Саясат албагандан кийин:
- мүмкүн эмес саясат зарылчылыгы жөнүндө пикирлер,
- Алар бир нече кызматкерлеринин жүрүм-турумун чечүү үчүн кабыл алынат,
- Алар, сызык жетекчилиги тарабынан ордуна Адам ресурстарын таандык катары кабылданат
- Алар жок же жетишсиз башкаруу акыл берет,
- саясатты ишке ашырууда сактоону, артыкчылыгы төмөнкү болуп саналат, ал эми
- алар бирдей жүргүзүлөт жана аткарылат.
бир Dress Code ТИКЕЛЕНИШИНИН жөнүндө Reader Question
Бул суроо мен мүнөздүү жооп бөлүшө ойлодум ушунчалык көп Менин кутусунда пайда болгон.
Reader Суроо: Биз орто компанияга чакан (120 кызматкерлердин тегерегинде) жана бул жерде бизнес күнүмдүк кийим саясатын бар. Бул кийим жөнүндө эч кандай расмий саясаты болжол менен алты жыл мурун негизделген жерде чейин жана болгон. Биз адамдар келе бар - түзмө-түз - пижама жана уктоочу тапичкесин.
бар эле кезде, азыр биз этеги тизесинен жогору оолактап саны боюнча ченемдик укуктук актылары менен өтө тыкан кийинип бар улам, биринчи кезекте, көрсөтүлгөн туура жоктугунан оолактап саны байлап, болушу керек үчүн алгылыктуу деп турган жок жазуу жүзүндөгү саясат.
Мен сени бир бүдөмүк кийим кодексин бир жактоочусу экенин билем, бирок катуу колдонмолорду жок иши үчүн кийинип жатканда кызматкерлери жакыр өкүмүн, биз сени эмне деп айтууга болот?
Биздин компаниянын президенти бардык жерде кийинип ишке ашыруу менен бортунда эмес, - деп, ал убакта жалпы кетирген деп эсептейт, ошондуктан биз (жетекчилери, атап айтканда), кадрлар мындай деп жатат: "Ал жерде бир жагдайды чуркап жатабыз эмне сен эмне кылалы?
Мени жибер үйгө? "Алар жогорку жетекчилигине, дресс-код артыкчылыктуу тизмесинде эч экенин билем.
Ооба, бул эмне болуп жатат, - кимдир бирөө тизе vs. Жогорудагы үч чыканак бир көйнөк менен бузуу менен эки болсо, биз убакыт аныктоо кетирүү эмес, жана ошондуктан кийим кодексин жөнөкөйлөштүрөт, жумшартып келет. (Дресс-код эскертүүлөр азыр tattle берген жана ар бир катында саясатын төмөнкү экенин текшерип боло тургандар.) Бирок, биз мындай бүдөмүк кийим кодексин кайра нерселер болгон жерге барып, кайтып келбейт.
Бул көп сураган суроого жооп алуу үчүн, бул ишке ашкан жок көйнөк кодун калыбына кантип жасала турган.
Менин жооп: мен алыпмын кийим коддору артык эмне үчүн так себептен ойлоп табышкан. Эгер сиз толук саясатты жазып болсо, аны ички иштер бар. Ал эми, сиздин башкаруу күтүлгөн эле жооп берет. Алар аткара турган нерселер тизмесинде, дресс-код төмөнкү орунду ээлейт.
Чынында эле, анткени ал чыкан жана кызматкерлерине азар берет деп коркуп, аны ишке ашыруу үчүн да аз. жооптуу адам, аны колдоо жок болсо, мунун баары алдын ала, мен деп өкүнүп жатам. Мунун баары, сага айтып жатам, сенин tattlers сыяктуу кошумча, начар жүрүм-турумдун ар кандай келет.
Мен да ошондой болгон ыйман мүмкүн болушунча бир нече саясатын жана бир нече кызматкерлеринин жүрүм-турумун башкаруу үчүн саясатты түзүүгө эч качан. Сиз бул кесиптик кийим кийип, саясатын оң кызматкерлерине баш караганда пайда катары кесипкөй кийим же жүрүм-турумун чечүүгө алда-канча коопсуз.
жагдайды, бул тек бардык, себеби, мен силер органдарынын кереги жок бир колдонмо болуп калат деп кийинип бирге кызматкерлердин кайчылаш-топ, менеджерлер кирет, кайра башынан кылгандан болмок. Мисалы, эч нерсе жогору эч кандай үч чыканак.
Балким, сен ушунчалык бекем ченемдерди түзүү эле, мисалы, джинсы, күн кийим деп, кийинип, чуркоо жана тебүү кийимин конкреттүү ден тыюу сала алат кызматкерлери каршы же ашканага чейин. Бул кызматкерлери кесиптик кийим менен, алар иш кийим кесипкөй сот көрсөтүү талап экенин баса керек.
(Бул жерде менин эмес бизнес күнүмдүктөн тууралуу ойлор сенин каалаган дресс-код болгондуктан,.)
Андан кийин, сиз кээ бир аркы-компаниясынын колдоосу менен дресс-код саясатын жарыялоо болот. Ар бир адам бар , аны кол . Андан кийин, алар пайда болгон маселелерди чечүү. саясат жөнөкөй жана тизесинен оолактап vs. башкаруу кыраакылык жол керек.
бир компаниянын, мен жумушта иштеген Элдик компания үчүн Мода көрсөтмөсүнө үчүн жергиликтүү дүкөндөрдүн бир жубайлар менен HR топ эле. дүкөндөр да катышкан кызматкерлер үчүн кызматкери арзандатууну сунуш кылды. Мен башка иш берүүчүлөр кызматкерлердин күткөн түшүнүүгө жардам бериш үчүн ылайыктуу кийим сүрөттөр бар.
Бул жерде менин эмес бизнес ойлуулук жана жөн эле дресс-код саясатын . Ошондой эле сиз иштеген карай түрткү бериши керек, бул багытта чечим керек болушу мүмкүн. эмне үчүн мени менен, менин кызматкерлери чейин бизнес күнүмдүк саясатын бар эле деп сурады.
Биз мындан ары сайтында учурда кардарларга жок болгондуктан, биз чындап эле бизнес-жөн эле саясат үчүн эч кандай себеп жок болчу. Ошондуктан биздин компаниянын саясаты кокусунан эмес.
Бул үчүн тандоолор баары ар кандай кийим кийүү .
Dress кодекстерине жөнүндө кошумча ресурстар
- Иш Ийгиликтин үчүн тыкан кийинип барабыз: A бизнес Туш Dress Code
- Жумуш үчүн бизнес Туш келди Dress Code: өндүрүштүк
- Туш келди Dress Code
- Расмий, Кесиптик Dress Code
- Кардар менен өз ара байланыш жана соода-шоу коду кийинип
- Кийинип Work аныктоо коду
- Бизнес Туш Dress Code аныктоо
- Үлгү Саясат алуу Acknowledgment түрү