Иш берүүчү кызматкерлери жайгаштыруу үчүн, эмне кылышыбыз керек? канча?
Жумуш Accommodation
Жакшы иш берүүчүлөр иш бааланган кызматкерлерди сактап умтулабыз.
Ал эми, алардын кызматкерлерин баалайбыз берүүчүлөр кубаныч бир турак жай менен жардам берет. Бирок, ар бир жумуш берүүчү тынчсыздануулар эмне, анын артыкчылык жана иш берүүчүнүн пайдасына мыйзамын колдонууга аракет кылган DeadBeat кызматкер тарабынан алданып жатат. Бул кызматкер самой талап берүүчү экинчи, атүгүл үчүнчү, медициналык корутунду талап эмне үчүн болуп саналат.
бир BLR Адам ресурстарын окутуу катар ылайык, алты америкалык бир майыптыктын кээ бир түрүн жана алардын көпчүлүгү жашыруун болуп саналат. Муну эске алып, бир-эс бузулуулары бар кызматкерлерди жайгаштыруу жалпы болуп саналат, жана ал тургай, чогуу иштеген муктаждыктары же турак колдонуп жатканын билүү мүмкүн эмес.
Медициналык маалымат менен корголгон бери HIPAA нормаларына, адам ресурстары кассалары HR таяктан башка эч кимге жеткиликтүү эмес, папкалардын медициналык байланышкан маалыматтарды сактайбыз.
АДА, FMLA, же башка байланыштуу пайда экинчи абдан көп суроо жумуш белгиси бар мыйзамдарды, бир турак эми кандай болот?
Бул суроонун жыштыгы натыйжасында, бул жерде колдонуу үчүн үлгү болуп эсептелет. Кээ бир жумуш берүүчү кээ бир чектелген каршы Жумушка кодулоону эмес, ошондуктан жумуш берүүчү арыз мүмкүн жай болуп саналат. Бул мисалдардын көбү иш берүүчүлөр үчүн зарыл болгон турак жай менен бааланбайт кызматкерлерине жардам берип турган жолдору бар.
Өтүнмө жайгаштыруунун мисалдары
майып болушу мүмкүн өтүнмө менен иштегенде, жумуш берүүчү, алардын жарактуу турган кызмат орундарына чектелген гана адамды карап чыгышы керек. майып Өтүнмө акылга сыярлык иш жайгаштыруу жардамы менен жумуш негизги милдетин аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш.
Иш берүүчү-эс бузулуулары жок адам бир-эс бузулуулары бар адамды жумушка милдеттүү эмес. Алар, бирок, бир-эс бузулуулары бар адамы каршы тебеленишине жол бербөөгө милдеттүү бар. Иш берүүчү көпчүлүк квалификациялуу талапкерди тандоо үчүн анын укугун сактап калат.
Бул жумуш берүүчү, адилеттүү бир-эс бузулуулары бар талапкерди кароого болот турак мисалдары болуп саналат. Сиз АКШ бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссиянын жайгаштырууга берүүчүнүн милдеттенмеси жөнүндө көбүрөөк биле алабыз.
- биринчи жолу телефон экранды өтүп адамды талап кылган эмес, тескерисинче, угуп жоготуу болушу мүмкүн тажрыйбалуу талапкер менен ууланган маек бөл.
- бир-эс бузулуулары бар адамдын колдонууга уруксат берүү үчүн арыз жараянын өзгөртүү. Бул, мисалы, өтүнмө көп басып, audiotape же Брайл котормолорун камсыз кылуу же онлайн арыз, адатта, талап кылынган, же тескерисинче, ал адам бир кагаз өтүнмө боюнча колдонууга жол кирет.
- интервью учурунда белгиси тили котормочунун же окурманга камсыз кылуу.
- бир гламур жеткиликтүү болсо, биринчи кабат кызмат жүргүзөт. өтүнмө берүү үчүн зарыл болгон бардык жерлер жеткиликтүү экендигине ынануу керек.
