HR директору ролун жана ордун аныктоо Бул Аюп өзгөчөлүгү пайдалануу жана
иш өзгөчөлүктөрү жумуш сыпаттама боюнча кыскача чыгаруу болуп саналат жана ролу үчүн кызматкер жумушка жатканда сиз интервью командасынын буруу тарытуу жардам берет.
Эгер жумуш чындап эле өтө маанилүү компоненттери боюнча баамдаш үчүн жардам берет, анткени Ал ошондой эле орундарын үчүн пайдалуу болот.
Кийинчерээк, бир кызматкер бир жаңы иш баштаганда, ал башкаруучу менен бөлүшүп, курал катары пайдалануу үчүн жеңил документ иш максаттарын жана милдеттерин, ошондой эле коюлган артыкчылыктарын түзүү кызматкер менен. иш өзгөчөлүгү документ жөн гана жалпы толук узундуктагы иш сүрөттөмөсү кайрыла жана жарабай калат.
Сиз ошондой эле кызыкдар келечектүү кызматкерлери ролу адамга сиздин негизги муктаждыктарына аркылуу окуй алышат кайда аскерге сайтында Бул жумуш көрсөтүүнү пайдалануу керек. Бул алардын жумушка арыз толтуруп, убакыт бөлүп, бир резюмеси жана коштомо кат жекелештирүү, мурда жумуш үчүн тиешелүү талаптарга, жокпу, аныктоого мүмкүндүк берет.
Бул адатта бир резюмесин жана жекече коштомо кат жөнөтүү үчүн, жок эле дегенде, бир саат бир менен сарптайм, жумуш талапкерлерге узарта алат, мээримдүүлүк болот.
(Сиз сайтында иш тактоого жайгаштыруу аркылуу бардык жөндөмсүз талапкерлер жолтоо болбойт, бирок бир нече ындыныбызды өчүрүшү мүмкүн.)
Төмөнкүдөй талаптар ( иш өзгөчөлүктөрү ) менен аныкталган иш анализдөө жана жумуш аныктамалары адам ресурстарын директору ролу ийгилиги үчүн өтө маанилүү алынган.
адам ресурстарын директор кызмат ордуна талапкер ушул талаптарга ээ болот.
Тажрыйба - Адам ресурстарын башкаруу
- 7-10 жыл акырындык менен адам ресурстарын көбүрөөк жооптуу кызматтарда, айрыкча эки башка ишканалардын окшош өнөр.
- Тажрыйбасы кесипкөй кызматкерлерди көзөмөлдөөчү жана башкаруу.
- бир жогорку даражалуу аткаруу командасынын мүчөсү катары ишенимдүү ресурсу катары тажрыйбасы.
- бир нече жерлерде жана глобалдуу тажрыйбасы HR директору жумуш талапкерлерге артыкчылык берет.
Билим берүү - Адам ресурстарын башкаруу
- Адам ресурстарына магистр даражасы , бизнес, же байланышкан талаа талап кылынат.
- Мастерлери Бизнес же адам ресурстарын башкаруу Билими же байланышкан талаа тандалган.
- JD кошуу.
- SPHR белги эске алат , бирок милдеттүү эмес.
Керектүү Skills, билим жана мүнөздөмөлөрү - Адам ресурстарын башкаруу
Бул адам ресурстарын директору болуп тандалган адамдын абдан маанилүү шарт болуп эсептелет.
- Жазуу, бекем натыйжалуу пикирлешүүнүн бизнес көрсөтүлүп жана инсандар ортосундагы байланыш .
- Абдан өнүккөн, көрсөтүп иштей билүүнү .
- адамдар арасындагы өз ара жашыруун жогорку даражасын көрсөтөт.
- кошумча жумушчу жана аткаруу командасы менен иштеген жалпы мааниде бир өзгөчө даражасын көрсөтүүдө.
- ар кандай адам ресурстары адистердин командасы аракеттерине жетекчилик тажрыйбасы.
