- ушундай жашыруун маалыматтарды жана кардардын тизмелери катары компания кызыкчылыктарын коргоо үчүн
- Кызматкер берилгендик жана өндүрүмдүүлүгү боюнча кеткенден кесепеттерин азайтуу үчүн
- таралышына ушактарды жана ушак алдын алуу үчүн
Эки апта мурун эскертүү мөөнөтү мурда компания келишим менен аяктаса, анда, дагы деле толук акы алууга укуктуу кызматкер болуп саналат? Мамлекеттик эмгек мыйзамдарын ордун мезгил-байкабай боюнча айырмаланат. Көпчүлүк учурларда, иш берүүчүлөр күн кызматкерлери иши үчүн акы төлөөгө жана кызматкерлердин иштешүүгө ниет күн үчүн эмес. Бул эрежеден өзгөчө качан иш менен келишимдер , саясат колдонмолор же жамааттык келишим кызматтан акы жана кабарлоо боюнча атайын жоболорду камтыйт. Андан кийин жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар, алар кол саясатка баш ийүүсү зарыл.
расмий макулдугу жок болсо, иш берүүчү юридикалык жактан эскертүү мезгилинде кызматкерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Бул алдын ала бир өкмөттүн кызматтан кетүүсүн катында карабастан жумушчу колуна же эки жума болот жана жумуш берүүчү токтоткон эле күнү аларды.
Ыктыярдуу берүүчү төлөмдөр
Ал тургай, расмий макулдашуу жок болгон учурда, айрым иш берүүчүлөр менен эрте кызматкердин келишим аяктаган эки жумалык билдирүү мезгил үчүн акы төлөө.
Башкача айтканда, алардын кызматкерлери моралдык таасир келбейт, ошон үчүн турат. Иштен бошотуу билдирүү мөөнөтү аяктаганга чейин эмгек акысын сактабастан кызматкердин оң билдирүү жиберген жок. Ал кызматкер берилгендик шарт эмес.
эскертүү мөөнөтү аяктаганга чейин бир компания келишим бүтүргөндөн кийин, алар мажбурлап токтотуу бир ыктыярдуу арызын буруп.
кызматкер жок эле иш-аракеттердин жүрүшүндө себептер бар болчу менен камсыз кылуу, жумушсуздук төлөп берилсин деген болот. Компаниянын жумушсуздук камсыздандыруу (UI) камдык эсеп жана чендер натыйжасында терс таасир бериши мүмкүн.
Мамлекеттик укук жана кызматтагы Pay
Мамлекеттик укук, алар ар кандай милдеттерди аткарууга эмес, бирок компаниянын кызматкерге төлөп дагы бир себеби болуп саналат. Иш берүүчү иш жүзүндө кызматкерлери кабарлоо керек деген шарт Бул кездешет кеткен . Бул көп учурда алардын иш келишимдери боюнча жоболорду аркылуу. Мындай учурларда, кээ бир мамлекеттик мыйзамдар аркылуу кызматкерге төлөп компаниянын талап билдирүү мезгил. Сиздин жумуш берүүчү кызматтан билдирүү акы берүүгө тийиш, эмгек сиздин мамлекеттин бөлүмү кайрылып, эгер билүү үчүн
Алдын ала билдирүүсүз мөөнөттөрү
АКШда Штаттардын көбүндө, адатта, бир үй-калат Жумушка саясатты карманат. Бул компаниялар себепсиз түрдө жана алдын ала эскертүүсүз кызматкерлерди иштен алат дегенди билдирет. (Айрым мамлекеттер боюнча-калат Жумушка саясатын өзгөчө сактоого.) Жумушчулар себебин көрсөткөн жок же эскертүүсүз каалаган убакта ширкаттан чыгып кетиши мүмкүн. келишимдик ченемдеринин жоктугу кызматкер төлөө зарылдыгы бир компаниясын искат.
бир жумушчунун билдирүү мезгили өз ыктыяры менен келсе, компания төлөп чалуунун + зарылдыгы жок. келишим мөөнөтү каралса, ал эми жумушчу мөөнөтүн узартуу тууралуу сунуш менен, компания узартууга макул же акыркы акысын жогорулатуу үчүн милдеттүү эмес.
Башка жоболор
Кызматкерлер биротоло кетүүгө ниетин кайра кармап алат. Алар буга чейин өз ыйгарым укуктарынан баш тарткандыктары үчүн жетекчиликтин терс күбө болушу мүмкүн. Салык билдирүү, алар, сыягы, иштин акыркы күнү толук акысын алып турат дегенди билдирет. Бирок, иш берүүчүлөр кабарлоо менен эмгек акысын сактабастан кызматкерлерин бошотуу кесепетин карап, ошол эле жол менен, жумушчулар, алардын иш-аракеттеринин жыйынтыктарды эске алуу керек. ошондой эле тармактык талаада, бир туура эмес кадам аброю түбөлүк белги бериши мүмкүн.
жыйынтыктоо
Кызматкер эскертүү мөөнөтү же жокпу аркылуу иштейт да, алар буга чейин топтогондон төлөөгө укуктуу. Бул камтыйт комиссияларды жана чегерилген өргүү акы. Алар иштин акыркы күнү же андан көп өтпөй алардын акыркы айлыгыбыз топтоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. Эгер жумуш берүүчү кызматтан билдирүү акы төлөө же башка акыркы акы үчүн укугун сени сыйдан деп ойлойм, анда жактоочуну консалтинг карап көрөлү.
Disclaimer: Бул макалада гана жалпы маалыматты сунуштайт жана юридикалык кеп катары багытталган эмес. Жазуучу да, жарчы да, юридикалык кызмат көрсөтүү менен алектенет. Юридикалык жардамдарды боюнча юрист таба аласыз. Мыйзам мамлекет тарабынан ар кандай мамлекеттик жана Federal баскычтарында да өзгөртүүгө тийиш, жазуучу да, жарчы да ушул берененин тактыгына кепилдик берет. Бул маалыматтардын негизинде иш-аракет керек, сиз жалгыз тобокелге да. Да, жазуучу да, жарчы бул маалыматка ылайык иш-аракет үчүн чечим пайда болуучу ар кандай жоопкерчиликке ээ болот.