өрнөк катары Бул Sample PTO саясатын силер колдон иштеп чыгуу Өз саясатын
PTO саясаты, ошондой эле иш берүүчүнүн, Сиз кызматкерлерге адилеттүү жана акыйкаттуу каралуусун камсыз кылууга чечим кабыл алуу үчүн, сен үчүн жол көрсөтүүчү жарык негиз бар эле, деп кепилдик берет.
Бул максаттардын эки эки иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн утушка болуп саналат.
Төмөнкү үлгү PTO саясаты болуп саналат.
Акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун максаты (PTO)
Максаты убакытты (PTO) сыяктуу муктаждыктары сыяктуу эс, жеке же үй-бүлөлүк ооруп, догдур дайындоолор, мектеп, ыктыярчылык жана кызматкердин тандоосу боюнча башка иш-чараларды жүргүзүү үчүн колдонулушу мүмкүн жумуштан ийкемдүү акы төлөнүүчү жолу менен камсыз кылууга болот. Компаниянын максаты кыскартуу болуп саналат пландан тышкаркы тыныгуудан жана көзөмөлдөө көзөмөл зарыл.
Сиз чегерилишине PTO күн, натыйжалуу (датасы) Сиз алдын ала саясатына ылайык берилген бардык иштеп жаткан эс алуу, ооруп убакыт, жана жеке бизнес күн алмаштырылсын. Эгер мурда эсептелген эс алуу убактысы, PTO саясат ашып, учурда компаниянын жетекчилигине күнүнө алып берет.
PTO пайдалануу боюнча колдонмо
Ар бир толук убакыттуу кызматкер төмөндө аныкталгандай иш стажын боюнча саат Стройдогу PTO би-жума сайын эсептелет.
Би-жумалык айлыгыбыз берилген PTO кызматкердин PTO банкка кошулат. PTO алынган бир саат үстөк менен жумушчуларга эсептелген убакыт банктын бөлүнүп алынат. Убактылуу кызматкерлери , штаттан тышкаркы кызматкерлерин жана интерн Pto топтоо үчүн жарамдуу эмес.
Pto топтоо үчүн укугу кызматкерге көз каранды эмес же иштеп же толугу менен Би-жумалык акы мезгил аралыгындагы чегерилген Pto пайдалануу.
PTO төлөнбөгөн өргүү, анын ичинде акы мезгилдерде тапкан эмес, кыска же узак мөөнөттүү майыптуулук өргүү, же кызматкерлердин ордун өргүү кабыл алынат.
Кызматкерлер сааттык үстөктөрдү өз PTO банктан убакытты пайдалана алат. PTO саясат боюнча, ошондой эле айрым жоболор жана саясаттар бар үчүн жабылган эмес, убакыт, компания кирет эс төлөп , жакын убакыт чечип , зарыл болгон калыстар тобу милдет жана аскердик кызмат өргүү.
PTO мыйзамдуу, күтүүсүз оорудан же өзгөчө кырдаалдар үчүн колдонулган каралбаса PTO жетекчиси жана адам ресурстары боюнча аларга билдирменин эки күн талап алынсын. (Акы төлөнүүчү убакыт Off Pto талап кылууга түрүн колдон.) Бардык учурларда, PTO алдын кызматкердин жетекчиси тарабынан бекитилүүгө тийиш. Сиздин компания сиз пландаштырылган жок ишти сагындым деп күтө билүү мүмкүн болушунча көбүрөөк билдирме жогору баалайт.
Акы төлөнүүчү Off (PTO) өзгөчөлүктөр
- үч жолу катары менен пландан тышкаркы күн караганда сагындым кызматкерлери ишине кайтып жол Адам ресурстарын бөлүмүнө дарыгердин бошотуп берүүгө талап кылынышы мүмкүн.
- PTO анын ичинде чейин прогрессивдүү тартиптик иш алып барышы мүмкүн чегерилген азыркы укуктардан ашкере кетүү менен кабыл алынган жумуш токтотуу . Бул узак убактысы, эс алуунун төлөнбөгөн болот. Бул саясаттын гана өзгөчө компания президент тарабынан берилүүгө тийиш.
