Сиздин кызматкерлери урматтоо жана бер, жумуш берүүчүлөр менен аныктоо
компаниялар дүйнөлүк болсо, ийгилик жаратты маанилүү маселе башка маданияттарды жана жумуш шарттарын урматтоого жана глобалдык же коомдук эсин түзүү болуп саналат.
Бул үн Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик (CSR) планын учурда пакетинин наркын жогорулата алат менен айырмачылыктарды, өнүктүрүш тааныбайт кызматкер катышуусун жана иш берүүчү бренд таанылышын шарттайт.
Адам ресурстарын Бөлүмдөр компания Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик программаларды кабыл алса камсыздоодо маанилүү ролду ойнойт. Мындан тышкары, HR КСЖ планы жана ишке ашыруу, ал эми тышкы анын кабыл көзөмөлдөп башкара аласыз документтештирүү (жана күнүн) компаниясынын бою ийгилик.
Адам ресурстарын технология планетаны пайда компаниянын газдардын кесепетин жоюнун, анын ичинде Юридикалык Коомдук жоопкерчилик программасы менен жардам бере алат. Бул райондордо менен баштоо:
- Ишке ашыруу жана жашыл иштерди кубаттайт.
- коомдук жоопкерчилик маданиятын өнүктүрүү.
- ийгилик өткөр.
- Бөлүшө билүүгө жана кызматкерлер жана коомчулук үчүн юридикалык жоопкерчилик наркын байланыш.
Ишке ашыруу жана Ишканабыздын коомдук милдетибиз Green саясаты бекемдейли
Ишке жашыл практикасын жайылтуу жана башкаруу өсүшү, жакшы юридикалык этиканы жана узакка созулган иш-эки жеке жана юридикалык жоопкерчилигин күчөткөн үндөө менен бирге айлана-чөйрөгө таштандыларды азайтуу боюнча жардам берүү.
Юридикалык жоопкерчилик жашыл аспекттерин камтыган мүнөздүү балл так энергетика жана коммуналдык чыгымдар өсүп түздөн-түз таасир берген, түшүнүлөт кызматкерлердин чөнтөк китепчесине боюнча бар. Conservation биздин планетаны дени киргизүү жөнүндө кабыл алынган каражаты болуп калды.
ар бир кызматкердин газдардын кесепетин жоюнун энергия сактоо алуу жана жерден калдыктарды демилгелерин кайра бир улуу жолу.
Бул жерде баштоо үчүн сунуштар бар:
- кызмат кагаз, күл салгычтарды, анын кумураларын иштетүү; мекемелик аракеттерди таанышат.
- дүйнө жүзү боюнча Сел, бороон-чапкын жана башка табигый кырсыктардан жапа чеккендер үчүн, тамак-аш Чогултуп, айрыкча тартуу.
- кыскартылган энергия керектөөнү колдошот; , Транзиттик талондору субсидирлеп кызматкерлери, унаа үчүн жеңил, камыш саат транзит кийин уруксат берүү үчүн баскычтуу кадрдык түрткү болот.
- Уруксат telecommuting жана уруксат алыстатылып иштеген кызматкерлерди даражасы мүмкүн.
- жумуштан кийин жана андан ары энергия кыскартуу үчүн дем алыш күндөрү жарык, заманбап жана принтерлерди чечип жаап, үндө.
- рабочий эсептөө ашуун ноутбуктун которулуп, аны менен иштөө. (Ноутбуктар 90% азыраак бийликке чейин жеп.)
- тескерисинче, жер-жерлердеги жолугушууларды жана сапарларга караганда, Теле пайдаланууну жогорулатуу.
- кызматкерлери да, дени сак жашоо жана ысырапкорчулукту пакеттөөдөн азайтуу үчүн май жана калория азайтууга жардам берүү үчүн кызмат күрөң-обу өбөлгө түзөт.
Юридикалык Коомдук жоопкерчилик көмөк Маданият
Маданиятын түзүү өзгөртүү жана жоопкерчилик кадрлар менен башталат. жаңы Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик демилгелери жөнүндө кубангандай эле экологиялык билишпейт жаш кызматкерлерге, Getting баштоо үчүн бир жолу болуп саналат. Достук атаандаштыкты жана берет ушундай программаларга жигердүү катышууга шыктандырат кызматкерлердин Берилген топтому таануу программалары .
акыркы бир нече жыл ичинде, негизги жаңылык уюмдар чоң, ишенимдүү компаниялардын кызматкерлери, катышуучуларын жана коомчулукту алышкан (б.а. Enron, Lehman, WaMu) жөнүндө маалымдашты. Бул кетирилген кемчиликтер Юридикалык дүйнөдө ишенбестик маданиятын жараткан.
Көп учурда, ийгилик жана катаал иш орундарында таануу үчүн таймашкан, кызматкерлери жана бардык баскычтарында иш берүүчүлөр, юридикалык укукка жана таштандыларды катары кабыл алууга аргасыз болушкан ", бизнес адаттагыдай эле".
