Geographic Pay айырмачылыктар жайылтылышы
ордун толтуруу эксперттеринин Кулпеппер жана Associates ылайык, бир аймакта көп иш жерлерде компаниялардын арасында Geographic акы жиктөө менен колдонулат:
- 100 же андан көп кызматкерлери менен компаниянын 76%
- 10,000 же андан көп кызматкерлери менен компаниянын 86%
Эсептөө Geographic Pay айырмачылыктар
Ошондой эле Кулпеппер ылайык, Geographic акы айырмалануунун менен компаниялардын:
- жергиликтүү эмгек изилдөөлөрдө 89% себеби
- жашоо жергиликтүү наркынын 38% себеби
- баанын 13% себеби (КБИ)
- жумушсуздуктун же иш менен камсыз маалыматтар 3% себеп
- 68% жыл сайын акы ар түрдүү тууралоо
- 19% ар бир эки жыл сайын акы төлөө ар түрдүү тууралоо
- 4% ар бир үч жылда төлөө ар түрдүү тууралоо
Аткаруучу Geographic Pay айырмачылыктар
Кулпеппер Geographic акы ар түрдүү ишке ашыруу үчүн үч жалпы ыкмаларын келтирет:
- ар кайсы жерлерде ар кандай эмгек акы структуралар
- базалык айлык Жеке өзгөрүүлөр
- Кошумча Geographic түрдүү төлөмдөр
Geographic акы айырмалануунун менен ишканалардын, 75% биринчи ыкмасын пайдаланат. Үчүнчү ыкма иш жайгашкан ылайык, пайыздык оъдоолор Кызматкердин эмгек акы кошулуп турган формула-кууп мамилени, бириктириши мүмкүн.
Аюб алкакта тарабынан Geographic Pay айырмачылыктар
Geographic акы жиктөө сунуш кылынат:
- аткаруучулардын 38%
- директорлор жана менеджерлердин 77%
- кесипкөй кадрлардын 87%
- саат жана бошотулган кызматкерлердин 85%
Geographic Pay айырмачылыктар үчүн аймакта аныктоо
Кулпеппер Geographic акы айырмалануунун менен компаниялардын арасында колдонулган Geographic аныктамалар бар, деп билдирди:
- Cities (ишканалардын 60% ы)
- Мамлекеттик же облусу (20%)
- Жалпы аймак же аймак (20%)
- Өлкө (12%)
- бир аралыкта жайгашкан (11%)
- сыяктуу базар маяналарынын менен Аймактар (24%)
Жогорудагы көрсөткүчтөр, анткени бир нече ыкмаларды колдонууга компаниялардын 100% кошуп.
Кулпеппер жөнүндө эскертүү
Кулпеппер маалыматтар 2009 340 жумуш берүүчүлөр, технология бар, алардын ичинен 79% сурамжылоосу, табигый илимдер, саламаттыкты сактоо, энергетика, жана инженердик негизделген. Ачык-өткөрүлгөн ишканалар үлгүсүндөгү гана 58% болуп саналат. Ошентсе да, Кулпеппер изилдөөлөр дүйнөнүн келтирилген.
Абай салуу жөнүндө Geographic Pay айырмачылыктары,
алыскы иш бар компания менен жумушка кабыл чейин, сен Geographic акы айырмалануунун кандайдыр бир система болсо, эмне болуп жатканын сурап, зарыл болсо жүргүзөт. Эгер жумуш жайгашкан ортосунда өткөрүлүп берилет, же коомдун ичинде көчүп барууну ойлонуштуруп жаткандардын Бул маанилүү жыйынтыктарды бериши мүмкүн. Арасында сиздин башкы проблемалар болушу керек:
- Сиз жайгашкан өзгөртүү кийин болобу, акысын өзгөртүүлөр автоматтык жана дароо сезилет.
- төмөн наркы жерге көчүп да бир автоматтык акы төмөндөшүнө себеп.
- Сиздин маянасы сүйлөшүүлөр болсо санааркатуучу кийин акы эмне болот жана стандарттуу эмес.
Андан тышкары, мамлекеттик линиялары аркылуу жүрөсүз болгон жагдайлар, айрыкча, тиешелүү мамлекеттердин баа киреше же акы төлөө салыктык чендердин чоң айырмачылыктар бар болсо, өз көйгөйлөрүн кошо аласыз. жогорку наркы жогору салык мамлекеттик сен башында жашап, иштеп жаткан, бирок төмөнкү наркы боюнча иш жерге которууну, арзан салык абалын кабыл бир окуяны карап көрөлү.
Бул учурда, Geographic акы жиктөө иш жайгашкан менен шартталган болсо, жумуш орду эмес, үй акы кыскартуу жаратышы мүмкүн. Ошентсе да, жашоо, өз наркы түшүп бара турган эмес.
Чынында эле, силердин жалпы киреше салыгы мыйзам долбоору дагы сиз жашаган мамлекеттин жогорку чен боюнча болот. Сиз компаниясы ушул сыяктуу жагдайды өзгөчөлүктөрдү бар жокпу, алдын ала аныктап алышы керек.
Ошондой эле федералдык киреше салыгы курстары, анткени, деп белгилешет эле улуттук, жогорку салык кашаанын алар жогорку наркы жашап эле бар көп адамдар бар (жана жогору эмгек акы) аймактар. Ал тургай, салык, бул көп адамдардын башка тирүү арзан салык кашаанын ичинде элдин жашоо төмөн норма бар. Бул жерде ар кандай жашаган жана иштеген ачык болсо, дагы бир негизги карап чыгуу болуп саналат.