Кадрлар менен иштөөнүн негиздери

by Сюзан M. Баксон

Түшүнүү Ал Адам ресурстарына иштеш Like эмне

Адам ресурстарын жөнүндө негизги маалыматтарды издеп иш менен ? Эмне билүүнү каалайсызбы Кадрлар бөлүмү берет? Адам ресурстарына мансап тууралуу ойлонушум керек? Эгер Адам ресурстарын кызматкерлери эмне кызыкдар жана алардын иш-Я эмнени билдирет?

Адам ресурстарын жумуш издеп жатасызбы? Адам ресурстарын түштүн бир иш барбы? Бул жерде негизи баары бар, сиз каалаган жана адам ресурстары жумуш негиздери билиши керек. Сиз кадрлар бир кесипке ээ болуу үчүн, жакшы жарактуулугун аныктоо үчүн, бул маалыматты колдонуу.

Кадрлар менен иштөө боюнча атайын жайлуу чечүү көйгөйлөрү адамдын түрүн, жакшыртуу иштери, өлчөө жетишкендиктери, өнүгүп келе жаткан системаны алып, уюмдун маданияты менен алектенген, ошондой эле акыркы, бирок абдан маанилүү, уюмдун эл менен иштөө.

01 Адам ресурстарын башкаруу негиздери

Адам ресурстарын деген эмне? Адам ресурстарын тууралуу билүүнү каалайсызбы? Эгерде уюмдун бир милдети катары адам ресурстарын түшүнүү жана мүмкүн болгон адам ресурстары жумуш иштөө кызыктыра турган?

Жөнүндө негизги маалымат бардык муктаж адам ресурстарын башкаруу , жумуш милдеттерин жана ролун Адам ресурстары жана бир нече HR милдеттерин, жана коомдун ичинде кадрлар? Сиз бул негиздерин таптым.

02 Адам ресурстарын менеджери эмнени, Generalist, же директор келеби?

Адам ресурстары элге бул кызматкерлерди жана уюм иштейт. Адам ресурстарын иштеген адамдар жөнүндө окуп көргүлө. Тактап билүү иш баяндоо менен HR директору же менеджер , HR Generalist жана HR ассистенти .

Кадрлар менеджерлердин жумуш баяндоо жөнүндө жалпы сүрөттү сага талаа түшүнүүгө жардам берет. Сиз андан кийин кадрлар бир кесип үчүн туура экендигине баа берет.

03 иретинде Адам ресурстарын башкаруу кесиби

Үлгү адам ресурстарын башкаруу боюнча иштерди сага уюмдун милдети иштеп чыгуу үчүн негизги шаблон берет. Үлгү кызматтык нускамаларды, ошондой эле сени эмне башка уюмдар өзгөчөлөнгөн иш кызматкерлердин талап боюнча түшүнүк берет.

Бул үлгү Адам ресурстарын башкаруу милдети карагыла. Алар HR адистер сиздин уюмдун салым кошуу үчүн зарыл болгон кандай жөнүндө көрсөтмө берем.

04 Эмне үчүн Адам ресурстарын Жетекчилер Degrees керек

Адам ресурстарын лидер даражасына керек. Эгер Адам ресурстарына мансапка карап же учурдагы абалга жетүүгө аракет кылып жаткан болсо, Билими жана магистр даражасына сиздин максатка жетүү үчүн жардам берет. Degrees көпчүлүк тармактарында маанилүү болуп, бирок эч нөөмөт кадрлар сыяктуу өтө эле кескин кетти.

бир HR казинолорду болуучу салымдарынын уюштуруу күтүүлөр көбөйгөн сайын, HR лидери зарылдыгы тажрыйбасы жана билим даражасын да көбөйдү ээ болгон. Чындыгында, бир даражасы зарыл болуп турат.

HR башкаруучулук милдеттерди багытталган Өткөн кездерде-жылы HR катышкан кызматкер учурда бухгалтердик же башкаруу келип, билимге ээ эмес. Чынында эле, бул адамдардын көпчүлүгү эле жогору ортого орун басары президент , анткени алардын тажрыйбасын жана Узак өмүр.

