Иш берүүчү кантип айтып Сиз Well Башкалар менен иштөө
Башкалар менен иштөө жөнүндө суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Бул коомдун ролу байланыш көп талап кылбаса да, сен дагы эле кесипкөй жана көрүнүктүү тартипте башка кызматкерлери менен биргеликте иш алып баруулары керек, анткени сиз биргелешип Эмгек мигранттары менен иштөө тууралуу ойлонуп көргөнүбүз маанилүү.
Компаниялар сенин эле кызыкдар жумшак (адам) көндүмдөргө алар бар эле кыйын (сан) көндүмдөрдү . Бул боюнча маалымат оор көндүмдөргө vs. жумшак көндүмдөрдү жана иш берүүчүлөр кандай арыз менен күтүп жатабыз.
Ошондой эле, ар кандай жумуш, иш берүүчүлөр да жумуш ордунда маселелери жана чыр-чатакка алып келет, анткени менен тил табышуу кыйын болгон адамдарды жумушка келбейт. Алар бар болсо да, күчтүү адамдар жөндөмдөрү жок талапкерлерди алып чыгуулары үчүн мааниси болот катуу талаптарга жумуш.
Түшүндүрө Жоопторду
Талапкерлер, көп учурда алар: "адамдар менен иштеген жагат", бирок түшүндүрүп же жооп үстүнө кеңейтүү эмес, деп. Ким алар эл менен жакшы иштейт деп айта алабыз, бирок, аны ишке ашыруу кандай гана жумушка жетекчилигин көрсөтүү үчүн маанилүү.
адамдар менен өз ара көп талап кылган жумуш үчүн бир аксак интервью жооп бере булгоочу кантип кача алабыз, бирок, дагы бир жактан ой жарамдуулугуна - да эмес, жумуш үчүн?
Бул жумуш бир жакшы адамдар адам кылат, эмне кыла алабыз? Бул жумуш берүүчү билишибизди каалайт деген. жумушта, аларды сиз көндүмдөрүн сиздин болочок берүүчү көрсөткөн маанилүү эмне үчүн жана кантип колдонушкан, реалдуу жашоо мисалдарды колдонуу менен.
Суроолорго жооп сыры
биринчи баскыч, өзгөчө чебердик менен Эгер силер же турган үчүн өтө кызыктуу адамдар менен өз ара түрлөрүн көрсөтүү болуп саналат.
Сиз жетекчилери, кошумча кызматкерлеринин, кардарлардын, сатуучулар жана башкалар менен жакшы иштеп жатканын аныктоо менен катар эле, силер да, силер да өз ара учурунда эмнелерди сүйлөшүшү керек.
Бул жерде адамдар көндүмдөр сен эмне кылууга жол бериши мүмкүн экенин кайсы мисалдар көрсөтүп турат:
- Ыкмаларын, касиет-сапаттарын жана колдонуу менен талапкерлердин жумуштарын баалоо жүрүш сурап ыкмалары .
- натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн карамагындагылар үчүн түрткү берет.
- ар кандай көз караштарды эске алынды жана консенсуска бурган жол менен жетектөөчү топ талкуулар.
- кардарлары менен жакшы мамиледе иштеп чыгуу жана өнүмдөр жана тейлөө кызматтары үчүн өз артыкчылыктарын аныктайт.
- Ук жигердүү жана суроо алардын сезимдерин жана көйгөйлөрүн айтып кардарларга түрткү берет.
- Түзүү жана активдүү окутуунун угуучуларды тартуу окуу сессияларын.
- турат- үчүн максаттуу кызматкерлерге оор кабар берет.
- кызматкерлеринин ортосунда же кардарлар менен чыр-чатактарды ортомчу.
- чыдамдуулук жана чыгармачылыгы менен кардарлардын даттанууларын чечүү.
Share Жумушка менеджери менен, мисалы,
Ийгилик менен маек кийинки баскычы менен сиз бул колдонгон иш кырдаалдар мисалдарды келтирүүгө болот сапаттарын . Мейли, ал күч-кубатка ээ берүүчүлөргө ишендирүү үчүн конкреттүү мисалдарды даярдагыла.
Сиздин мисалдар кантип жеткириш керек, качан жана кайсы жерде сиздин ыкмаларын же кызыкчылыктарын жана алардын натыйжалары колдонулат.
Сенин, сенин чагылдырышат мисал жекелештирүү , алар ишке тиешеси бар деп шыктарга жана тажрыйбага колдоно турган болгон.
үлгү жооптор
- команда боюнча бир катар долбоорлорду ишке үстүндө иштөө башкалар менен так, жана команданын мүчөлөрү ортосундагы чыр-чатактарды ортомчу Менин жөндөмүн өнүктүрүү үчүн жол берген. Мисалы, акыркы долбоор боюнча, командадагы эки долбоордун элементин кандай мамиле кылуу жөнүндө келишимге келе албай калды. Мен алардын тынчсызданып ар бир уккан да, отуруп алып, ар бир адам бактылуу кыла турган бир чечимге келип, ар бир болду. Анткени, башкаларды угуп жана жөнгө салууда жардам берүүгө мүмкүнчүлүгүм, биз мурда биздин долбоорду бүтүрө албай эле, ал тургай, биз иштин жогорку сапаты үчүн жумуш мактоо айтылган эмес.
- Мен сатуу өкүлү болуу үчүн абдан маанилүү бир оорулуу угуучу жана так коммуникаторун Менмин. Кардарлар көбүнчө даттануулардын жана кыйынчылыктары менен мени чакырып, чыдамдуулук менен угуп, Менин жөндөмү жана жакшы түшүнөт аларды баалаарыбызды кылат. Мен алардын көйгөйлөрүн чыгармачылык чечүү менен келип, алар менен иш алып барабыз. Менин элим көндүмдөр менин мурунку компаниясынын мен катары менен үч жыл мыкты сатуу өкүлү утуп себеби бар деп ишенебиз.
- башкалар менен байланыш Менин жөндөмдүүлүгү, жетекчи катары мен ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Мисалы, менин кызматкерлеринин угуу үчүн менин даяр мага менин таягымды түрткү жана натыйжалуулугун жакшыртууга жардам берип келет. Бир кызматтык ишинин сапаты солгундап баштаганда, мен маселени талкуулоо үчүн кызматкер менен жолугушту. Мен өз иши тууралуу өз тынчсызданып угуп, биз анын натыйжалуулугун жогорулатуу, ал эми анын маселелерди чечүү жолдорун талкуулашты. Мен бекем так менен сүйлөшө алат жана жигердүү иштеген угуп, алардын натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн абдан маанилүү деп эсептейбиз.
More иретинде маек Суроолор жана жооптор: Биргелешип Аюб маек Суроолор жана жооптор | You Ever Difficulty жетекчиси менен иштеп жатканда? | Сиз өз алдынча же Биргелешип иштөө жактырасыз? | More маек Суроолор жана жооптор