айлык
Бонус-укуктуу кызмат орундарына, туруктуу эмгек акы көп база акы төлөө деп аталат. Акы жыштыгы, адатта, баштап, башкаруунун жогорку денгээлде эмес, ай сайын өтүүчү талап кылат орун басары президент .
Жылдык эмгек акы өзгөртүүлөр мүнөздүү.
бонустар
жылдык бонустар боюнча саясаттын иш берүүчү иш берүүчү ар кандай, бирок, кээ бир жалпы байкоо жүргүзүлүшү мүмкүн. Wall Street ишканалардын учурда, бонустарды спектрдин башка жок атынан дагы банктардын жана камсыздандыруу компанияларынын караганда кызматкерлеринин, жалпы эмгек акы бир кыйла маанилүү бөлүгү болуп саналат. Сиз өнөр каалаган башкаруу тык көчүп кеткендей эле, силерди да акы көбүрөөк бонус түрүндөгү келет. Сиздин бөлүү же бөлүм үчүн бонустук бассейн кирешесин кетүүсү болгон жана коомдун тарабынан ишке ашырылат. Bonus пулдарын чанда гана жиликтенип болуп саналат; Анын ордуна, жетекчилиги аларды аныктоо абдан акылдуулук жүзөгө ашырат. бир көлмөгө катышат кызматкерлердин саны өзгөрүп Note (сан бөлүштүрүүгө же бөлүмүндө ёзгёръъгё дуушар болуп), адатта, ал көлмөгө өлчөмү жөнүндө таасир эте албайт. баткандык сиздин аймакта өсүп жатат, эгерде бул мүмкүн жаман кабар болуп саналат.
Акыр-аягы, ал жерде иш таштоого катышкан кызматкерлерге көлмөгө толук бөлүштүрүү өтө эрктүү иш жасоону талап кылат.
тартуу
комиссия жөнүндө акы төлөнүүчү кызмат орундарына үчүн, адатта, эч кандай эмгек акы же база акы бар. Бирок, бул кызмат орундарынын жана тажрыйбасыз кызматкерлер көп үстүртөн үзгүлтүксүз, туруктуу айлыгыбыз опокшош бир чүчүкулак деп аталган бир нерсе.
айырма чүчүкулак акыры тапкан комиссиялары тарабынан жабылат керек; деп, чүчүкулак натыйжалуу комиссиялардын алдын ала төлөм болуп саналат.
комиссиялары
бонустар айырмаланып, комиссиялар, чынында эле, жиликтенип болуп саналат. Комиссиялары (айрыкча кабыл кызматкерлери каржылык кенешчилер ) сатуу боюнча кызматтарга таандык болот. алардын кардарларынын, ошондой эле башка негизги ченемдер менен киреше (мисалы, кардарлардын эсебине наркы боюнча), ордун нерсени кууп. Адатта дайындаган жумуш үчүн ай сайын төлөө.