Бирок, эч ким. аткаруу команда СБАЗ, CPAs жана башка degreed адамдарга болсо, HR лидери градуска жоктугу менен жоготуп жатат.

05 Ошентип, Сиз Адам ресурстарына мансапка келеби ойлойсузбу?

Эгер Адам ресурстарына умтулган жөнүндө ойлонуп жатасызбы? талаада иштеген адамдар үчүн көп кирешелүү мүмкүнчүлүктөр менен тез өсүүчү мансап талаасы, анткени көп адамдар Адам ресурстарына ишинен баштоого даяр.

Мансап талдоочулар Адам ресурстарын жумушчу орундарынын саны келечеги жана адам ресурстары менен ишке орношуу үчүн бир жылдык орточо кирешеси башка жумуш үчүн орточо жогору көбөйтүү күтөт. Сиз Кадрлар боюнча эмгек жолун баштап, башка мансаптык талаадан кадрлар алып өтүү тууралуу маалымат таба аласыз.

06 жашай Кадрлар боюнча кесиптер жана Жобс жөнүндө Out табуу

Сиз ошондой эле жайгашкан жана жеке берген кызмат кылат HR башкаруу боюнча иш жөнүндө мыкты маалымат алуу үчүн келгенде, жергиликтүү ойлонуп максаттарды жана жумушка жеке көрүнүш . Ушуну эске алып, HR башкаруу боюнча иш жөнүндө көбүрөөк билүү.

Бул жерден сиз жашаган HR башкаруу орундарын жана мансапка изилдөө болуп саналат. Сиз мыкты, абдан пайдалуу, сен жашап, иштеп келет жерде иштеген HR жетекчилери менен сүйлөшүп, маалымат алууга болот.

07 Адам ресурстарына Жумуш табуу - Fast

Адам ресурстарын жумуш издеп адамдар менен маектешип, иш берүүчү менен төмөнкү жатканда аркан билиши керек. Адам ресурстарын жумуш каалаган адамдар инсайдердик билим жана кесипкөйлүк менен жумуш издөө менен ар жагын жүргүзүү керек.

Бирок, өтө көп эмес. HR жумуш Searchers багыттарды баш тартышкан; Алар талаптарга жооп жок болгон жумуш үчүн колдонулат, ал эми алар болсо, жумуш Издөөчү акыл жакшы изилденип, жеткиликтүү дене аларга тиешеси жок эле иш-аракет.

Сиз пландаштырылган да HR жолун башынан тартып же дагы башка талаадан кадрлар салып өтүп, бул сизге керектүү жумуш издөө ыкмалары болуп саналат. Сиз бул көрүүгү төмөнкү аркылуу HR жумуш издөөнү тездетүүгө болот.

08 HR-жылы Жобс кантип үчүн иштейм?

Адам ресурстарына иш иммигрант жөнүндө көбүрөөк билүү. Менин сайт Кадрлар боюнча жумушчу орундарын жана ишке орношуу үчүн иммигрант жөнүндө адис болбосо да, ал көп окурмандар тарабынан суралган суроо болуп эсептелет. Бул каражаттар сиз Кадрлар боюнча иш көчкө изилдөө болуп баштоого жардам берет.

Бул АКШ жеткиликтүү HR орундарын ээлөөгө даяр көптөгөн адамдар бар болсо, эмне үчүн кыйын эмес. Ошондуктан, сейрек берүүчүлөр иммигрант үчүн HR жумуш сунуш кылат. Бирок, бул мүмкүн эмес. Мисалы, көп улуттуу Corporation үчүн бир нече жыл чет өлкөдө иштеп карап, андан кийин, АКШ менен компаниянын көрүү HR орундарына колдонулат.

Ошондой эле кээ бир HR милдеттерин жөнөкөйлөтүү жөнүндө биле алабыз.