эмгек акыны көтөрүү тууралуу суроо көпчүлүк адамдар үчүн кыйынга маек. көптөгөн компаниялар эмгек акыны көбөйтүү саясаты бар, ал эми силердин муктаждыктарын чечүү мүмкүн эмес. Сыяктуу сынак тармактардын, технологиялуу , адатта, айлык акынын өсүшүн берүү көбүрөөк жакын болуп, бирок жогорулатуу маселеси дагы эле жарактуу болуп саналат. маек кантип барам? Ал эми эмгек акы өсүшүнөн мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн эмне кыла алат?
айлык акыны көтөрүү боюнча суроо негизги элементтери
ооба Башчыныз деп кепилдик бере турган сыйкырдуу формула барбы?
Тилекке каршы жок. Бирок жетиштүү даярдоо айырмасы болот. Эгер маек мурун минтип ойлонуп көр:
- Компаниянын саясаты
- Убакыт
- жетишкен Proof
- Базарды изилдөө
- Сиздин БАШЧЫСЫ инсан
- байланыш ыкмасы
Бирок даярданып сайын, ошончолук ишенимдүү болот. Эгер көндүмдөргө жана -жылкы татыктуу деп эсептесе, анда, сүйлөшүүлөр көп жумшак болуп калат.
Компания саясат менен тааныш болушу керек
Көптөгөн компаниялар акы берүү эмес, кызматкер-карап айлануу учурунда башка кызматкерлердин суроо туулат. Андан тышкары, алар атаандаштык, өнөр-стандартты, эмгек акысын (алар жашоо наркынын үчүн алсаныз болот.) Төлөп бериши мүмкүн, бул компаниянын иши болсо, анда сиз "чыккан-айлампасынын" эмгек акыны көтөрүү талап, ийгилик мүмкүнчүлүгү арык бар. Эгер ордуна орточо көп келсе, кандай жакшы ийгилик жарата албайт.
эмгек акысын жогорулатуу боюнча маалымат алуу үчүн кызматкер саясаты боюнча колдонмо (же окшош документти) текшерүү. кат саясат көрсөтмөлөргө карманышат.
чыккан айлампасынын акысын жогорулатуу боюнча эч кандай ийкемдүүрөк болушу мүмкүн болсо, анда, балким, сиздин кийинки карап күтүп. Ошондо жакшы кем-кадимки жогорулатуу үчүн суроо. Сиз системаны шалак аракет жакшы натыйжа бериши мүмкүн.
Убакыт Сиздин суроо укугу
Качан жогорулатуу сурап мыкты убакыт келди? Эгер кээ бир акыркы утат гол киргизген болсо, темир ысыганда, ал эми өлтүргүлө!
Эгер максат парктын же долбоорун өз убагында жана бюджет боюнча алдыда аягына Даражасы беле? Балким, компаниянын бир олуттуу маселе чечилди. Көпчүлүк жетекчилер бул жагдайда сыйлык артыкчылыктарын тааныйт.
Албетте, карама-каршы, ошондой эле ушундай. Эгер долбоор боюнча жана тартибинин артында жолу бюджеттен барбы? азыр андан кийин кайра эле унутулуп эмгек акысын көбөйтүү сүйлөшүүлөрдү койду! Сен эмне жумуш масштабы убада келе жаткан эмгек Брайден менен шайкеш келбесе, анда сиз, дагы эле жетекчиси менен сүйлөшүп алышат. Компаниялар акы бюджеттер жыл сайынкы серептер коет койду, ошондуктан анда чейин андан чыгып кете алышпайт.
Бир нече ай мурун жасай барып, сүйлөшүүнү башташат. Алар эгер сиз чын эле чыккан саясатты жогорулатууга акташ үчүн компания үчүн канча иликтөө болот. Сиз далил кайра өз изилдөө керек. Бул татыктуу жогорулатуу сурап кантип кийинки кадам үчүн бизди талап кылынат.
Сиз Компаниянын Аткарылды койдук эмне көрсөтүү
Ал менен байланыштуу актоо үчүн жакшы эмес, "мен акча керек." Анын ордуна, компания үчүн маанисин баса белгилөө менен, эмгек акыны көтөрүү татыктуу экенин далилдеп турат. Анда аткарылышын документалдуу убактысы келгенде чечим даярдоо үчүн ишти алып. , Белгилүү бир бол мисалдарды колдонуу жана сыяктуу таасирдүү албаган камтыйт:
- Киреше силер тапкан
- Акча куткарды
- Кардар канааттануу сиз жетишти
- Сен жолугуп же сабап Tight мөөнөтү
- Эгер ишке Solutions
- Products же кызматтар жакшырды
- Демилгелүү сен көрсөтүп
- Extra саат анда иштеген кошумча акы төлөө
Жогоруда көрсөтүлгөн иш-чаралардын этиштер көрөлү. Сиз компаниянын жасаган эмне баса белгиленген сүйлөшүү учурунда да колдонуп келет.
