Иш берүүчүлөр Бул байланыш көнүгүүлөр үчүн Мына,
жетекчилер, кесиптештер менен натыйжалуу өз ара аракеттенүү жөндөмдүүлүгү, жана кызматкерлери абдан маанилүү, кандай гана өнөр жай сиз иштешет. жаштагы кызматчылардын натыйжалуу адам кабарларды берүү жана кабыл алуу, ошондой эле аркылуу кантип билиш керек, электрондук почта жана коомдук массалык маалымат каражаттары . Жакшы пикир алышуу көндүмдөрүн жалдап алуу, жер жарнамаларды жана мансап боюнча ийгиликтүү болууга жардам берет.
Top 10 практикум
конкурска чыгып турууга келеби?
Бул АКСЕЛС жана ишке орноштуруу жетекчилери сенин көрө каалаган жогорку 10 байланыш чеберчилиги резюме жана коштомо кат . Бул жөндөмдөрүн бөлүп көрсөтүү жана аларды кантип жумушка орношуу , жана бекем ойдо болот. сен жалдаган жатасыз жолу бул жөндөмдүүлүктөрдү өрчүтүү бер, ошондо сенин жетекчиси, клубдаштарынын жана кардарларга таасир аласыз.
1. угуу
жакшы угуучу болуу жакшы пикирлешүүнүн болуу үчүн мыкты жолдорунун бири болуп саналат. Эч ким анын эки молдо коюу жөнүндө кам көрөт жана башка адамды угуу үчүн убакыт бөлүшкөн эмес, кимдир бирөө менен байланышып жакшы көрөт. Эгер жакшы угуучу жок болсо, анда эмне үчүн сурап жаткан эмне түшүнүү кыйын болуп саналат.
Үчүн көп убакыт талап кылынат активдүү угууну иш . Кыймылы жок уга башка адам түшүнүккө камсыз кылуу суроолорду түшүндүрүү сурап, мындай адам эмне өтөрдө дейт жатат ( "Демек, сен эмне деп жатабыз ..." деп) эмне үчүн кунт коюп билдирет.
активдүү угуп аркылуу, сиз жакшы башка адам деп аракет кылып жатканын түшүнө алат, жана тийиштүү түрдө жооп бере алышат.
2. кебди байланыш
Сиздин дене тили , карап, кол ишараттары жана обон бардык түсүн жеткирүүгө аракет кылып жатышат кабар. Ал эркин, ачык абалы (колу ачык, эркин, буттары), жана достук обон, сиз кайрыла кылып жана сени менен ачык айтып, башкаларга түрткү берет.
Eye байланыш да маанилүү болуп саналат; Эгер адам жана алар менен пикир алышуу багытталган экенин көрсөтүү үчүн көз адам (Бирок, аны же ыңгайсыз болушу мүмкүн адам, карап эмес, сөзсүз) карап келет.
Ошондой эле, башка адамдардын кулак ыйды сигналдар менен сүйлөшүп жаткан мезгилде.
Көп учурда, ыйды сигналдар бир адам чындап сезип, кантип көрсөтөбүз. Мисалы, бир адам көз сени издеп жок болсо, ал ыңгайсыз же чындыкты жашырып болушу мүмкүн.
3. айкындык жана кыскалыгы
Жакшы пикир алышуу эле жетиштүү деп билдирет - өтө көп же өтө аз сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. мүмкүн болушунча бир нече сөздөр менен кабар жеткирүүгө аракет кыл. Эгер адам кимдир бирөө менен сүйлөшүп жатабыз, сүйлөшүүдө, же электрондук почта аркылуу же сен, түздөн-түз жана так каалаганын айтып жатышат. Сиз Рамбл болсо, угуучу силерди обону же сиз каалаган так анжы болот. Сен аны мындай деп айткым келет, эмне жөнүндө ойлонуп, Бул сиз ашыкча жана / же Сиздин аудиториянын аралаштырып, сүйлөшүп качууга жардам берет.
4. Достук
достук үн аркылуу жеке суроого, же болбосо жөн гана жылмайып, силер менен ачык жана ак ниеттүү байланыш жүргүзүү менен чогуу түрткү берет. Бул сиздин бардык ордунда байланыш менен жакшы жана сылык болуу маанилүү.