- , Өндүрүмдүүлүгүн жана туруктуу ыкмаларын жакшыртуу жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн көрсөткөн жакындап, наркы-сезгич болуп туруп мекемелик салым.
- далилдүү, өлчөнүүчү HR өнүмдөрдүн, кызмат көрсөтүүлөрүбүздүн жана иш экендигин көрсөттү.
- үзгүлтүксүз окууга милдеттенме көрсөтүү керек.
- компания сот коопсуз жумуш мыйзамы боюнча эксперт үчүн жана иш менен камсыз кылуу мыйзам ишеним менен макулдашуу боюнча, ошондой эле иш үчүн далилденген бир жөндөмү бар.
- жана кызматтык мамилелер жана байланыш боюнча пайыздык бекем милдеттенме.
- чоң сүрөттү көрүп, компания аркылуу жана жогорку аткаруу командасынын пайдалуу жана стратегиялык жетекчилик жана киргизүүнү камсыз кылууга жөндөмдүү.
- тынымсыз өзгөрүшүнө бир чөйрөгө алып мүмкүнчүлүгү.
- Ийкемдүү, кызматкер иштеген тажрыйбасы күч иш айлана-чөйрө. Структураланган же ири компания тажрыйбасы бул жерде иштебейт.
- Жакындык жана чебердик менен соода куралдар менен , анын ичинде адам ресурстарын HRIS, буюмдардын Microsoft Office топтомдорун билэ башкаруу жана пайдалары башкаруу.
- уюм иштеп чыгуу жана өзгөртүү башкаруу тажрыйбасы.
Жогорку Даража Аюб талаптар баяндама - Адам ресурстарын башкаруу
Тандалган адам ресурстарын директору бул аймактардын ар биринде натыйжалуу аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш:
- Guides менен жалпы камсыз жетекчилик Адам ресурстарын толугу менен компаниянын кызмат, саясатты жана программаларды.
- өлчөнүүчү максаттарга жана бюджет менен жалпы HR бизнес-планды иштеп чыгуу.
- HR бөлүмдүн кадрдык натыйжалуу уюмдун кызмат кылууга.
- Жалпысынан талант башкаруу стратегиясы жана ишке ашыруу, анын ичинде жумуш пландаштыруу, ишке кабыл алуу, сурамжылоо, жалдоо, окутуу жана өнүктүрүү; аткаруу пландаштыруу , башкаруу иштеп чыгуу жана өркүндөтүү; жана мурасты пландаштыруу .
- Уюм иштеп чыгуу, өзгөртүү башкаруу демилгелери, жана компания-туурасы маданият жана кызматкерлер үчүн иш чөйрөсү.
- жөнгө салуу маселелерин кошо эмгек укугу сакталышына жана сакталышын көзөмөлдөйт.
- Көрсөткөн тил боюнча саясатты иштеп чыгуу, документтерди , окутуу жана ишке ашыруу.
- Кызматкер коопсуздугун, жыргалчылыгын, жетишкендик, жана ден соолугуна көзөмөлдөйт.
- коомчулук менен иштөө, байланыш жана коомчулук менен байланыш тобу менен бирдикте кайрымдуулук жардам берүү үчүн жооптуу.
- Башкаруу тышкы аткаруу кадр агенттиктерине, ишке орноштуруу агенттиктери, АКСЕЛС, жана убактылуу штаттык органдары.
- бардык адамдык ресурстарды күч Каржы, ошондой эле, алар коомдун зарыл максаттарын жана жыйынтыгын чыгарган жокпу жагынан натыйжалуулугун талдоо.
Өз уюмдун бул HR директору иш тактоо бөлүктөрүн пайдаланууга болот. Бул үлгү жана өз уюмдун муктаждыктарына бардык HR директору иш өзгөчөлүктөрү же милдети орнотуу керек. Алар кызматкерлер үчүн коомдун жана маданияттын жана айлана-орунга ойлонуу керек.