Эгер убакыт, акча таап же компания кайра сыяктуу маселелерди туура эмес деп ойлойм, анда да көп оюнду ойной алат. Келечекте эмгек акыны көтөрүү актоо үчүн көп милдеттерди алуу менен карап көрөлү.
Кыскача айтканда: эле көбүрөөк акча сурай бербе. Сага сыйлык чечимдерди даярдоодо баштайт. Эгер алым чалуу жогоруда аз болсо, анда жумуш берүүчү, балким, сиз жетиштүү акы алуу ойлойт!
Сиздин рыноктук нарк изилдөө жана ага бек карман
Акыл-эстүү инсан жана даярдоо боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү .
Сиздин эмгек чөйрөсүн түзүү боюнча:
- Сиздин жумуш
- Компания көлөмү
- орду
- тажрыйба
- Skills койду
- талап
Бул жерде сиздин Практикалык изилдөө керек:
- Мына маяна изилдөөлөрдүн - Glassdoor жана Payscale сыяктуу сайттар аркылуу орой түшүнүк алуу. Алар жумуш бир катар эмгек акы маалыматтарды камтыйт. Сандар да өнөр орточо менен чектелбеши керек, жана тажрыйба, жерлер, суроо-талапты чагылдырылбашы мүмкүн ж.б.
- Курдаштары менен сүйлөш - окшош жагдай адамдар менен сүйлөш - жумуш, компания көлөмү, аянты - сен таап керек экенин бир кыйла так идея үчүн. Сиз колдоно аласыз LinkedIn Силер эч ким билген эмес болсо, курдаштары менен байланыш жана башка иш жамааттарды.
- Жумуш орун тууралуу жарыяларды Алкожа - баары эле орундарын тизме менен эмгек акы, же эмгек акы санап отуруунун мүмкүн. Бирок алар жайгашкан жери жана көндүмдөр мүмкүнчүлүгүнүн негизинде рыноктук наркын ойлонгондо болуп саналат.
- Менен шугулданган деп айт - кабар айтуу билүүсүн колдонот - жана технологиялуу көп жумуш - деп алардан акы абалы жөнүндө маалымат алууга аракет кылышат.
Сиз мамилелер менен жатасыз ким таанып-билүү
Сиздин БАШЧЫСЫ жеке түрү эмгек акыны көтөрүү тууралуу сурап кантип чечүүгө жардам берет. китеп менен ойнойт А жетекчиси түздөн-түз мамиле көрүшү ыктымал. анткени сен айлык талкуулоо үчүн жолугушуу келет алдын ала билип алсын. Ошондо сиз каалаган жогорулатуу жана бул эмне үчүн орундуу тууралуу алдын-ала төлөнөт болот.
Башкача ыкма менен жетишкендиктерин белгилөө үчүн сатуу чайыр же тартуу жөнүндө ойлонуп көрүш керек. Айрым жетекчилер, алардын эмгегинин далилдерди көрүп, угуп, макул болушат.
Постту буйрук-команда тизмегин эмгек акыны көтөрүү тууралуу сураган. Өз жетекчиси бир жетекчи болсо, бөлүм башчысы силерге алардын башына барбайт. Анын ордуна, биринчи токтоосуз кожоюну менен сүйлөшүп, ага жол же аны сага кийинки кадам айтып.
Байланыш үчүн мыкты жолду тандоого
кат байланыш бир каардуу, бир жолу ыкмасы болуп саналат, анткени жолугушуусу кат же электрондук почта караганда алда канча натыйжалуу болот. Башчыныз жок деп айтуу үчүн да кыйын болот.
Сиз пикир жана ишти бир бетме-бет жолугушууда жакшы туулушу мүмкүн. Ошондо силер да, ошол замат каршы жардам берет.
Кандай кат же электрондук почта кыла албайт сиздин ой-уюштуруу жана сөз баштоого жардам берет. Сиз жасай сиз талкуулоого болот кантип айрым жетишкендиктер тууралуу сөз болот. Ошол эле билдирүү менен дагы сүйлөшүп алып, жолугушууга сурап.
Жолугушууда
сүйлөшүп жатканда бол жакшы, бирок чечкиндүү жана дем ала албайт. (Унутпа, бул бизнес эмес, жеке эле.) Сенин берүүчү, сага канааттандырарлык эмгек акысын жогорулатууга гранттык сүйлөшүүлөрдү эпке аракет жок болсо. Мисалы, иш-аракеттерин жыйынтыктарынын негизинде бонустарды, кошумча акы төлөнүүчү убакыт жок, артыкчылыктардан ыракат же пайда кирет. сүйлөшүүлөр ийгиликтүү болсо, уруксат кол менен жазуу керек.