Жумуш бренддери эрозиясынын жана кызматкерлери бир ыйык ишеним туруктуу пенсия менен болгон жатат аныкталган пайдалуу жана өмүр бою жумуш менен алмашылган аткаруу үчүн акы төлөөнүн жаңы окуу максаттары жана жөнгө салуу. Бул чөйрөдө,
Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик чоң боюнча мүмкүн болуучу жаңы кадрлар жана коом менен жумуш берүүчү бренд калыбына келтирүү үчүн абдан пайдалуу болушу мүмкүн.
Бул компаниянын максаты коомдун, айлана-чөйрөнүн эсебинен бир көз-карашты пайда тамыр деп сүрөттү колуна салып берет.
жумуш берүүчүлөр тарабынан чакырылат коомдук жана коомдук байланыштар кызматкерлерге коомчулук менен маанилүү жолдор менен өз компанияларды тартууга уруксат берет. Иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине жана коомчулук менен байланыша алат:
- Компаниясынын кызматкери кайрымдуулук акчаларынын туура келет;
- Community программалар жана ыктыярдуу күн;
- коомдук иш-чараларды Юридикалык демөөрчүлүк; жана
- Бекемдээрлик кызматкерлери жүруштөрду, азык-түлүк банктардын катышуу, жана башка ушу сыяктуу.
Белгилөө Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик ийгиликтер
Ийгилик майрамын учурда колдоо үчүн маанилүү бир CSR программасы. Компания лидерлерди тартуу, бул демилгелердин ийгиликтүү мактап, программа реалдуу мааниге ээ болот.
тез дүйнөлүк жумушта өсүп-жылы Юридикалык Коомдук жоопкерчилик демилгелерин ишке ашыруу, бул ийгиликтер майрамы гана айдайт эле эмес, үн Юридикалык АРБ мүмкүнчүлүк берет.
Андан тышкары, бул ийгиликтер тууралуу ачыктыгы жараткан маданияттардын өз ара түшүнүшүүгө компания кызмат кылган ар бир аймактын чегинде. жергиликтүү калктын жумуш менен камсыз кылуу менен бирге, жакшы билет, компания кызыкдар алат, жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу маселелери боюнча катышат.
Юридикалык Коомдук жоопкерчилик үч негизги багыт боюнча
Юридикалык Коомдук жоопкерчилик үч негизги багыт боюнча иш алып барышат азыркы учуру жана келечеги үчүн бирдиктүү карта түзүү үчүн жардам берет:
Коомчулук менен мамилелер
Үгүттөөчү Community сиздин HR командасы менен байланыш сыйлык программалары, кайрымдуулук төгүмдөрдү жана коомчулуктун катышуусун жана практикасын үндөгөн ишке ашыруу кирет.
Бул программалар айлык кызматкерлерди баса каттарды жана коом бюллетендерди кызматкерлеринин жиберип жана менеджерлерди коомчулугу катышкан же түзүү кирет, мисалы, сыйлык программалары компания боюнча жеке адамдар тарабынан күч деп табылсын.
Машыгуу жана өнүгүү
Окутуу жана өнүгүү компаниянын өзөгү болгон буюмдарды же кызматтарды жана коомдун жана жергиликтүү коомчулук менен алардын наркынын ортосундагы байланышты түшүндүргөн программалар. Алар ошондой эле колдоого жана бул демилгелерди жетектээрин кызматкерлери тиешелүү CSR долбоорлорго катышкан мүмкүн болгон жолдорун аныктап алуу зарыл.
Ынтымактуу Global Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик Platform
Global Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик саясаты, борбордон башкарылган, кабыл алынган стандарттарга ылайык ийгиликтерди жана өлчөө моюнга үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Бул натыйжаларын өлчөө жана пикир Борбордук кандай браузеринен кызматкерлери жана жетекчилери глобалдуу бар (HRIS) Желе негизделген Адам ресурстарын маалымат тутумун пайдалануу болуп эсептелет.
дем жана так жана бирдиктүү глобалдык жумуш ордунда кармап туруу үчүн, ал кемтиги жок чогуу жоопкерчилик планын таратып берет бүткүл дүйнөлүк жумушчу компаниянын бир болушу үчүн, көп иштеп HR сахнадан үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Глобалдык HR чечим компаниялар ийкемдүүлүгүн, алар пайдалануу тынчтык жана куралдарын туура аралашып да, кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө да ийгилиги үчүн маанилүү нерсе катары, башкаруу жана сактоо сунуш бар иш-жашоонун балансын жана кароону камтыйт өзгөрүп шарттарга карабай гүлдөп- социалдык жоопкерчилик.
Сиздин Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик планын ийгилиги менен гана мүмкүн болот жөндөмүн камсыз кылган HRIS натыйжалуу пландаштыруу, башкаруу жана максаттарын башкаруу натыйжалуулугун жана сапатын камсыз кылуу, ошондой эле кызматкер жана менеджер байланышты жакшыртуу.
Сиздин HRIS системасынын ийкемдүүлүгү кемтиги Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик планын көзөмөлдөө жана умтулуу жана Web-негизделген система башкаруучулугун жана жеткиликтүүлүгүнүн да бийик деңгээл дүйнөлүк денгээлде сиздин Ишканабыздын коомдук жоопкерчилик планын ишке ашыруу менен камсыз кылууда мааниге ээ.
компаниялар, коом, эл, биз жашаган Жер планетасынын, жемиштүү жана ынтымакта жанаша Бул, улам маанилүү болуп саналат.