ADA болбосун Иш-аракеттер боюнча бөлбөйт мыйзамсыз
Эгерде иш берүүчү катары өз иш-аракеттерин кандай таасир этиши мүмкүн кандайдыр бир мыйзам жөнүндө билим берүү үчүн экендигин камсыз кылуу үчүн сиздин жайгашкан үчүн эмгек укугу ишеним кат менен кайрылып жаткандыгын текшерип били¾из.
Албетте, Мичиган жана башка өлкөлөрдөн кошумча айтылат Мыйзамга тышкары өз талаптары бар.
АДА менен ким коргоп жатат? ADA олуттуу бир же бир нече негизги жашоо иш-аракеттерин чектейт жеке же психикалык ден соолуктун начарлашы (басып, туруп, тизелеп же дем алуу сыяктуу) ээ болгон адамга тиешелүү.
Мындай талма, кант диабети, артрит, гипертония, же Подчашинский синдрому оор түрлөрүнөн сыяктуу физикалык шарттар бар адамдарга, ошондой эле жеке адамдарга, мисалы, негизги депрессия сыяктуу психикалык бузулуулардын менен бекемделген (Мания-депрессиялык) бузулган, жана акыл-эс жагынан артта кирет. Аракечтер, ошондой эле дары Наркомандар калыбына катары чагылдырылат.
Бир-эс бузулуулары бар бир адам жумуш маанилүү милдеттерди аткарууга жөндөмдүү болушу керек , болбосо турак жай жок , ада менен корголот үчүн. жеке эле ордуна, эгерде жөндөмдүү болушу керек.
Бул жеке билим, иш менен камсыз кылуу тажрыйбасы, көндүмдөрдү, уруксат, жана башка ар кандай иш-байланыштуу квалификация стандарттарын жумуш талаптарын канааттандырууга жөндөмдүү болушу керек дегенди билдирет.
Кандай гана маанилүү милдети болуп кайтат? Негизги иш орду негизги иш милдеттери болуп саналат.
Тиешелүү жагдайлар төмөнкүлөр кирет:
- орду бар себеби бул милдетти аткаруу үчүн же жокпу;
- башка кызматкерлеринин саны иш-милдетин жүзөгө ашыруу үчүн жеткиликтүү; жана
- экспертизанын же чебер даражасы милдетин аткаруу үчүн зарыл болгон.
Эмне иш менен камсыз кылуу иш-жаап жатат? ADA, ал иш менен камсыз кылуунун бардык иш тебеленишине жол арам кылат , анын ичинде жумушка кабыл алуу , жалдоо, ок, төлөп сүрөөлөр , жумуш тапшырмаларды, окутуу, таштап бошотууларды , жөлөкпулдарды, кошумча, ADA өч иш берүүчүгө тыюу арыз ээсине карата же аДА боюнча анын укуктарын ырастаган үчүн кызматкер.
ADA да арам кылат арыз же кызматкерге карата кодулоо , анткени бир-эс бузулуулары бар адамга адамдын мамилеси же бирикменин, майып же жокпу.
Эмне ADA эмне үчүн иш берүүчүгө талап кылат? АДА камтылган Иш берүүчүлөр ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар үчүн сарамжал пайдаланылгандай кылышыбыз керек:
- жумуш үчүн колдонууга жана квалификациялуу болгон үчүн жумуш иштөө үчүн бирдей мүмкүнчүлүк;
- жүрмөк үчүн бирдей мүмкүнчүлүк;
- башка кызматкерлерге берилет жумуш пайдасы жана сыймыктуу кирүүгө бирдей укукка ээ; жана
- жаткан коркуткан жок , анткени алардын майыптыктын.
Андан тышкары, жумуш берүүчү, ошондой эле майыптыгы бар, жумуш колдонуу үчүн кимге муктаж бар адам болсо, эстүүлүк көрсөтүү, жумуш аткаруу, же башка кызматкерлеринин чалынган бирдей пайда алышын талап кылынат.
Иш берүүчү бир ашыкча кыйынчылыктарды туудурат турган турак-жай менен камсыз кылуу жок.
акылга сыярлык турак деген эмне? Акылга сыярлык турак жай менен ыракаттануу үчүн ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды иштетүү үчүн иш берүүчү тарабынан берилген өзгөртүүлөр же толуктоолор болуп бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү .
