Акы төлөнүүчү Жеке Days Limit АКШнын тыныгуудан үчүн иш берүүчүнүн таасири
көпчүлүк компаниялар кызматкерлери алар донулган чейин акы төлөнүүчү жеке күн колдонууга мүмкүнчүлүк да жок жумуштан акы төлөнүүчү жеке убакыттын саат, көп календардык жыл ичинде чегерилип турат.
Башка компаниялар Бирок, жөнөкөй-ар бир кызматкер жыл сайын акы төлөнүүчү жеке күндөрдө санын алган жеке күн акы төлөнүүчү жатышат.
Акы төлөнүүчү жеке күн дем алыш, мисалы, ата-энелер жана мугалимдер жыйындарында катары иш-аракеттерди камтышы мүмкүн себептер боюнча жумуштан убакыт акы төлөнүүчү, добуш берүү, үй-бүлөлүк майрам партиянын даярданып, алдын ала дарылоо үчүн саламаттык сактоо адистерин барып, саламаттыкты сактоо дарылоо үчүн анын жакын тууганы менен камсыз кылуу үчүн колдонулат болочок сатып алуучу үчүн жана өздөрүнүн үй өткөрүшкөн.
Сиз мисалдардан да көрүнүп тургандай, бир эле ошол жеке болуп саналат жана өчүрүү жеке убакыттын курамына акы төлөнүүчү жашоосунда жеке болгон муктаждыктар үчүн кызматкердин каалоосу боюнча колдонулат. Кээде эки кызматкерлери өздөрүнүн жеке күн да колдонот. Алар иш берүүчү тарабынан берилген максаты ар бир адамдын керектөөсүн канааттандыруу үчүн.
Эмне үчүн жумуш төлөнүүчү Жеке узак убактысы, эс алуунун камсыз кылуу мүмкүнбү?
Акы төлөнүүчү жеке күн берүүчүнүн адатта бөлүгү болуп ар тараптуу пайда пакетте жана башка убакыт сыяктуу төлөп кошумча акы төлөнүүчү ооруп күн , акы төлөнүүчү өргүү күндөрү , ошондой эле акы төлөнүүчү майрам .
Бул пакеттин бөлүгү катары, иш берүүчүлөр, бир жыл, эки-үч күн жеке төлөп берет. Акы төлөнүүчү жеке күн Кызматкердин нормалдуу боюнча акы төлөнөт базалык эмгек же сааттык эмгек.
Иш берүүчүлөр, бул акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун мүмкүнчүлүгү иш берүүчү катары конкурстук калууну камсыз кылат. Салыштыруу аркылуу жумуш берүүчүлөр кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү убакытты бул түрлөрүн камсыз кылат жана ал келгенде бир абалга эмес, кылган иш берүүчү жогорку кызматкерлерди жалдоодо .
Иш берүүчү, ошондой эле кызматкер чечип, ошол күндөрдүн санына жараша чектөө, анын төлөнгөн узак убактысы, эс алуунун пакеттер аркылуу мүмкүнчүлүгү бар. Бул уюмга алардын абалын таасир иштерди сагынам уруксат жаткан күндөрдүн саны экенин күн каралган саны өчүрүү кызматкерлери менен күтүп орнотууга умтулат.
Жылы ийкемдүүлүгүн баса жумуш ордунда , күндөрдүн ушул минималдуу саны улам кызматкерлери гана акы төлөнүүчү убакыт 2-4 саат же андан көп убакытка созула турган иш-чараларга чыгарууда колдонуу керек болушу мүмкүн иштейт. Бир сааттык ата-энелер жана мугалимдер жолугушуу кызматкери эрте түштөн кийин саат иштеп чыгып жана убакытты түзөт, эртен эрте саат баштоого жол бериши мүмкүн. Кызматкер ийкемдүү жумуш ордунда, алардын акы төлөнүүчү жеке күн колдонгон эмес.
Иш берүүчүлөр Төлөнгөн Жеке күндөрү колдонуу үчүн колдонмону берүү
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин жеке күн акы төлөнүүчү пайдалана алат байланыштуу көрсөтмөлөрдү бар. Бул колдонмолор көп өзгөчө кырдаалдарда гана, мүмкүн болушунча уюм катары көп өнүккөн билдирме берген жок жеке убакыттын курамына акы төлөнүүчү талап боюнча ишти алып келет.
Бул иш берүүчүнүн таасири чектейт, өзгөчө, ар бир АРМ боюнча жумушчу талап кылган жумуш менен пландан тышкаркы жоктугуна ишин жаап алат.
Мындан тышкары, учурда төлөп жеке күн башкаруучулук бекитүү бөлүмүнүн жана уюмдун муктаждыктарына жараша болот.
Кызматкерлери көбүнчө кийинки календардык жылдын кирип жок Көтөрүп-үстүнөн менен берилди үчүн жыл ичинде жеке күн акы төлөнүүчү керек. Кызматкер компанияны чыкса, пайдаланылбаган төлөнүүчү жеке күн төлөп берүү үчүн жарамдуу эмес жумуш токтотулган .
Кызматкер тийбей калат, анткени, мисалы, оору сыяктуу себептерден иштеп жатканда калыстар алым , аскердик кызматка, учураганда , же эс алууга, акы төлөнүүчү жеке күн колдонулган эмес. Бул калтырганы, башка компания саясат жана колдонмолору камтылган.
Компаниялар күнүн түрү менен ордуна акы Убактысы Pto Off бөлүшкөнү билдирилди
Учурда, уюмдар мындай төлөнүүчү ооруп күн катары төлөнгөн учурда өчүрүп категорияларын бөлүп компания саясаттын жылып жатабыз, жеке күндөрү, ошондой эле эс алуу күндөрү.
Компаниялар үчүн, анын ордуна, алышкан акы төлөнүүчү убакытты (PTO) саясаты ооруп күн кургула, эс алуу күндөрүн, ошондой эле жеке күн кызматкерлери өз каалоосу боюнча пайдаланууга күндөрдө бир банкка. Акы төлөнүүчү майрам күн PTO банктын алыс жана өзүнчө жана ыраазы пайда катары сунушталат.
Азыркы пайдалары
PTO Ошондой эле бул пайда берет.
- жеке бизнес үчүн акы төлөнүүчү жолу пайдалануу жөнүндө өз алдынча чечим кабыл ала турган кишилер сыяктуу кызматкерлерди дарылоо үчүн иш берүүчүлөрдү иштетет.
- өчүрүү жумуштан пландаштырылбаган төлөнгөн учурда кызматкерлери тарабынан пайдалануу тырат.
- Жөнөкөйлөштүрөт эки иш берүүчүлөр жана кызматкерлер үчүн убакыт алыш жана иш кагаздарын жүргүзүү төлөнгөн.
Кошумча бар бир PTO саясат жана айрым кемчиликтери үчүн пайда да. Мисалы, кызматкерлердин эс алуу убагында эле Pto эсептешет жана башка максаттар үчүн бөлүнгөн эмес убакыт иштеген убакта алыш үчүн төлөнүп берилет деген себеп менен бирдикте болуп саналат, ал эми анын баары колдоно алышат.
Эч кандай жеке күн же жеке убакытты бир пайда катары төлөп берүү үчүн иш берүүчүгө талап АКШда Мыйзамдар, бирок бар тандоо жумуш сунуш кызматкерлердин ар тараптуу пайда пакеттин бөлүгү жеке күн катары өзүнчө же азыркы кирер да акы төлөнгөн.