Бошотулган келишимдик бошотулган орундарга vs.
ордун толтуруунун ар кандай талкуу көрсөткүчтөрү негизгиси орду жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) алкагында бошотулган же бошотулган (кызматкерге ашыкча акы алууга укуктуу экенин же андай эмес экенин, башкача айтканда) катары жиктелет кагабыз.
Эмгек акы жана Hour бөлүмүнүн АКШ департаментинин маалыматы боюнча, (FLSA мисалы, аз эмгек акы жана ашыкча эле коргоо боюнча жарамдуу эмес) бошотулган болуп эсептелет бир кызматкер үчүн, алар, мисалы, эмгек акы боюнча төлөндү деп, "тест" ар түрдүү өтүшү керек жок дегенде 455 жумасына $ жана аткаруу иштеген, байкоочу, кесиптик, же тышкы соода орду. Бул бошотулган кызмат орундары кызматкерлерди өз алдынча маанилүү чечимдерди кабыл алуу жөндөмүнө ээ, компаниянын саясатын түзүү жана ишке ашыруу үчүн акыл-эстүүлүк, же көзөмөл жана башка кызматкерлерди башкаруу жоопкерчиликти талап кылат.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери минималдуу эмгек акынын жана ашыкча төлөп жөнүндө FLSA ченемдик укуктук актылары менен корголот, алар, эреже катары эмес байкоочу ролдорду иштешет.
Ар бир эле саат иштешти, 1,5 эсеге үзгүлтүксүз маянасынын өлчөмүндө эч кандай ашыкча саат ордун толтуруп берүү менен (а-стандартты, 40 сааттык иш жумасында ашкан адамдар) иштеген, анткени алар жок дегенде минималдуу эмгек акы алууга тийиш. Келишимдик бошотулган кызматкерлер иштеген саат толук эсепке алуу керек.
Карты Pay: дилбаян & Cons
Саатка жараша акы төлөө негизги кружкадан кызматкерлери ар бир эле саат иштешти үчүн акчаны белгилүү бир сумманы кепилдик болуп саналат, алар бир жума ичинде 40 сааттан иштеп, алар ашыкча төлөө (убакыт-жарым маянасы) алышат.
Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр кызматкерлери майрам күндөгү жумуштар кийин эки эсе сааттык курсун төлөшү мүмкүн. Карты кызматкерлери, адатта, бир топ иш берүүчүнүн талабы боюнча мөөнөтүнөн ашык иштөөгө тандап, алардын ар жумалык эмгек акысын жогорулатуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.
Айрым компаниялар, бирок, алардын сааттык кызматкерлери кошумча иштелген саат иштөөгө уруксат жана 40 сааттык иш жумасында карманып, аларды талап кылбайт. бизнес эрте күнгө жабылат өз саат кыскарган же учурларда, эгер Карты кызматкерлери да тапдырыгъыз ар кандай туш болушу мүмкүн эмес. Ошондой эле, компания жараша, саат кызматкерлери айлык кызматкерлери тарабынан жатышат бонустар, камсыздандыруу жана пенсиялык эле мүмкүнчүлүгүнө ээ эмес.
Мал өнөр Карты ОРДУ тандоо бир катар атка жигит , ит Уолкер , айрылуу чекене кызматкер, ит чачтарачы , айыл чарба боюнча адис , лабораториялык жаныбарлар боюнча адис , иттин кызматкер, сатуу өкүлү ичинде (айрылуу продукт сатуу же чарба дары), жана . Саат сайын акы көпчүлүк эмес байкоочу же чечимдерди кабыл алуу ролдору үчүн ченем болуп эсептелет.
Эмгек акы төлөө: дилбаян & Cons
эмгек акы негизде төлөнөт кызматкерлери эч кандай өзгөрүүлөр менен туруктуу айлык акы алып коопсуздугун бар, алар саат акы үчүн 40 сааттык жумуш караганда ордун жогору жалпы деъгээлин ээ болушат.
Айлык кызматкерлери, ошондой эле саат кызматкерлердин артык пайда пакеттерин жана пенсия планы жолдору, көп үстөк мүмкүнчүлүгүн, ошондой эле акы төлөнүүчү өргүү убактысы болушу мүмкүн.
эмгек акы негизинде төлөнүп жаткан негизги жагы (эмгек акы орду FLSA караштуу "бошотулат" деп, бардык талаптарга жооп бербейт, эгер) кызматкерге ашыкча акы алууга укуктуу эмес. Алар саат болсо бир айлык кызматкери 60 саат жума (же андан көп), керектүү ишти, төлөнүүгө тийиш болгон кошумча чыгымдарды алып туруп, ишке ашыруу үчүн иш болушу мүмкүн. жумуш берүүчү атайын кошумча саат талап кылбаган күндө да, кызматтык маданият басымы жогору эмес, адамдар үчүн 40 сааттык иш жумасында тышкары колдонулат ушундай болушу мүмкүн.
Эреже катары, эмгек акы боюнча төлөнүп берилет мал тармагында кызмат орундары кирет Биология , зоопарк биринчи иретте , чарба-дармек сатуу өкүлүнө (тышкы соода), айрылуу продукт сатуу өкүлү (тышкы соода) жана ар түрдүү башкаруу жана мамлекеттик кызмат орундарын.
Final Word
Ал саат сайын же эмгек акысы да иштеп келгенде жумуш издөөчүлөр, адатта, өз артыкчылык бар. бир бир айлык акы алып коопсуздугу сыяктуу айрым жумушчулар болсо, башкалары үзгүлтүксүз орношуудан кийин көп өтпөй эле чыгып, түнү да мүмкүнчүлүк бар же жогорку чен боюнча төлөп жаткан, ал эми кошумча саат иштей көрүшөт.