Турак муктаждыктарына жараша бири-биринен кескин айырмаланышы жеке арыз же кызматкердин. Эмес, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын баары (же ошол эле майып бар бардык адамдар) бирдей самой талап кылат. кээ бир жагдайларда алгылыктуу турак жай, мүмкүн, анын ичинде:
- жабдууларды сатып алуу же иштеп жаткан жабдууларды өзгөртүү;
- же эгерде жумуш жерлерге өзгөртүүлөрдү киргизүү;
- Майда маселелерди башка кызматкерлерге милдеттерди алмаштырууга;
- келүү же ал учуп жолу өзгөртүүгө, маал-маалы менен эс камсыз кылуу, же кээ бир милдеттер кийин араларын өзгөртүү;
- жол telework камсыздоочу же алыстан иштеп бөлүгү же жумуш үчүн; жана / же
- чегерилген акы төлөнүүчү өргүү пайдалануу кызматкери жол, жана кошумча эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүгө бир кызматкер бардык өргүү чарчап калды.
Бир ашкере кыйынчылык деген эмне? Өтө эле кыйынчылыктарга туш болгондо, мисалы, себептердин негизинде эсептелет олуттуу кыйынчылык же чыгым талап кылган иш-аракет катары аныкталат:
- мүнөзү жана зарыл болгон турак наркы;
- таасири жана башка кызматкерлерине турак жана бизнести жүргүзүү үчүн уюмдун жөндөмү; жана
- көлөмү, түрү жана иш берүүчү жалпы каржылык ресурстар.
бир жашай турган жай менен камсыз ашыкча кыйынчылыктарга алып келет, анда жумуш берүүчү башка турак-жай деген жок, бар деген маселени кароосу керек.
Жумуш берүүчү арыз же майыптыгы бар кызматкерге сактап калуу жумушка кабыл алууда Саламаттык сактоо жана коопсуздук маселелери талкууланат? Ооба. ADA жеке ден соолугуна жана башка кызматкерлеринин жеке коопсуздугун камсыз кылуу, же жалпыга маалымдоо үчүн түздөн-түз коркунуч туудурбайт деп талап иш берүүчүгө уруксат.
Түздөн-түз коркунуч олуттуу зыян келтирилген олуттуу коркунуч дегенди билдирет.
Качан жалдоочу медициналык экспертиза талап кылышы мүмкүн? жумуш сунуш кабыл алганга чейин ADA медициналык кароодон тыюу салат. Жумуш сунуш жана чейин кийин жумуш башталган , бир медициналык экспертиза зарыл жана мүмкүн жумуш сунуш сынак жыйынтыгы боюнча шартталышы мүмкүн. An экспертиза бир жумуш бир категориядагы ар бир өтүнмө боюнча талап кылуу керек.
Иш менен камсыз кылуу сунуш болсо, медициналык жыйынтыктарга байланыштуу, кайра сурап алынган болуп саналат, иш берүүчү баш Аюб маанилүү милдеттерин аткаруу үчүн адамды түзө турган эч кандай акылга сыярлык турак жай, жумуш менен байланыштуу болгон жана бизнес-зарылдыгын жана ошол эле көрсөтө алат болушу керек. Иш менен камсыз кылуу сот өсүшүнүн негизинде, натыйжалуу бүт карап документтештирүү катуу сунушталат.
АДА ылайык, иш берүүчүлөр негизинен төмөнкү шарттарда башка кызматкерлердин медициналык кароодон талап кыла албайт:
- Кызматкер илдеттен же жаракат же алым үчүн кызматкердин бойду каралып жаткан болсо, анда өргүү төмөнкүдөй жумуш абдан маанилүү кызмат кыла албайт, эгерде аныктоо;
- Кызматкер бир самой талап кийин, кызматкер АДА жана акылга сыярлык турак жайлар талап кылынышы мүмкүн менен жабылган бир чектелген болсо, аныктоо;
- Иш берүүчү-көрсөтүлүүчү саламаттык сактоо же зарыл болсо, камсыздандыруу же иш берүүчү тарабынан каржыланган саламаттык сактоо программасынын ыктыярдуу катышуу үчүн; жана
- кээ бир мыйзам же жөнгө салуу үчүн зарыл болсо.
Кыскача айтканда, сиз деъгээлин мыйзамдын талаптарына чегинде, сен баары калыстык жана адилеттүүлүк менен кызматкерлерин жана мүмкүн болуучу кызматкерлерди мамиле жакшы иш кылып, күнөөлүү болсо ADA берүүчүлөр, шайкештик жөнүндө тыным жана тынчсызданууга себеп болушу мүмкүн эле. Ошондой эле, бул иш берүүчү катары сага негизги түшүнүк эмес?
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөгө жыл сайын мамлекет тарабынан ар кандай болушу мүмкүн. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес.
Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет. Мындан тышкары, бул теманы толук камтуу эмес.