Кол коюу өтөгөн тарабынан көп колдонулууда каржылык кызмат ишканалардын тажрыйбалуу тарттыруу үчүн өндүрүүчүлөрдү конкурска чейин. Кол коюу өтөгөн алардын катарына өстүрүү үчүн брокердик ишканалар тарабынан пайдаланылуучу, өзгөчө, жалпы түзмөк болуп каржы кенешчи чоң, пайдалуу курган тажрыйбалуу арага кол коюу менен бизнес китептерди башка (бирок брокери жалдоо үчүн Протоколго эсепке алуу менен).
Кол коюу бонустарды Ошондой эле жогорку тартууга иштеген салым банкирлерди .
Кол коюу Bonus Көлөм
бир кол коюу Бонустун өлчөмү, сунуш кылганда, абдан жайында жараша сунуш кылып, аны сатып алууга умтулат бизнестин продюсер жана китептин кабыл наркын, ошондой эле азыркы конкурстук климатты, айрыкча, башка компаниялар кандай өзгөрүшү мүмкүн сунуштайбыз окшош талант азгыруу. Кол коюу үстөк аркылуу кабыл алынат тажрыйбалуу каржылык кенешчи, ал өткөн жылдагы болжол менен 100% болот өлчөмү үчүн жат нерсе эмес , жалпы эмгек акы төлөө . 2009-жылы басма сөз отчеттору өздөрүнүн каржылык кенешчилер катарына бышыктоо көздөштү компаниялары бир нече жылдан бери аткаруу менен байланышкан сыйлоонун, анын ичинде 300% сунуш деп көрсөтүлгөн.
Кол коюу Bonus түзүмү
бир кол коюу бонусту сунуштоодо бекем жаңы кызматкер көп өтпөй башка бир сунушту кабыл алууга боло турган мүмкүнчүлүк каршы өзүн сак болушубуз керек, жана / же кызматкер деп үмүт чейин аткара албай калат.
Бул тобокелдиктерден коргоо үчүн, ири кол үстөк алуучулар көп сумма алган карыз экенин таанып-укуктук документтерге кол керек, ал эми кредит белгилүү бир шарттар, мисалы, белгилүү бир санына жайында менен калган эле аткарылган жок болсо, кайтарымсыз экенин жыл жана / же ушул мезгил аралыгында айрым аткаруу максаттарга жооп берген.
аткаруу максаттары жолугуп жатканда, же иш менен камсыз билеттин бир жыл болуп, келишимдин шарттары, адатта, бекем, анда ошол жакка салык салынуучу кирешеси болуп сумманы үчүн кызматкер юридикалык укугун берүүчү насыянын бир бөлүгүн, кечирет деп көрсөтүү .
Bonus тренддерди кол коюу
Эл аралык каржы институту (каалаган), каржы тармагы лобби тобу, 2007-жылдан бери алдынкы каржылык мекемелеринде бонустарды көзөмөлдөнүп жатат 2010-жылдын кароого 37 ишканалардын сурамжылоо (Financial Times "Банктарды тартууга үстөк колдонуу кесип жатышат", 9/3 / 2010), алар атаандаштык, өзгөчө салым банкирлер мыкты талант тарттыруу үчүн каражаты катары азыраак кепилдик менен сыйлоого сунуш деп көрсөтүлгөн. Негизинен жөнгө кысымына, көп жылдык кепилдик 2008-жылдагы каржы кризисине кийин кескин начарлап кетти. Каалаган отчеттун негизги болду:
- Кепилденген бонустарды 2009-жылы бул ишканалардын бардык төлөөлөрдүн 5% болсо, 2008-жылы 10%, 2007-жылы 8%.
- бир жылдын ичинде эле төлөнгөн кепилдик үстөк пайызы 2009-жылы 99%, 2008-жылы 92%, 2007-жылы 91%.
Бирок, Billups, Детройт бизнес-жылы кийинки макалада ( "бухгалтерлери үчүн суроо-талап өсүп эмгек акыларын, сыйлыктарды, алып келет", 20-июлда 2014) Түндүк Американын бардык ишканалардын 74%, 2010-жылы 54% чейин, кол бонустарды сунуш экенин көрсөтүп турат.
Сыяктуу кесиптик тармактарында бухгалтердик эсеп , сүрөттө берүүчүлөрдүн 89% ды түзөт. Эсепке алуу менен орточо кол бонус боюнча бонустук менен 10000, 5000 жана $ $ ортосундагы Big төрт $ 15,000 чейин барат.