- түзүлүшү же сыноо жумуш маанилүү милдети болуп саналат өнөрүн өлчөө Эгерде талап сыноо үчүн өзүнө берилген убакытты өзгөртүүгө.
- Ошол милдети өтүнмө жүрүмүнүн бөлүгү катары сыноодон же бааланат кийин жумуш негизги иш-милдетин же жабдууну, же түзмөктөрдү аткаруу үчүн зарыл болгон өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү.
Кызматкер жайгаштыруунун мисалдары
Иш берүүчүлөр өздөрүнүн жумушуна негизги милдеттерди аткаруу үчүн ишке камсыз кылуу үчүн мүмкүн болгон турак-жай үчүн талап кылынат. Жооптуу кызматкер багытталгандыктан, иш берүүчүлөр, алар жеке адамдын кызматташтары жана жамааттын иш берүүчү катары эсептеген кантип кам.
тандоо берүүчүлөр мүмкүн болсо, кызматкерлери үчүн турак жай, болот.
АДА ылайык, "жумуш берүүчү ал иш берүүчүнүн ишкердик иш боюнча" ашыкча кыйынчылыктарды "жаза эмес, эгерде кызматкердин белгилүү эмгекке үчүн эстүүлүк үчүн талап кылынат.
Мындай иш берүүчүнүн өлчөмү, каржы булактары, ошондой эле анын ишинин мүнөзү жана түзүмү катары ашыкча кыйынчылыктарга себептердин негизинде эсептелет олуттуу кыйынчылык же чыгым талап кылган иш-аракет катары аныкталат.
"Иш берүүчү бир турак үчүн сапаттуу же өндүрүш стандарттарын төмөндөтүү үчүн талап кылынбайт; да ушундай көз айнексиз же угуучу аппараттарга жеке колдонуу ден берүүгө милдеттүү иш берүүчү болуп саналат."
Бул жумуш берүүчү бир квалификациялуу кызматкер үчүн мүмкүн турак мисалдары болуп саналат.
- Саат жагынан кызматкердин иш тартибин өзгөртүү, күн, сменада , бириктирүүнүн же толук эмес убакытты талап кылган жумуш, же баштап жана аяктаган мезгил.
- Мындай жолугушуулар жана тренингдер сыяктуу жолугушууларда иш зарыл белгиси тили котормочунун же окурманга камсыз кылуу.
- Бардык аймактар кызматкер өзүнүн жумушун аткарууга кирүүгө жана иш менен камсыз кылуу бирдей артыкчылыктарга ээ болушу керек жеткиликтүү экендигине ынануу керек.
- Түзүлүшү же бир зарыл сыноо үчүн өзүнө берилген убакытты өзгөртүүгө жылдыруу сыноо жумуш маанилүү милдети болуп саналат өнөрүн өлчөө башкасы каралбаса, же башка жумуш өзгөртүү.
- Же жабдууну, же жумуш маанилүү милдетти ишке ашыруу үчүн зарыл болгон түзмөктөрдү өзгөртүү.
- Же жабдууну, же жумуш маанилүү милдетти ишке ашыруу үчүн зарыл болгон түзмөктөрдү өзгөртүү. Мисалы, teletypewriters (TTYs) же телефон күчөткүчтөр, жабдууга азиздерге белгилөө, же атайын компьютер жабдууларды камтыйт.
- бир-эс бузулуулары бар кызматкери, билим берүү үчүн материалдарды же саясатын жөнгө салуу. Мисалы, сиздин саясаты telecommuting чейин бир жыл иштеген деп кызматкери талап кылат да, telecommuting берет.
- ал татыктуу болгон кайсы бир ачык кызмат иштен которду.
- Алардын үйүнөн telecommuting менен алардын маанилүү иш-милдеттерин аткаруу үчүн жумуштан иштетүү.
Бул ой-пикирлердин баары бир өчүрүү абалына туш баалаган кызматкерлерди жайгаштырууга жардам берет. Алар кызматкери өздөрүнүн жумушуна негизги милдеттерди аткаруу үчүн, мындан ары да камсыз кылат. Ошондой эле, ал силер үчүн таркаган эле.