Бул барак эмгек акыны көтөрүү же талкуулоо үчүн жолугушуу сурап кат үлгүлөрүн камтыйт. Сиз текстти көчүрүү жана жеке пайдалануу үчүн аны өзгөртө алат. (Ылдый жактагы терезечеге укук эскертүүнү кара.) Таба аласыздар үстөлүн жазуу кат сиздин барак текстти киргизүүгө туура бизнес-кат түрдө үчүн.
Айлык акыны көтөрүү Letter Sample
Урматтуу (башкаруучунун аты-жөнү)
Мен сиз үчүн иштеп мүмкүнчүлүк бергендиги үчүн ыраазымын, жана компания менен убакыт жагымдуу жана пайдалуу бири болуп калды.
Мен силер үчүн иштеген эки жыл ичинде, Мен сенин командабыздын ажырагыс мүчөсү мамилелерди түздүм жана көп аткарылды деп макул болот деп үмүттөнөм. Мисалы, бир гана акыркы алты айдын ичинде, мен бар
- [Белги]
- [Тизмеси]
- [Жана]
- [Негизги]
- [Жетишкендиктери]
Бирок, эки жыл мурда эле, биз макул болгон алгачкы эмгек үстүндө иштеп жатам.
Эсимде, биз да жетишкендиктерине негизделген эки жыл менин эмгек акысын карап чыгууга макул болду жана бул убакыт келип калды. Менин жумуштардын жана макулдашуу боюнча жарык, Мен урмат-сый менен алты пайызга жакын эмгек акыны көтөрүү сурап, алты айдын ичинде кошумча үч пайызга аткарылган ишке жараша эмгек акыны көтөрүү менен болуп жатам.
Мен, мен дароо эле эмгек акыны көтөрүү топтогондон мен да аткаруу боюнча алты айлык байланыштуу акча берет деп ишенимдүү түрдө айта алам деп ойлошот. Бирок мен биздин макулдашуу боюнча, сүйлөшүүгө даяр эмесмин. Бул суроолорго жооп бергим келсе, мага кабарлагыла. Мен [акылга сыярлык датасы] менен сизден жооп болбосо, анда мен сага менин шарттарга макул дедим, анткени биздин жолугушуу алынып жатам деп ойлоп калат.
Дагы бир жолу рахмат мүмкүнчүлүк. Мен өз ара сыйлоо мамиле сиздин командада негизги оюнчу болуп уланып чыдамсыздык менен күтүп жатабыз.
Төлөө көтөрүп Letter жолугушуусу # 1 суроо Sample
Урматтуу (башкаруучунун аты-жөнү)
Мен сиз үчүн иштеп мүмкүнчүлүк бергендиги үчүн ыраазымын, жана компания менен убакыт жагымдуу жана пайдалуу бири болуп калды. Мен үчүн сыйлык көтөрүү боюнча өз пикирин ыраазы болобуз. Сен бизди кийинки жума ичинде жооп берүү үчүн убакыт болот?
Сен мен үчүн иштеши үчүн ыңгайлуу болгон ар кандай убакыт.
Биздин жолугушуубузга чыдамсыздык менен күтүп жатабыз.
Төлөө жолугушуусу # 2 суроо Letter Sample көтөрүп,
Урматтуу (башкаруучунун аты-жөнү)
Мен сиз үчүн иштеп мүмкүнчүлүк бергендиги үчүн ыраазымын, жана компания менен убакыт жагымдуу жана пайдалуу бири болуп калды. Ошондой эле, сен менин жумушка жаңы жоопкерчиликтерди коштук жагып жатам жана менин жөндөмдөрүн өстүрүүгө мүмкүнчүлүк жогору баалайбыз. Мен мындан ары менин жаңы милдеттерди талкуулоо үчүн силер менен жолугушуп, ошондой эле аларды жүзөгө ашыруу үчүн эмгек акыны көтөрүү мүмкүнчүлүгүн кетким келет.
Мен сиз үчүн ыңгайлуу болгон каалаган учурда бул жумада сени менен тааныша аласыз. Ушул аптада ыңгайлуу эмес болсо, сураныч, мага кабарлагыла.
Бул макалада бери Лоуренс Bradford менен жаёыланып.
| Сиз бул акыны көтөрүү кат үлгүлөрдү текстти көчүрүү мүмкүн, бирок бир гана жеке колдонуу үчүн. билдирип, кат жүзүндөгү уруксаты болмоюнча эч кандай маалымат каражаттарында (соода же жок) бул тамгалардын кандайдыр бир бөлүгүн чыгарууда укук жана интеллектуалдык укугун мыйзам бузуу болуп саналат. Бирок, сиз сайттан жакшы ишеним менен аларга шилтеме мүмкүн. |