Сиз күчтүү иштөө этикасынын жоктугу да бул албоого жакын келебиз Build болот
Кандай гана күчтүү күжүрмөндүк Look Like көрөбү?
Эгер дагы бир кызматкердин жаны билүүгө мүмкүн эмес болгондуктан, алардын өндүрүшүнүн негизинде алардын иши этикасын соттош керек.
Ошондуктан, кайсы бир күчтүү күжүрмөндүк окшош?
күчтүү иш этикасын көрсөткөн адам бул иш-аракеттерди талап кылат.
- Убагында алып турат, күн сайын. Бул сөзсүз түрдө сен 9:00 5:00 жумуш иштөө үчүн керек дегенди билдирбейт. иши болууга тийиш болсо, жумуш турат.
- Эмне кылуу керектигин билдиришет. А күчтүү иштөө этикасынын жоктугу менен адам icky милдеттерди, ошондой эле кызыктуу адамдарды чечүүгө болот. Ал: "Сенин" иш болушу мүмкүн, бирок ал эмне үчүн керек болсо, анда ал кылган чыгышы мүмкүн болгондун баарын жасайт.
- Иттен эмес. Жумуш оор. Ошондуктан ал иш деп жатат. Бирок, бир нерсе айтуу кыйын эле, анткени, ага нааразы керек дегенди билдирбейт. Жөн гана жасап кой.
- Жаман кырдаалдар аркылуу иштейт. Катуу иштөө этикасынын жоктугу менен адам ооруп жаткан чакырган эмес, анткени, суук менен же жаман аба ырайы . Азыр, кээде, күчтүү иштөө этикасынын жоктугу менен адам ооруп жаткан чалып, жок кылат керек. Бул асыл көрүнүшү мүмкүн, ал эми эмес. Сиздин микробдорду бөлүшүү же кооптуу шарттарда айдап сага Superstar кылып эмес, бул коркунучтуу. катуу иштөө этикасынын жоктугу, бул жаман жагын түрткү жок.
- Эмне жумуш болот. Сиз аягына чейин студенттердин үйрөнүүсүндө күтүлгөн, даяр продукту куткара алышкан жок, мүмкүн болсо, жакшы иш этикалык нерсе дегенди билдирет.
Кызматкердин бекем иштөө этикасынын келгенде бир менеджери эмнени көрсөтөт?
Көпчүлүк менеджерлер күчтүү иштөө этикасынын жоктугу менен кызматкер үчүн көп берип келет. Алар сыйлык жогорулатуу менен туура, мактоо, жана .
Алар аларды тапкан улам кыйын-иштеген мыкты долбоорлорду берет.
Бирок, жаман менеджерлери кээде адамдарды көрүп , алар колдонуп ресурсу катары жумушка олуттуу караганы менен. Сиз кунго чейин тапшырманы бере турган болсо, анда ал иттен ойлонгум да кылам, бирок сен Jane эле тапшырманы бере турган болсо, ал кошумча көп саат бою иштеп, парктын чыгып, аны уруп аласыз.
Бул бир нерсе кылып, ал үчүн жакшы саамалык болду эле, анткени, ойлонгум да аткаруу үчүн Хайди Жейн жана мактап көкүрөккө түйүп алып келиши мүмкүн.
Жетекчилерге аларга породанын келбеши үчүн жогорку күжүрмөндүк элди башкарууга кам көрүү керек. Акыр-аягы, ар бир кызматкер күйүп алып чыгып, эмне үчүн акыркы нерсе жакшы жумушчу таштоого себеби ал эс ала албайт.
Жетекчилерге керек , алардын күжүрмөн эмгектенген сыйлык менен сүрөөлөр , мактоо жана туулат эмес, дагы эч ким каалайт күңкүлдөө иш.
Жетекчилерге башка кызматкерлери үчүн сабак болуп, алардын катуу жумушчуларды пайдалануу керек. Бул нааразылык жаратмакчы, ал эми ошондой эле, дайыма салыштыруу дегенди билдирбейт , алар күткөндөй үчүн стандарттын башкалар. Jane убагында, күн сайын иштөө үчүн келе алса, анда менен Хайдинин боюнча учурда иш мүмкүн кандайдыр бир нерселер себеп жок, башкаруучу ошол стандарттарга Хайди өткөрүү керек.
Бул Сизге албоого жакын келебиз, анда бекем иштөө этикасынын кандай пайда?
Сиздин Тойлордун сирена ыр сиз менен иштетүү үчүн өтө эле көп болсо, анда сен да иштеген эмес, билдирүүлөрдү текшерип таап, сен үмүтсүз иши деп ойлошу мүмкүн, бирок сиз эмес. Сиз жөн гана Сен аны мындай жаса чейин жасалма керек . Бул жерде беш сунуштар бар:
- Сиздин аппаратты өчүрүү жана тартмадан, аны сактоо керек.
- Тизмени аягына бүтмөйүнчө, башка эч нерсе кыла жана алардын эмес, ар дайым керек тапшырмалардын тизмесин жаса. Силер көрүп турган ушул тизмесин кой.
- Эгер маселе чечип эгерде чогуу бир нерсе деп сура. Сен сыяктуу бир нерсе деп сурап кереги жок ", кайра жумушка алуу." Сиз жөнөкөй коду сөз колдоно алат: ". Тапшырма, Heidi"
- Эгер милдеттерди аягына чыгып, андан ары эмне кылыш керек экенин билишпейт да, жасай же кандай жардам бере аларын Эмгектешибиз сура.
- убакыт алдын ала программаланган бир өлчөмдө кийин убакыт текке сайттардын бөлүп алып турган сиздин бир убакыт куугуч орнотуу. Мисалы, сиз Facebook алууга убакыт коротпостон, анда күн үчүн жыйырма мүнөт чек коюуга болот, ал эми убакыт болуп турганда, бул болуп жатат.
Бул иш-чаралардын баары өзүнөн-өзү жеңил, бирок алар бир топ эле эмне кыйын сезет. бирин тандап, аны менен башталып жана аны үйрөнгөндөн кийин, кийинки кошуу. Сен бара-бара катуу иш этикасын жасайбыз. Ал эми, сиздин максат да, туурабы?