Ден соолук камсыздандыруу медициналык чыгымдарды же дарылоо жабууга акча каралган сумманы төлөп турган камсыздандыруу саясаты болуп саналат. Иш берүүчү-көрсөтүлүүчү саламаттык сактоо камсыздандыруу саясаты, ошондой эле саламаттык сактоо тобу Камсыздандыруу полистерин катары белгилүү болгон, жумушчулардан камсыздоо максатында ар кандай ыкмаларды сунуш кылабыз.
Иш берүүчү-каралган саясат камтуу мамиле ар кандай
Healthinsurance.org айтымында, саламаттык сактоо орун бар америкалык, 60% га жакыны жумуш берүүчү тарабынан каржыланган план аркылуу орун алган. Бул тобу саламаттык сактоо пландары менен, жумуш берүүчү баалуу, же саясат боюнча ар кандай саламаттык сактоо чыгымдарынын бир катар жаап акысынын арстан үлүшүн, төлөйт.
Жалпысынан алганда, топ Ден соолук камсыздандыруу боюнча пландар оору жана оорунун медициналык кызматтык иш сапарларынын чыгымдарын жабуу, ооруканага, тез кызмат көрсөтүү, тез ташуу, иш, физикалык терапия, ал тургай, дары-дармектерди, мүмкүн жаап, саламаттыкты сактоо кызматтарын пайдаланууда бир нече мисалдарды келтирүү. Бирок, ар бир план ар түрдүү болуп саналат жана ал пайда зарыл алдында же жумуш пландын чоо-жайы менен таанышып чыгууга кызматкери зарыл.
анткени саламаттык сактоо наркы көбөйөт, акыркы жылдары, жылы, кызматкерлери, адатта, бир айлык салууга аркылуу өз ден-соолугун камсыздандыруу сыйлыктарынын наркынын өсүшүнө пайызын төлөйт.
Кээ бир үй-бүлө мүчөлөрүн пландар камсыздандырып наркын төлөп берүүгө милдеттүү кызматкери камтыйт. Андан тышкары, дээрлик ар бир план адатта $ 10-40.00 чейин, көрсөтүлүүчү саламаттык сактоо кызматынын кызматкери бир бөлүгүн жабуу үчүн номиналдык акысын төлөп турган кошумча төлөө (кошумча төлөө) жоопкерчилиги бар.
кызматкерлер үчүн саламаттык сактоо камтуу наркын азайтуу тышкары, жумуш берүүчү тарабынан каржыланган планынын экинчи артыкчылыгы кепилдик орун алып келет; камсыздандыруу компаниясы, анын бардык талапкерлер таркатылууга тийиш жумуш менен камтуу үчүн талаптар аткарылган учурда токтотулат.
Адатта, жумуш берүүчү тарабынан каржыланган пландар планы тандоо бир катар камтышы мүмкүн. Саламаттык сактоо уюмдарынын (HMOs) жана артык көрсөтүүчү уюмдар (PPOs), мисалы, тиш камсыздандыруу, ошондой эле кошумча камтууну камсыз кылуу пландары өмүрдү камсыздандыруу , кыска мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу келишими , ошондой эле узак мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу , жумуш берүүчү тарабынан каржыланган саламаттык сактоо пландары ар тараптуу болушу мүмкүн кызматкерлердин камсыздандыруу муктаждыктарын канааттандыруу.
Өзгөртүүлөр камсыздоо өтө турган
2010-жылы, АКШнын президенти Барак Обама Чыдамдуу коргоо жана жеткиликтүү кылууга мыйзам долбооруна кол койду. Ал ден соолугун камсыздандыруу планына олуттуу өзгөрүүлөр күтүлүүдө, иш-аракеттерине, чыгымдарды, ушул Мыйзамдын натыйжасында пайда болот.
Ден соолук камсыздандыруу Капиталдык мыйзам ар кандай жоболору 2010-жылы баштап орто он аркылуу чыкты. Чейин азыркы шарттарында менен 26 жаш курагында жана адамдарга чейин балдарды камтуу менен байланыштуу кээ бир өзгөрүүлөр көп ансыз да болуп бүткөн. More ашат.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр ден соолугун камсыздандыруу наркы көбөйөт, караган жана адамдардын саламаттыгы камтуу таасир берет. Бул таасир, жакшы, өзгөртүүгө жана колдонуудагы камтууну кеңейтүү жана пайдалуу, жана жаман, мындан ары иш берүүчү-көрсөтүлүүчү саламаттык сактоо камсыздандыруу жолду сунуш бере берүүчүлөрдү алып келиши мүмкүн.
Эч ким АКШда Ден соолук камсыздандыруу боюнча камсыз кылуу жана саламаттыкты сактоо үчүн алда канча маанилүү өзгөрүүлөрдүн жалпы талаптар же таасири азыркы учурда билет.
Ден соолук камсыздандыруу боюнча баалай кызматкери пайда болот. кызматкерлердин кызматкери пайда болуп, ден соолугун камсыздандыруу камтууну камсыз кылбайт жумушка кабыл алуу жөнүндө ойлонуп эмес, кийин издеген.
Баш тартуу - Сураныч, Эскертүү:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес.
бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.