Hard жөндөмдүүлүктөрдү билим аркылуу, окутуу программалары, күбөлүгү, жана окутуп-билүүгө болот чеберчилиги. Бул жонокой аныкталат жана бааланышы мүмкүн, адатта, сан чеберчилиги.
Мисалы, уста үчүн кыйын чеберчиликти жыгач баалап, билим болушу мүмкүн, ал эми бир IT адистин үчүн кыйын жөндөмдүүлүк, программа болушу мүмкүн.
Soft көндүмдөр, башка жагынан алганда, бар инсандар (адам) көндүмдөр. Мындай аныктоо жана баа берүү кыйын болот. оор көндүмдөр иш-конкреттүү берилсе да, көпчүлүк иш берүүчүлөр, алардын жумуш талапкерлердин ушундай жумшак көндүмдөрдү издеп жатышат. Soft көндүмдөр байланыш көндүмдөрүн, анын ичинде угуу жөндөмдүүлүктөрүн жана боорукер , башкалардын арасында.
жумшак көндүмдөрүн көбүрөөк аныктоо жана жумуш издөө, ал эми сенин жумшак көндүмдөрүн баса үчүн кээ бир учунда үчүн төмөндө оку.
Так Soft Skills барбы?
Soft көндүмдөр жеке сапаттары, мүнөзү, таандык коомдук ачкычтарды, жана да пикир алышуу жөндөмдөрүнө жумушта ийгилиги үчүн керек. Soft көндүмдөр адам башкалар менен анын мамилелешүүдө кантип өз ара менен мүнөздөлөт.
Айырмаланып, катуу ыкмаларын үйрөнүп жатышат, жумшак көндүмдөр адамдар башкаларды "окуп" жол сезимдер же түшүнүктөрү окшош.
Бул, жок дегенде, бир салттуу класста, көп нерсеге үйрөнө алабыз кыйыныраак. Ошондой эле, өлчөө жана баалоо кыйын болуп саналат.
Soft көндүмдөр маанай кирет пикир , чыгармачылык ой жүгүртүүсүн , иштөө этикасынын жоктугу, биргелешкен , тармакка, чечим кабыл алууга , жумушка, убакыт башкаруу , каалообуз , ийкемдүүлүк , проблема чечүү , сын ой жүгүртүү , ошондой эле чыр-чатактарды чечүү .
Бул тууралуу көбүрөөк маалымат катуу ыкмаларын жана алкоголсуз көндүмдөрдү ортосундагы айырма .
Эмне үчүн Soft көндүмдөр жөнүндө Иш берүүчүлөр кам көрүү керек?
Бул иш берүүчүлөр, өзгөчө оор көндүмдөр менен жумуш талапкерлер каалаган себептен болуп жатканын түшүнүү кыйын эмес. Анын үстүнө, бир жыгач уста Жумушка болсо, ал жыгач көндүмдөрүн керек.
Бирок, жумшак көндүмдөр дээрлик бардык иш берүүчүлөр ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Анын үстүнө, ар бир жумуш кызматкерлери кандайдыр бир жол менен башкалар менен мамиле талап кылынат. Демек, башкалар менен жакшы өз ара албай ар кандай жумуш маанилүү болуп саналат.
Жумшак көндүмдөргө ээ талапкерлер үчүн карап дагы бир себеби жумушка жетекчилери жана иш берүүчүлөр көнүгүүсү болуп эсептелет которулма көндүмдөр адам иштеп жатат турган карабастан пайдаланылышы мүмкүн жумуш. Бул жумшак көндүмдөр абдан ийилчээк кызматкерлери менен иш талапкерлерди түзөт.
Ошондой эле, себеби жумшак көндүмдөр убакыттын өтүшү менен сатылып алынган - класстык же тренинг программасынын алкагында кыска убакыттын ичинде алган карама-каршы болгон - жумшак көндүмдөргө ээ адамдар компанияны ар тараптуу болот, адатта, өзгөчө жана жалпы тек ээ катары каралат жана аны натыйжалуу иштетүү жардам .
Soft көндүмдөр кардар негизинде жумуш абдан маанилүү болуп саналат. Бул кызматкерлер, адатта, кардарлар менен түздөн-түз байланышта болот. Бул кардар угуп, пайдалуу жана сылык кызмат менен буюртмачыга бере турган жумшак көндүмдөрүн бир катар талап кылынат.
Сиздин Soft Skills белгилөө үчүн сунуштар
Биринчиден, сиз каалаган ишке тиешеси бар, сен бар жумшак көндүмдөрүн тизмесин түзөт. Бир карап жумшак адистиктердин тизмегин , силер да адамдарга айланып. Андан кийин, жумшак көндүмдөрдү сиздин тизмесин салыштырып жумуш косу . Бул жумшак көндүмдөрүн кайсы листингине айтылган? бул кайсынысы бул ишке абдан пайдалуу болот деп ойлойсуз? ошондой эле жумуш керек да 3-5 жумшак көндүмдөрдү тизмесин түзөт.
Андан ары, резюмелерди бул жумшак айрым тажрыйбалары кирет. Сиз аларды кошо аласыз көндүмдөр (же "Котрулма Skills" аттуу бөлүмдө). Ошондой эле, аларды колдоно аласыз ачкыч сыяктуу эле жерлерде, бирок алар силердин резюме боюнча резюмеси кыскача жана "ар бир жумуш үчүн алымдардын баяндалып иш History " бөлүмүндө.
Ошондой эле сиз бул жумшак көндүмдөрдү турсак болот коштомо кат .
Эгер бир же эки жумшак ыкмаларын тандоо сиз каалаган жумуш үчүн өтө маанилүү болуп көрүнүшү бар. Сиздин коштомо катта, ошол өзгөчө ыкмаларын көрсөткөн далил болуп бере алат.
Акыры, силер бул жумшак көндүмдөрдү баса алат маектешүү . Сиз иштеген өткөн бул көндүмдөрдү кээ бир зыяратчылардын жолу мисал айтып берет. Бирок, силер да маек учурунда жумшак жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтө алышат. Мисалы, маек учурунда достук жана жөнөкөй болуп, башкалар менен өз ара билүү көрсөтөбүз. Ошондой эле жумуш берүүчү менен сүйлөшүп жатканда, кунт коюп угуу менен, сиздин угуу жөндөмдүүлүгүн көрсөтөт. Бул иш-аракеттер сиздин жумшак көндүмдөрүн жалдоо жетекчисине ачык көрсөтүп турат.