Жумуш орундарындагы кызматташуу деген эмне?
кызматташуу жана натыйжалуу кыла алабыз деген эмне? сөзү "кызматташуу" аныктамасы бир нерсени жаратуу, бир нерсени өндүрүү үчүн башка бирөө менен иштөө боюнча иш-аракеттерди билдирет.
Кызматташуу көндүмдөр башка кесиптештери менен жемиштүү Interface жумушчуларды берет. Ийгиликтүү кызматташуу кызматташтык рухун жана өз ара сый-урмат талап кылат. Иш берүүчүлөр, адатта, иш жумушчуларды издеп бир командада бир бөлүгү катары натыйжалуу жана топ максаттар менен жеке жетишкендикти салмактуулукту даяр.
Кызматташууга Тараптар
Кээ бир учурларда, кызматташат командалар макулдашууну талап жаткан иш-аракеттери боюнча иштеген ошол эле бөлүмүнүн мүчөлөрү болуп саналат. Башка учурларда, аралык командалар убакыттын белгиленген мөөнөттүн ичинде атайын долбоорлорду аяктоо менен иштей турган кайчылаш-иш, командаларды түзүүнүн чогулган.
Кызматташуу да жетекчилер жана кол ортосунда, анын ичинде шериктердин ар кандай түрлөрүнүн арасында пайда болушу мүмкүн. Ал тургай, ар кайсы компаниялар кээде иштей аласыз. Мындай учурда, өз ара ар дайым ошол эле коомдун мүчөлөрүнүн ортосундагы боло бербейт.
Кызмат көрсөтүүчүлөр максаттарга жетүү үчүн кардарлар менен иштей аласыз, жана сатуучулардан өнүмдөрүн же кызматтарын өндүрүү үчүн кардарлар менен кызматташа алат.
Кызматташуу, ошондой эле иш менен бир тышкаркы чөйрөдөн, жеке адамдар ортосунда, анын ичинде бизнес-өнөктөштөр болушу мүмкүн, кардарлар, кардарлардын, подряддык уюмдардын, ыктыярчылар жана жөнөтүүчүлөргө.
Ийгиликтүү кызматташтыктын Elements
жөн эле бирге иш - өз ара идея жънъкъй көрүнөт. Бирок, мындан да жогору турган бир нерсе бар.
Эгер долбоор боюнча башкалар менен иштөө үчүн керек болсо, сиз ийгиликтүү кызматташтыктын бул бардык элементтерди камтыйт камсыз кылуу:
1. так аныктамасы жана биргелешип учурунда өнөктөштөрдүн ролдор боюнча келишимдер.
2. Ачык маалыматтар менен бөлүшүү үчүн топтордун ичиндеги байланыш милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон.
3. долбоорлорду же милдеттерди ишке ашыруу максаттары жана ыкмалары жөнүндө Консенсус. бардык мүчөлөрү келишимде чейин алдыга жылууга болбойт.
4. жана урматтоо таануу, бардык кызматкерлеринин салымы. кредит эсебинен кайда Бул кредит берүү үчүн маанилүү.
5. тоскоолдуктарды жана алар пайда болгон кызматташтык маселелерин чечүүгө аныктоо. Биргелешип иш ар дайым өтө маанилүү.
6. Group максаттары канагаттануу жана / же таануу жогору жайгаштырылат. Бул планга каалаган долбоордун жыйынтыктарын үчүн чечүүчү мааниге ээ болду - бул жеке максаттары жөнүндө эмес.
7. капасыз башкалардын кемчилик-каталарын айкөлдүк жөндөмдүүлүгү үчүн кечирим даяр. кек сактап же жөн гана болушу мүмкүн эмес, башка команда мүчөлөрүнүн үзгүлтүккө учуратып жатат.
Кызматташуу көнүгүүлөр мисалдары
А - L
- Жигердүүлүк менен команда мүчөлөрүнүн маселелерине кулак
- жеке болгондо аларды жумушка ролун макул
- оодара берүү жок көйгөйлөрдү анализдөө
- өнөктөштөрдүн күчтүү жана алсыз жактарын баалоо
- маселелерди чечүү чабуулу
- топ долбоорлорду ишке ашыруу үчүн алдыга койгон максаттары жана берүү жөнүндө макулдашуу түзүү
- топту өтүү зарыл болгондо тартыштарга жана алдыга
- Аныктоо өз ара алгылыктуу ролдорду
- ачык талкуу менен Жоопкерчиликтер милдеттери
- даяр Көрсөтүлгөн көйгөйлөрдү чечүү жолдорун издөө
- максаттары жана жол айланасында консенсус чийүү
- келбей топ мүчөлөрдүн пикирин баяндоого
- талкуу көмөк
- ишенимдүү ыкма менен милдеттенмелерине аркылуу кийин
- Кечирип, башкаларга, алар кыска келгенде
- Салымдарымды башкаларга насыя берүү
- кардарларды сурамжылоо алардын муктаждыктарын жана артыкчылыктарын аныктоо
- Кыйынчылыкты тоскоолдуктарды аныктоо
- талап кылынган убакыт бөлбөй милдеттерди аткарууну
- жолбашчылык милдетти колго алуу
- Топтун мүчөлөрүнүн маселелерине угуу
M - Z
- тамашакөй сактоо мүмкүн болсо
- тынчыраак кызматкерлеринин көз караш жагарын угулуп жатат
- жеке Салымдарымды мөөнөтүн жолугушуу
- башка кызматкерлеринин кошкон салымын таанып
- малайларынын күчтүү жана алсыз жактарын таанып
- шайкеш өнөктөштөрдү тандоо долбоорлорду жүзөгө ашыруу үчүн
- Алар пайда учуратуу же нааразы сезимдерин бөлүшүү
- команда мүчөлөрү менен урмат-сый менен сүйлөө
- каталары үчүн жоопкерчиликти алуу
- долбоор менен окуяларга салым актуалдаштыруу
- Иштөө оор командасын милдеттерди аткаруу
Кызматташтык көбүнчө "катары сүрөттөлөт да жумшак, чебер ," бүгүнкү жумуш ордунда мындай адамдын билим жана / же техникалык билим катуу көндүмдөрдү сыяктуу эле абдан маанилүү. Ал эми, жемиштүү кызматташуу көндүмдөр кээ бир адамдарга тубаса болушу мүмкүн эмес болсо да, алар билип, толук иш жүзүндө мүмкүн эмес.