Кызматкер жолдомо чакырат маданиятын өнүктүрүү боюнча ой
Сиз жетишсиздиги арылууга жардам бере алат жогорку жүзөгө ашыруучу кызматкерлердин сиз түзүп жатканда, убакыттын өтүшү менен андан да катуу болуп калат деп күтүлүүдө, иш маданиятын илхам улуу кызматкери жолдомо .
Мында кызматкер referrals.The суу бере турган иш-аракеттер сиздин кызматкери Жолдомолор да камтылган сын иштеп турат.
Кызматкерлери кызматкерлери бир маанилүү компонент катары кызматкери Referrals
Кызматкер Жолдомолор алуу жана аракет маанилүү компоненти болуп саналат мыкты болуучу кызматкерлерди сактоого . Анткени кызматкери Жолдомолор орточо талапкерлерге караганда жакшыраак камсыз кызматкерлери силердин компания маданиятын билүүгө жана жөнүндөгү түшүнүккө ээ кызматкерлери ийгиликтүү иштей турган уюмдун.
Кызматкер жолдомолор, ошондой эле алгылыктуу Сиздин уюмга кабыл алышыбыз керек каалайт жөнүндө кызматкер тууралуу ой жүгүртүү. жеткирүү же салым же уюмдун ичинде туура эмес кызматкери жөнүндө эч кандай кызматкер менен аты чыккан каалайт.
Бирок, алардын үйлөрүнө чыкырып жатышты жана мүмкүн болуучу пайдалуулугу карабастан, көп кызматкер жолдомо берүү программалары, алардын программа максаттарга жетүү үчүн сөзсүз: жогорку кызматкер жолдомо.
Доктор Джон Sullivan, тайманбастык жана жогорку бизнес таасир берүү боюнча адистешкен California чейин эл аралык белгилүү HR ой-лидери; стратегиялык талант башкаруу чечим айтты.
3 көбүнүн кызматкер жолдомо келген жана жарымынан көбү үчүн мындан ары жат экенин: "негиз боюнча-аткаруу программалары менен көптөгөн кадр жетекчилери алар улуу программаларды жана алар, бардык тармактарда боюнча орто эсеп менен, 1 экенин билип бир балээси бар деп ойлойм бардык тышкы көбүнүн ири уюмдардын кызматкери жолдомо келип талант башкаруу милдеттерин ... "
Демек, сиздин иштеген бир жумушчу Referral программасы (ӨКАП) ээ эмес же тышкы кадрлар жалпысынан 30 дан кем эмес пайызды пайда бири бар болсо, анда сиз начар натыйжаларга дуушар болуп эмне аныктоо үчүн жолдомо берүү программасын карап чыгышыбыз керек.
Ийгиликтүү кызматкери Referral программалар
өзүнүн сабактарында, доктор Sullivan ийгиликтүү кызматкер жолдомо берүү программаларына шайкеш себеп табат. Алардын арасында, булар:
- Кызматкер жолдомо берүү программасы жооп болуп саналат. жолдомо берүү үч күн, ошондой эле тез жөнүндө кызматкерге - жолдомо берүү программасы тандаган талапкерге ичинде бир жооп берет.
- Кызматкер жолдомо уюмдун алгачкы байланышты, өз убагында жана артыкчылыктуу мамиле жатат тел экранында , маек , жана кызматкер жалдоо тууралуу чечим кабыл алынган.
- Кызматкер жолдомо программа уюштуруу үчүн зарыл болгон кызматтарды кыйын толтурууга багытталган.
- Бардык кызматкерлер карабастан, алардын ээлеген абалын, кызматкер жолдомо үчүн чакырылат.
- Кызматкер Жолдомолор гана байланыштуу эмес, сыйлоонун же акчалай бонус . Ийгиликтүү кызматкер жолдомо программалар коомдун бир бөлүгү болуп саналат жогорку натыйжалуу команданы куруу маданияты жана маданиятын жана компаниянын иши этикасын туура чогуу тандоо үчүн кызматкерлерди кубаттоого. Кызматкер Жолдомолор иш жөнүндө кызматкердин тажрыйбасын жогорулатуу керек.
- уюмдун кызматкери жолдомо программага бурат. Мисалы, алар кызматкер onboarding жолугушууларда жолдомолордун сурап, алар аталган кызматкер, кантип жолугуп, алар менен жакшы квалификациялуу мүмкүн кызматкерге ылайык, учурдагы кызматкерлерге жолдомо карталарды жерден берип аныктоо үчүн кызматкерлерди жөнүндө сурамжылоо кирет.
- Жөнүндө окутуу менен учурдагы камсыз кылууга , алардын онлайн куруу жана коомдук тармактарды сырткары кантип жана Сиздин компания үчүн жогору турган талапкерлерди тартуу, аларды пайдалануу.
