пикир оң болушу мүмкүн, бирок ал бул макаланы окуган элем күмөн болсо. Анын үстүнө, эмне үчүн бир макала олуттуу иши жөнүндө, ичпе алып, сага кабарлаш үчүн керек?
Сиз, шексиз, ал үчүн бактылуу болмок! Бул аласыз Бул макалада даректери-терс пикир Башчыныз сиз кылган нерсени такыр жаккан жок, билем деген пикир башка түрү.
Criticism, ал иштиктүү болгонуна карабастан, уусу жана алаамат сезимдер так ой сени сактап калышы мүмкүн. Сиз жетекчиси адилетсиз сиздин натыйжалуулугун баалоо же ал жөнүндө айтып жатканын билген жок деп ойлошу мүмкүн.
Балким, ал сага (сен туура болушу мүмкүн) же жок эч нерсе айтсам, деп ойлойм жакшыртуу үчүн эмне кылса болот. Сиздин алгачкы буга жөн гана жасай көрмөксөн болушат жана силер сыяктуу иштерди мындан ары да болушу мүмкүн. Бул өтө жемиштүү жана акылдуу боло алмак эмес. Эгер ал туура эмес деп жасай же анын пикир ишке ашырууга болот ынандырууга аракет кылышы мүмкүн: Сиз эки жолунар бар. Эгер мүмкүн эмес бир нерсе, аны четке каккан эмес. Бул жерде сиздин БАШЧЫСЫ пикир олуттуу кабыл алышыбыз керек 5 себептери болуп төмөнкүлөр саналат:
- Ал Сиздин төлөө Кайсы Башчыныз сиздин аткарылышы тууралуу эмне менен макул карабастан, сиз муну жүрөгүнө салып койсун. Ал силер үчүн жумуш белгилүү бир жол менен жардам берүүнү каалайт жана ал кызмат үчүн акы төлөө, анткени, анын байланыш абдан маанилүү болуп саналат. Бул так дегенди билдирбейт. Ал сен үчүн талап кылып, ал тургай, толугу менен туура эмес болушу мүмкүн, бирок иш берүүчү катары, ал, бери маяна төлөп берүүгө милдеттүү, ал өз кезегинде, ишти аткарууга бар.
- Ал да сени от болот: эгер иш берүүчү-кызматкер келишим сиздин жок аткаруу үчүн эмес, тандап, анда, мисалы, сиз БАШЧЫСЫ пикир ишке ашыруу үчүн эмес, тандап, сиз жумушунан айрылып калышы толук мүмкүн. Бул сөзсүз түрдө жаман эмес. Эгер жумуш аткара албайт, сиз каалаган жол менен болсо, анда бул сен үчүн жумуш мыкты жер болушу мүмкүн эмес.
- Ал силерге караганда көбүрөөк тажрыйбасы бар: сен жетекчиси туура эмес деп чечим кабыл алардан мурун, кунт коюп, ал берген пикир карап көрөлү. ал сиз ойлогондой эле чындап тукумунан чыккан эле барбы? Балким, сага караганда бир кыйла көп болушу мүмкүн, анын тажрыйбасы, сенин аткаруу, анын пикирин таасирин тийгизген. Балким, ал сага караганда бир аз көбүрөөк билет.
- Эгер сиз бул нерсе маанилүү нерсеге үйрөнө алышат: кайтарып жетекчиси бар экенин тажрыйба алуу. Сиз же сиздин жетекчиси баары акылдуу деп ойлойм да болушу мүмкүн. Тажрыйбасы, бирок, улуу окутуучу болуп саналат. Ал сага көптөгөн баалуу сабактарды өткөрүп бере алат. Ал, чынында эле, аябай акылдуу эмес, чыны менен болсо, ал мындан ары эмгек акысын төлөө күнүн ... сага эмне менен карама-каршы иш кылууга эсимде.
- You Like Сиздин Boss ал силер үчүн бар ... бир нерсенин Абдан маанилүү нерсеге үйрөнө алышат: Башчыныз сен эмне кылып өтө эле сын көрүнөбү? ал ар бир адамдын, же жөн гана сени менен менен окшош? мурдагы чын болсо, бул анын сапаттары болушу мүмкүн. ал гана аткаруу басым жаткандай сезилсе, ал өз иши менен же жалпы силер менен бактысыз же жок экендиги даана көрүнүп турат. Бул кырдаалга карата өз пикирин үчүн калыс болуп, башкаларды суроолору.
Эгер бар болсо, насаатчыга , ал ушул талкуулоо үчүн алар менен кемчиликсиз адам болмок. Эгер туура эмес болсо, аткарылган иш түрү менен тааныш эмес, бирок ошол эле иш берүүчү менен иштөө эмес, же, жок эле дегенде, бир лидер жок, адамды табууга аракет кылышат. Эгер иш кылып жатып да, алган пикир кандай болгонун сүрөттөп бер.
Эгер терс пикир жүйөөсүз үйрөнсөк, көп бул өзгөчө башчысы үчүн иштешет да, эч нерсеге карабай, сен эмне экенин дуушар болушу мүмкүн, нерселер менен өзгөрүшү мүмкүн эмес. Бул абдан өкүнүчтүү, бирок ал үчүн абдан баалуу маалымат. Сен алдыга жол күмөн, анткени Сиздин милдет бар башчысына бери гана өлүп жок болушуна алып келиши мүмкүн болгон. Бул үчүн убакыт болушу мүмкүн , сенин жумушун таштап менен кирет.