Иш берүүчү кызматкерлердин жумуш менен камсыз
Кызматкердин иш же кызмат үчүн иш берүүчү төлөйт төлөп бир камтышы мүмкүн эмгек акы , бир сааттык эмгек жана пайдалуу Federally укук жогору эмгек акынын минималдуу АКШ.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр кызматкерлерге ар тараптуу сунуш кызматкери пайда пакетин алар, анын ичинде пайда, сунуш бере алат эле, ден соолугун камсыздандыруу жана акы төлөнүүчү мезгил-алыш , майрам жана эс. 2016-жылы баштап, арабөк актыга ылайык, иш берүүчүлөр , жок эле дегенде, 50 кызматкерлер бар (же 50 толук убакыт барабар кызматкерлерди) саламаттык камсыздандырууну камсыз кылуу, же акысын төлөө керек.
иш берүүчүлөр 50 же андан көп кызматкерлерди жок болсо, алар пайда же жокпу, чечиши керек. Бул жумуш эле эмгек акысын же сааттык эмгек акы төлөөгө жана кызматкерлердин пайда эмес, мүмкүн.
Иш берүүчүлөр кызматкерлерди жумушка алабыз бошотулган кызматкерлердин айлык акы ала бир жумуш, мындай сапат бөлүмү көзөмөл үчүн жылына $ 60,000 катары аягына чыгаруу үчүн. бошотулган кызматкерлери катуу талаптарга жооп бериши керек. Иш берүүчү жөн гана кимдир бирөө эмгек акы төлөөгө жана бошотулат, аларга белгилөө жөнүндө чечим кабыл албайт.
Мисалы, бир кызматкер бир финансы долбоордун жетекчиси болуп ал, башкаларга, же ишенимдүү өкүл катары кесиптик бошотууну көзөмөлдөйт, же башкаруу бошотуу жетекчи бошотуу болот.
Бошотулган кызматкерлери ар бир алар иштеген сааттардын санына карабастан мезгил төлөп, ошол эле айлык алышат. Иш берүүчүлөр, мисалы, мурда үйүнө кирип, бошотулган кызматкердин эмгек акысын докко албайт.
Кызматкерлери да болушу мүмкүн nonexempt же сааттык жумушчу , мисалы, 14.00 саат $ катары сааттык эмгек акы төлөнөт, ар бир эле саат иштешти жана анын төлөө шарттарын эске алуу менен маанилүү жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) үчүн ашыкча .
Бул кызматкерлери ар бир саат иштеген үчүн кун төлөнүшү керек. Мисалы, бир кызматкер 8:00 5:00 бир саат түшкү тамак менен бирге иштөө үчүн пландаштырылган болсо, кызматкер акы 8 саат алат. Бирок, кызматкери түшкү тамак менен иштейт, алар эмгек акы 9 саатка алышат.
Иш оозеки же кыйыр же жазуу боюнча иш берүүчү үчүн иш берүүчү тарабынан жүргүзүлөт келишимдик келишимдин же макулдашуунун . Кээ бир иш берүүчүлөр колдонуу жумуш сунуш кат болгон чоо-жайын ырастоо үчүн ишке орноштуруу мамиледе. Кесиптик бирликтердин өкүлдөрү жумуш ордуна, жумуш берүүчү союз макулдашылган келишимге ылайык төлөп берүүгө милдеттүү.
жерде белгилүү бир келишим жок болсо, 50 мамлекеттин (Монтана гана болот) 49-жылы кызматкерлер боюнча-эрки бар. Себеби, алар каалаган убакта жана жумуш берүүчү каалаган учурда аларды иштен алат боюнча таштоого болот. Адаттагыдай эле, Америка Кошмо Штаттарында, кызматкерлери, алар кызматтан кетүүгө эки-жумага билдирүү берет.
Компаниялар да, адатта, мындай начар иштөөсүнө же ээлеген четтетүү сыяктуу кызматкери, токтотуу үчүн негиз бар, бирок, юридикалык жактан бир себебин мындай кылыштын кереги жок. Иш берүүчүлөр үчүн кызматкерге токтотууга мүмкүн эмес мыйзамын бузган бир себептерден улам , мисалы, анткени бир кызматкердин расасы же гендердик же кош бойлуулук статусу сыяктуу.
Иш берүүчү кызматкерлерди белгилүү бир акы төлөө жөнүндө мыйзам тарабынан талап милдеттерин, жашырып, салыктарды жана сындап мамлекеттик отчетторду берүү бар.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле өзүн-өзү иштеген адамдар өздөрүнө өздөрү төлөп берүүчү тарап салыктарды төлөөгө.
Иш берүүчү жалпы жайгашкан жана шарттарын аныктайт, ишке орноштуруу , кантип, иштин, кызматтын эмне кызматкери тарабынан кандай, ким аныктайт. Кызматкер иш берүүчүнүн жана жетекчиликтин тийиш.
Көптөгөн компаниялар, алар саламаттык сактоо камсыздандырууну камсыз кылуу же иш берүүчү тарап салык төлөө зарылдыгы жок деп подряддык колдонгум келет. Ал эми подрядчы орундары катуу талаптарга жооп бериши керек. Болсо, анда иш берүүчү катары. Эгер жогоруда аталган иш аныктоого, мүмкүн кызматкери эмес, подрядчы болуп саналат. Эгер жумушка ишеним менен Consult сен шашылышпайт.