Бул эки бетме-бет жана жазуу жүзүндө пикир маанилүү болуп саналат. Эгер, коллегаларыбыз менен жана / же кызматкерлер үчүн каттарды ыктымал болгондо - тез арада электрондук башында: "Мен баарын сен жакшы дем алыш деп үмүттөнөм", билдирүү жекелештирүү жана алуучу дагы ыраазы болушу мүмкүн.
5. ишеним
Ал башкалар менен өз ара бекем болушу үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Ишеним сиз айтып, аркылуу келет эмне ыйман менен чогуу турат. Ишеним көрктүү карап, байланыш түзүп же пайдалануу сыяктуу эле жөнөкөй болот бекем, бирок достук обон . отчеттуулук маселелери сыяктуу үн айтуудан алыс бол. Албетте, текебер же орой үн жок, сак бол. силер менен дайыма эле угуп, башка адам менен бирге тынчсызданып жаткандыгын керек.
6. Боор
Эгерде жумуш берүүчү, иштешкен, же кызматкер менен макул болбогон күндө да, аны түшүнүү жана алардын көз карашына сый мамиле үчүн маанилүү болуп саналат.
Сен башка адамга угуп жүрөт деп көрсөтүп, алардын ой-пикирин сыйлоого "Мен силердин келе жатат кайда" деп жөнөкөй эле сөздөрдү колдонуу.
7. ачык ойлуулукту
Жакшы пикирлешүүнүн ийкемдүү, ачык акыл менен ар кандай сөз кирет. эмес, жөн гана кабар боюнча алып караганда, жана башка кишилердин көз карашын түшүнүүгө угуу үчүн ачык. да макул көргөн адамдар менен диалог түзүүгө даяр болуу менен, чынчыл, жемиштүү сүйлөшүүлөрдү ээ боло ала турган.
8. Respect
Адамдар жана алардын ой-урмат жеткире болсо, сени менен сүйлөшүү үчүн дагы ачык болот. Simple иш-аракеттер, бир адамдын аты-жөнү менен карап, байланыш түзүп сыяктуу жана жигердүү адамдын баалай турган сүйлөп жатканда угуп. Сүйлөшүүдө, алаксыткан нерселерден алыс болуп жана алар менен пикир алышуу боюнча багытталган калыш.
Менен электрондук почта аркылуу урмат жеткирүүгө сиздин кабар түзөтүү үчүн убакыт бөлүү . Эгер билинүүдө жазылган, аралаштырып, электрондук кат жөнөтүп, анда алуучу аны менен байланыш аркылуу ойлонууга жетиштүү кызды сыйлабагандыгын, деп ойлошот.
9. Feedback
тийиштүү түрдө берип, ой-пикир алууга жөндөмдүү болуу маанилүү байланыш салуу чеберчиликти талап кылат. Менеджерлер жана тынымсыз, иштиктүү пикир менен камсыз кылууга электрондук почта, тел чалып, же жумалык статусу жана аны берүүнүн жолдорун издешибиз керек. пикир берүү, ошондой эле мактоого камтыйт - кызматкер "жакшы иш", же "кам көрүү үчүн рахмат" деп эле жөнөкөй нерсе абдан дем-күч берет.
Ошо сыяктуу эле, башкалардын ой-пикир, кабыл алууга, атүгүл дем алышы керек. Эгер берилген пикир уккула Эгер бул маселе эки анжы болуп, анда суроолорду түшүндүрүү үчүн суроо берип, анан жооп пикирди ишке ашыруу үчүн бардык күч-аракетин жумшайт.
10. Right орто токтолуу
Маанилүү байланыш чеберчиликти жөн гана байланыш түрү пайдалана билүү болуп саналат. Мисалы, кээ бир олуттуу сүйлөшүүлөр (айрылуу, эмгек өзгөртүүлөр жана башкалар) дээрлик ар дайым мыкты адамга аткарылат.
Ошондой эле, алар (балким, мисалы, машыктыруучу катары) менен алек адамдар болсо, ал эми сүйлөгөнгө, кимге кааласам менен адам жөнүндө ойлонуп, сиз электрондук почта аркылуу билдирүү айтууга келет керек. Адамдар байланыш Жакшы каражаттарды ыраазы болот жана силер кабыл дагы мүмкүн болот.