Таанып-билүү Skills эмне?
Таанып-билүү жөндөмдүүлүктөрүн анализдеп, себеби, билим иштеп чыгуу жана колдонуу, жана баа берүү жана чечим кабыл алуу, үйрөнүү мүмкүнчүлүгү кирет.
Алар, эреже катары, кээ бир адамдар боюнча,-төрөлө турган окшойт жөндөмдүүлүктөрү боюнча башка, жок дегенде ушундай күч менен эмес, мүмкүн эмес деп жөндөмдүүлүктөрүн өнүктүрүүгө алабыз. Бирок орто көндүмдөрдү иштеп чыгуу жана алардын дараметин толук жасалбашы керек. Башка сөз менен айтканда, бул бир аз иштер менен көбүрөөк жөндөмдүү болууга мүмкүн эмес.
Иштеген Таанып-билүү көнүгүүлөр мисалдары
Иш берүүчүлөр үчүн колдонулат түрүндө таанып-билүү көндүмдөрүн издеп мүмкүн. Башкача айтканда, эч ким менен болгон маегинде: "Сен деп айта алабыз?" Деп сурап калат, ал эми жумуш берүүчү талапкерлердин ой талап конкреттүү милдеттерди кантип кыла алышат, ошондой эле сурап калышы мүмкүн.
Төмөндөгүлөр, ошондуктан, алар жумуш сүрөттөө пайда болушу мүмкүн эле колдонулган таанып-билүү көндүмдөрүн жарым-жартылай тизмеси болуп саналат. маегинде даярданып жатканда, сен баса каалаган ар бир милдет ч н, сен кесиптик маанидеги милдетти аткарган учурларда конкреттүү мисалдарды даярдоо үчүн шектенбесек болот. Эгер сиз кээ бир жөндөмдөрүн бар экенин, ал үчүн жумуш берүүчү сиздин сөз алып деп күтпөйбүз.
Digest окуу материалдар
Бул жөнүндө ойлонуп, окуу жана текстти түшүнүү дегенди билдирет, же аны талдоо. бир илимий мааниде адабияттарды изилдөө бир мисал боло алат. колдонмо окуп, андан кийин жаңы кырдаалга сүрөттөлгөн жараяндарды ылайыкташуу бири болуп саналат.
Таанып-билүү Skills Related: Бизнес жомоктор , изилдөө .
Окуялар Patterns тартып ынанабыз
ксерокс тынымсыз болсо, ар бир жума, маселени эмне себеп болуп жатат? Мындай үлгү кокустуктар натыйжасында пайда болушу күмөн, анткени, бир нерсе болуп саналат. Сиз үлгүсүн байкап, аныктоо жана маселени чече ала турган болсо, анда сиздин компания убакыт сактоого болот, акча жана нааразы. ой бул түрү иш берүүчү үчүн өтө баалуу болушу мүмкүн.
Таанып-билүү Skills Related: чыгармачыл ой-жүгүртүүсүн , кемитүү ой жүгүртүү , логикалык ой жүгүртүү .
Кыйынчылыктарды талдоого жана Жолдор баалоо
Кимде-стандартты, маселенин стандарттык чечим колдоно аласыз, ал эми туура эмес, бир нече чечимдерди кабыл алган чечим кээ бир реалдуу ой талап кылынат - бир нече проблемаларды чечъъ сыяктуу биринчи чечүүгө аракет кылуу.
Таанып-билүү Skills Related: аналитикалык , сынчыл ойлом , проблема чечүү , стратегиялык пландоо .
кыйыныраак Solutions
Акыл чабуулу аркылуу мүмкүн болгон чечимдер узун тизме менен келе жаткан адамдар туура болушу мүмкүн болгон талдоо калган жок. талдоо өзү убактылуу токтото албай, жакшы жана зарыл салуу чеберчиликти талап кылат да ошондой эле маанилүү. Brainstorming чечимдерди алып барат жана, адатта, чыгармачылык жана команда куруу сыяктуу ойлорду коштоп жүрөт.
Таанып-билүү Skills Related: байланыш , чыр-чатактарды чеч³³ , Чечим чыгаруу , кептик байланыш .
Бир Милдет баса
Жашоо багытталган ар бир адам бар эмес, баалабай салуу чеберчиликти талап кылат. Кээ бир адамдардын ою боюнча, бир эле учурда бир эле тапшырманы алып барууга багытталган каражаттарды болуу. Башкалары милдеттерди тобун эбелектей менен жакшы натыйжа, же бардык тиешелүү жана кандайдыр бир жол менен бири-бирине талап кылат, же ыргакта ар түрдүү маселелердин арасында тез Көлдү бошотот.
Эмнеси болсо да, маанилүү нерсе милдет же милдеттери бүтмөйүн натыйжалуу иштей ала турган болуп саналат.
Таанып-билүү Skills Related: Жүрүш-Skills , Soft Skills .
белгилейбиз кубулуштар
Байкоо башка баалабай салуу чеберчиликти талап кылат. Мындай илимий протоколго төмөнкүдөй же дүрбү бир жуп менен болуп, үйрөнүүгө болот байкоо айрым адистештирилген түрлөрү бар, бирок байкоо билүү жөндөм жөн гана бир нерсени байкабай, андан кийин ага кулак алат дегенди билдирет.
Талашка түшкөн кубулуштары менен тааныш болсо, көп учурда байкоо кыйын эмес. Мисалы, үйрөтүлгөн Канаттууларга кызыккандар бербеген адам гана мээге-чууну уккан кайсы түрү, анча тааныш эмес болсо да, көп учурда, хордо ырдоо канаттуулардын түрлөрүнүн санын алабыз.
Тектеш Таанып-билүү Skills: Кыймылы жок угуу , кебди байланыш , жазуу .
Сени АЮБ Searching албайсыз
Эгер жумуш издөө болгондо, иш берүүчү издеп жатканын билүү жөндөмдүүлүктөрүн аныктоо үчүн убакыт талап кылынат. Көп учурларда, сиз иш чапталуучу-жылы "Көнгөн талаптар" бөлүмүндө "ачкыч сөз" деп, аларды таба аласыз. Сиздин резюмеси жана коштомо тамгалар менен иш берүүчүнүн талаптарына жакын дал сен бар көндүмдөрүн маалымат, жана жумушка орношуу учурунда.
Бул жерде кандай эле жумуш үчүн талаптарга дал келбейт . Тизмелерди Жогоруда сиз абдан тыгыз бир келечектүү жумуш талаптарга болжол көндүмдөрүн аныктоого жардам берүү үчүн издөө. Алар кабыл резюме баа көптөгөн иш берүүчүлөр технологиялар өтүнмө көз салуу системасын колдонгон, анткени, көп сөз аракет бул таанып билүү көндүмдөрүн "ачкыч" мүмкүн катары резюме.