырмалардын болушу мүмкүн.
Ишмердүүлүктүн түрү
анын негизги учурда, консалтингдик, бухгалтердик эсеп, юридикалык кызматтар же башка кесиптик кызматтарды бекем кызматкерлери иш бир нече башка категорияларынын арасында өз убактысын бөлүп болушу мүмкүн. таралган үч болуп төмөнкүлөр саналат:
- Төлөнбөгөн саат
- башкаруу иши
- Дайындалбаган убакыт
жайында жараша, мындан ары да болушу мүмкүн, өзгөчө, категориялар, бирок бул өтө жалпы жана өтө маанилүү болуп саналат. жетекчилик жана дайындалбаган учурда толук талкуулар төмөндө ээрчишет.
Бирок, биринчи кезекте, эсеп-кысап курсу боюнча сереп зарыл.
Эсеп-кысап чендер
Бир типтүү консалтинг бекем чокусуна түбүнөн тез өсүп саат эсептөө курсу менен кандайдыр бир иш иерархиясын, болушу мүмкүн:
- Өнөктөш
- менеджер
- улук адиси
- консультант аял
Мындан тышкары, иерархиянын ар жагыда ичинде, бир нече эсептөө курстары бар болушу мүмкүн.
Ошентип, экинчи-жыл келсен биринчи-жыл боюнча адис караганда бир аз жогору эсептөө курсу аткарышы күтүлөт мүмкүн. Атап айтканда, тажрыйбага лаззаттарына же атактуу менен гуру бир түрү деп таанылган жогорку даражалуу өнөктөш ишенимдештерине өнөктөштөр салыштырмалуу премиум курсун буйрук мүмкүн.
биринчи-жыл кенешчинин кызмат үчүн акы эмне 3 эсе же андан көп мыйзам долбооруна бир консалтинг компаниясынын жогорку өнөктөш үчүн жат нерсе эмес. Кандай болбосун, бир тартуу, ал кардар-стандартты, эсеп-кысап курсу чечип арзандатууну, же жалпы Биллингс боюнча капкак кандайдыр бир сүйлөшүүлөр болушу мүмкүн деп божомолдоого болот.
башкаруу Work
Башкаруу, же администратор, иштин белгилүү бир кардар тартуу менен байланышкан эмес, кетирген убактысы үчүн демейки категория болуп саналат. Бул категорияга, мисалы, бирок алар менен чектелбейт катары иш-аракеттерди камтыйт:
- Жалпы иш кагаздарын жүргүзүү жана берүү
- Билим берүү жана окутуу үй-класстары үчүн инструктор болуп иштеп жаткан, анын ичинде,
- жаңы кардарлар жана тапшырмаларды үчүн чалгындоо
- өнүктүрүүнү иш боюнча изилдөө жүргүзүү
Төлөнбөгөн саат отчет менен бирге эле, кызматкерлеринин мүчөлөрү, адатта, башкаруу эле убакыт болуп бөлүнүшүнүн карата сыймык системасында болуп саналат.
Колдонулбайт
Бул категория азыр негизинен "Жогоруда бирин" деген маанини билдирет жана кызматкерлери мүчө кыла турган берилиши күтүп тегерегинде отурган эле көрүнүп турат.
Демек, дайындалбаган эле кандайдыр бир убакыт отчет улуу стигманы алып жүрөт, ошентип, жалпысынан бардык чыгымдар боюнча этият болуш керек. шек болсо натыйжасында, адатта, кайсы бир тартуу үчүн ченем саат өткөрүп бере албайт кызматкерлери башкаруу ишине арналган, мисалы, бонитети убакыт өзгөчөлөнүп турган, ошентип, бул категорияларын актоого даяр болушу керек эле. Бирок, убакыт кардарларга эсеп эмес, ошондуктан эч кандай киреше өндүрөт, кыйынчылыктар сейрек кездешет.
Ордун толтуруу жана колдоо үчүн анын кесепеттери
Өзгөчө катуу менен ишканасындагы чейин же саясат , Төлөнбөгөн саат отчет субстандарттык өлчөмү адамдын мансабынын зыян тартып калышыбыз мүмкүн. Анткени, бир жалпы Биллингс көп ордун негизги айдоочу болуп саналат. Экинчиден, бир убакыт барактардын боюнча unbilled убактысынын басымдуу бөлүгүн көрсөтүү көп учурда бир да болуп саналат, адилеттүү же жокпу, далил катары кабыл алынган бир катышуучу катары суроо эмес, же төлөнүүчү жумуш издөөгө жетиштүү агрессивдүү эмес.
Натыйжада, кызматкерлери көп учурда кардарлар алар буржуюп сезип мыйзам сайын ишенбей экенин сөзсүз кесепети менен Төлөнбөгөн саат айтышпаганын мажбур сезишет.
Тектеш Issues
Ошондой эле, бул байланыштуу маселелер боюнча биздин макалаларды карагыла:
- Консалтинг компанияларынын кызматкерлери Utilization Rate
- Кардар Долбоорду тарабынан Карты эсеп-кысап жаратылбай
- Consultants канчалык ээ болом?
Пайдалануу баасы адатта кызматкерлер өндүрүмдүүлүгүн соттош үчүн колдонулган ченемдер жана көп учурда ордун толтуруу жана алдыга жылдыруу жөнүндө чечим кабыл негизги шарты болуп саналат. Ошону менен бирге эле, жогоруда айтылгандай, кардарлардын санын көбөйтүү салып маанисине салыштырмалуу ашыгы менен саат эсеп ыйгаруунун жатышат.