- PTO жок бир сураган жана бекитилген акы төлөнбөй турган өргүү башталганга чейин акы төлөнбөй турган өргүү башталганга чейин өткөрүлгөн саат жабуу үчүн гана пайдаланылышы керек чегерилген.
- Компаниянын ылайык , үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) саясат, бардык чегерилген PTO убакыт төлөнбөгөн FMLA учурда башталганга чейин кабыл алынат.
- Пландан тышкаркы калтырганы , улам төрт саат же андан ашык ооруларга, бул натыйжа жумуштан алынбаса катары күндүн ичинде, мүмкүн болгон тартиптик иш-аракет кылууга байланыштуу бир жоктугу окуя болуп саналат.
Бара-бара тартип катышпагандыгы жөнүндө окуяларга салыштырмалуу төмөнкүдөй туруучу 12 ай календары боюнча ишке ашырылат:
--One - үч окуя: No тартиптик иш-аракет. Байкоочу машыктыруу.
--Fourth окуя: оозеки эскертүү документтин машыктыруу жыйынында менен
--Fifth окуя: кызматкердин делосуна жазылган эскертүү
--Sixth окуя: Ишке токтотуу
туруучу 24 айлык мөөнөттүн ичинде экинчи жазуу жүзүндө эскертүү алган кызматкердин же иш менен камсыз кылуу токтотулат болот.
- Кызматкер же анын FMLA жана кыска мөөнөттүү эс бузулуулары бардык артыкчылыктары менен пайдалануу, ошондой эле ишине кайтып баралбай жатат, анын иш менен камсыз кылуу токтотулат болот.
- өздөрүнүн кабарлабай туруп иш эки күн жоктугу ар бир кызматкер өз ыктыяры менен жумуштан чыгып кеттим деп каралышы мүмкүн.
Акы төлөнүүчү убакыт боюнча атайын укугу Off (PTO)
PTO 40 сааттык иш жумасында негизинде төмөнкү тартиби боюнча чечилчү нерсе эмес. PTO Кызматкердин такай иштеген сааттардын санына жараша ылайыктуу болот. үлгү номерлерине Басма Corporation боюнча Эми Casciotti үчүн рахмат.
Кызматынын Жылдар
- 1-2: 144 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 2,7693 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
- 3-4: 152 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 2,9231 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
- 5-6: бир календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 3,077 саат өлчөмүндө алынган 160 иш жылына саат.
- 7-8: 168 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 3,2308 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
- 9-10: 176 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 3,3847 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
- 11-12: 184 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 3,5385 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
- 13-14: 192 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 3,6924 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
- 15-16: бир календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында үчүн 3,8462 саат өлчөмүндө алынган 200 иш жылына саат.
- 17+: 208 календардык жылдын ичинде ар бир толук иш жумасында 4,0 саат өлчөмүндө алынган иш жылына саат.
Ар бир кызматкер бир жаңы календардык жылдын ичинде салып кошуп азыркы 80 саат мүмкүн. Кызматкерлери, алар азыркы календардык жыл аяктайт эсептелген убакыт жоготуп албашыбыз үчүн мониторинг жана бир жылдын ичинде алардын Pto алуу үчүн жооптуу болуп саналат. (PTO байкоочу бекитүү жана ар бир кызматкер жок тийиш декабрда убакыт топтолгон болот; компаниясы кардарларга кызмат кыла алышы керек.)
бизнес-жагдай нерселер пландаштырылган Pto алуудан кызматкерди тоскоол болсо, бул PTO бердик жана бөлүм башчысы жана адам ресурстарын макулдугу менен кийинки календарлык жылдын биринчи жарым жылдыгынын жыйынтыгы боюнча кабыл алынышы мүмкүн.
Кызматкерлери, алар иш менен камсыз кылуу аягында чегериле турган азыркы үчүн төлөнүп берилет. кызматкер эмес, бирок PTO убакыт колдонулган эсептелген болсо, жана иш менен камсыз кылуу токтотулат, кабыл алынган PTO акыркы айлык акы кармалат. Берүү кызматкерлери эки апта жумуш токтотуу жөнүндө эки жума Pto пайдалануу иштеши керек.
мурдагы мезгилде кредит ала алышат rehired жаткан кызматкерлер иштеген жана айкалыштырылган учурда азыркы Pto топтоо.