- Dr. Sullivan ошондой эле арналган кадрлардын кызматкери жолдомо берүү программасынын баалуулугун арттырат деп табылган. Ал, негизинен, бул мүмкүн ири компаниялар менен алектенет. Ошентсе да, ал тургай, кичинекей компания жана бир кызматкердин жумуш эле бир бөлүгү катары кызматкери булактар үчүн маанилүү кура алышат.
Кызматкер Referrals менен эч кандай каржылык жактан
Кызматкер жолдомо программасы каржылык сыйлоо ийгиликтүү катышуучуларын тартуу мүмкүн сунуш кылбайт.
шыктануу жана жолдомолордун тынымсыз агымы боюнча, компаниялар кадр аракеттери үчүн кызматкер багыттоо маанилүү экенин баса белгилеш керек.
сыяктуу монетардык эмес стимулдарды берүү:
- Кызматкер жолдомо коомдук таануу,
- Алардын багыттоо абалына көз кызматкерлери үчүн жеңил жолдор менен,
- оң, квалификациялуу жолдомо кылып кызматкерлерди урматтап президенти менен мезгил-мезгили менен банкет же түшкү тамак,
- жакшы пикир аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу жана күнүмдүк аткаруу пикир квалификациялуу кызматкери багыттоо үчүн, жана, жалпысынан,
- бир урматтайт маданият жагынан, жана кызматкерлерине тааныйт квалификациялуу талапкерлер тиешелүү.
Доктор Sullivan изилдөө кызматкери багыттоо өбөлгө төлөө үчүн бир нече романы мамилелерди табылган. Бир нече компаниялар кылып Кызматкердин көргөн кайрымдуулук салым кошкон .
Башкалары болсо, тескерисинче, бир кызматкер үчүн төлөп караганда жалданган жолдомо алуу үчүн килейген стимул, аталган талапкер жалдаган же жокпу, ар бир кызматкер жолдомо алуу үчүн чакан өбөлгө болот.
Кызматкер Referral программалар менен көйгөйлөр
Бул идеялар кызматкерлери сапатсыз багыттоо үчүн кандай бата турган көптөгөн начар аткарылган кызматкер жолдомо берүү программалары менен сезип жаткан көйгөйлөрдүн кам көрөт. Же, андан да жаманы, кызматкерлери гана багыттоо үчүн сооп бир акы алып .
Андан да жаманы гана сөз кызматкери жаңы кызматкер аларды бонус баары же бир бөлүгү алты ай өткөндөн кийин же бир жылдан бери ийгиликтүү иштеп төлөп жолдомо берүү программалары бар.
ал сапатсыз жолдомо төлөө үчүн кызматкер жолдомо программа менен эч кандай мааниси барбы? Же болбосо, көп кызматкер жолдомосу менен болуп жаткан сыяктуу, бир аталган кызматкер жалдаган жана ийгиликтүү бир жыл алты ай бою иштеген кийин гана убада бонус кызматкердин төлөйт?
Бул, албетте, суу алдындагы кайыктарды кызматкери болгон кандайдыр бир түрткү түрткү ал башкара албайт деп эки кырдаалдар кийин гана пайда төлөнгөн учурда жолдомо үчүн. Эгер аталган кызматкер жана бир жыл алты ай бою жумуш кийинки жаңы кызматкер жалдоо боюнча бонус контингентин кылып жатканда, мүмкүн болгон жок сиздин сөз кызматкери жүйөлөштүрүлбөгөн .
Акыр-аягы, уюмдар багыттоо үчүн жөнүндө кызматкерге кайра байланышты камсыз кылуу боюнча негиз жөндөмсүз болуп саналат. аталган талапкер сурамжыланган беле? Өткөн жок? экинчи маегинде үчүн Келерки? Сиз сөз кызматкери жолдо ар бир кадамын эмне болуп жатканын түшүнүүгө аракет кылганыбыз маанилүү.
кызматкер жолдомо алуу боюнча уюмдун аракеттерин жокко да, кызматкер Жолдомолор турган экенин жана каралып жаткан ылдамдыгы. Көптөгөн уюмдар көрсөтүлгөн талапкерге умтулуп боюнча таппасын, жай болуп саналат.
Ийгиликтүү Кызматкер Referral программалар көпчүлүк маанилүү
Кызматкер багыттоо маанилүү нерсе жөнүндө кызматкерге тез талапкер баалоо жана пикир болуп саналат.
Үндөө кызматкер Жолдомолор жана ийгиликтүү кызматкери жолдомо программалар квалификациялуу кызматкерлерди ээ уюмдар үчүн утушка бар, тажрыйбалуу, чогуу иштегендер менен иштөө үчүн кызматкерлер үчүн утушуна таануу пайда кызматкерлери жөнүндө, же кээ бир учурларда, каржылык стимулдар утушат алардын кызматкери жолдомо берүү программасы. Кызматкер катышуусу ачкычы из натыйжалуу кызматкери тандоо .