- 1980-жылы, кызматкерлердин гана 2,3 пайызды telecommuted.
- Бүгүн, баасы үч миллиондон ашуун үй туруктуу кызматка чакырып америкалыктардын номери коюлат.
- кийинки бир нече жылдар Telework изилдөө тармагы боюнча telecommuting саны 63% га өсүп көрүшөт.
- орточо telecommuter азыркы учурда жогорку билими эмес, иш-алып-үйдө апам менен 40-жаштагы кесиптик эркек.
- Учурдагы изилдөөлөр көп компаниялар сунуштаган ачып telecommuting башка жаңы пайдасынан.
Адамдар эмне үчүн telecommute артык жана эмне үчүн компаниялар жол
технологиялык прогресс telework жолду эске жардам берип келет. Wireless онлайн жолугушуу программалык жабдуу, желе колдонмолору жана кызматташуу аспаптар, сиз кызмат жок болуп калып, ал кыйын жетекчилер жана кесиптештери менен карым-катнаш кылып.
Эл эмес, кызматка караганда үйдө иштеген, себеби:
- Алар азыраак үзгүлтүк менен милдеттерге жакшы багыт бере алат.
- Алар экологиялык жагымдуу болуп саналат жана баалуу убактысын үнөмдөйт узак жол алыс.
- Алар отун же транзиттик чыгымдарды үнөмдөөгө да мүмкүнчүлүк берген.
Компаниялар төмөнкү себептер боюнча telecommuting берет:
- иш / жашоонун балансын камсыз кылуу үчүн
- кыймылсыз мүлк, кызматтык берүүлөрдүн жана башка кошумча чыгымдарда үнөмдөөгө
- улам үзгүлтүккө жоголгон убакыт менен байланышкан чыгымдарды өндүрүмдүүлүгүн дем жана төмөндөтүү үчүн
- "жашыл" ордунда маданиятын өнүктүрүү үчүн
Telecommuting кемчиликтери
Алыскы иш, анын зыяны жок эмес, иш берүүчүлөр, алардын кооптонуусуна бар. тынчсызданууну себептери болуп төмөнкүлөр саналат:
- менеджерлер жана курдаштары менен Less бети убакыт негизги байланыш да тоскоол болушу мүмкүн. Мындан тышкары, жер-жерлердеги өз ара азайтам аркылуу Чабуулдун жана идеялардын пайда.
- Иш берүүчүлөр кызматкерлер, убактысын кандай колдонуп жатканын көзөмөлдөй албайт. Бул жоголгон өндүрүмдүүлүгүн кайгырып, алып келет. кызматкерлери саат келишимдер жөнүндө боло турган болсо, убакыттын курамына акы төлөнүүчү эч кандай кепилдик жумушка байланыштуу иштерге жумшалат бар. Yahoo 2013-жылы чарасын тыюу салынган, анткени алыскы иштин системасын кыянаттык менен.
- бул пайда гана тандалып алынган кызматкерлер үчүн жеткиликтүү болгондо, көрө албастык жана таарыныч жагымсыз иш чөйрөсүн алып келиши мүмкүн жана моралдык таасир этиши мүмкүн.
Telecommuting идеалдуу эмес, болгондо
ал IT кызматкерлери үйдөн иштөө үчүн мааниси жок учурлар бар. Компаниялар адамдын ролун жана ал көпчүлүк менен өз ара бөлүмдөрүнүн керектөөлөрүн эске алуу керек. Кээ бир маселелер алыстан жоюу мүмкүн эмес. ченемдик талаптарына коопсуздук маселелери жана сактоо өнүктүрүү, программалык жана башка арыздарды мүмкүнчүлүгүн чектейт.
Мындай учурларда, жумушчулардын жеринде өз милдеттерин жүзөгө ашырууга мүмкүн эмес.
Telecommuting иштери
Эгер көпчүлүк учурда өз алдынча иштөө бир IT жумуш бар болсо, үйдөн иштөө мүмкүн болушу мүмкүн. Бир программа иштеп Мисалы, teleworking үчүн жакшы талапкер болуп саналат. Сиз колдонуучунун кассага барып, эч кандай талаптар менен тел техникалык колдоо ролун ушундай болсо, telecommuting силерге да иштей алат.
Сен үчүн Telecommuting ишин кантип жетиш керек
Бул жерде сиз түзүлүшүн оптималдаштыруу кандайча:
- Сен бир аз бир жолу кызмат барып турушу керек. Эгер үй толук убакыт иштеген болсо, анда ал ачык пикир алышуу жана мамилелерди сактоо үчүн жеке кесиптештери менен өз ара жакшы ой. үзгүлтүксүз бетме-бет жолугушууларына катышууга.
- сиздин иш берүүчү менен күткөн талкуулагыла. Сиз жеринде болушу күтүлүүдө качан таанып-билүү, жана компаниянын telework саясаты менен тааныш болушу керек.
- байланыш протоколдорун түзүү. чын эле адам жумуш учурунда сиз менен кантип болсун, сиз эч кандай маселе.
- прогресске көз салуу үчүн тартибин колдонуу. Бул үйдөн иштеп жатканда кандай жемиштүү сизге жана сиздин иш берүүчү колеясынын да жардам берет.
жыйынтыктоо
Эки жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар иш аткаруу боюнча telework таасирин эске алуу зарыл. башка бир компания же жеке адам үчүн идеалдуу эмне үчүн бирдей эмес. Кызматкерлер дайыма өзүнчө, ошондой эле иш эмес, extroverts көп учурда иш-чөйрөгө болгон артык. telecommuting терс таасирин алдын алуу үчүн, компаниялар өндүрүмдүүлүгү, коопсуздук боюнча так көрсөтмөлөрдү жана саясатын жолго керек, кызматкерлердин ордун толтурууну.