Сыйлык кантип аныктоого болот, сыйлыгы жана кызматкерлери рахмат
натыйжалуу, адамдарды тааный кийин, таануу боюнча тандап алган каражаттар менен бекемдеп, адамдардын көпчүлүгү кайталап көргүсү келген аракеттери жана жүрүм-турум. Сиздин таануу, аны же жумуш ордундагы анын салым көргүсү келет кантип кызматкердин түшүнүүнү бекемдеди.
кызматкерлердин көпчүлүгү аны өз оң өзүн-сүрөт, алардын өзүн өзү сыйлоо сезимине, өзүн-өзү урматтоону жана бекемдеди, анткени, натыйжалуу салым катары көргүсү келет, анткени Сенин жакшы таануу мазмундуу жана колдоо болуп саналат. An натыйжалуу кызматкери таануу система жөнөкөй, абдан тез жана күчтүү толуктап турат.
Сиз карап турганда кызматкер таануу жараяндарды , уюмга жана кызматкер үчүн да бирдей эле күчтүү кызматкер таануу иштеп чыгуу керек. Бул күчтүү оң жол менен таанылган жана сыйлык кызматкер сезиши керек. Сиздин кызматкери таануу Ошондой эле күчөтүү жана камсыз кылуусу керек, жумуш берүүчү, таанылган оң жүрүм-турум бир эси жок болот.
Эгер кызматкерлери сиздин уюмдун ийгилиги үчүн түрткү жана пайдалуу жана маанилүү сунуш деп таануудан көрүү келсе, беш маанилүү маселелерди чечүү керек.
Натыйжалуу таануу үчүн кыйла маанилүү беш шарттары
Сиз аткаруу же салымы зор сыйлык жүрүм-аракеттерди же эмнеге критерийлерин белгилейт керек.
кызматкерлерди көргөнү келген жүрүм-туруму айтып менен, ийгилик жана аткаруу үчүн аларды койду.
- Сиз таануу үчүн бардык кызматкерлери жарамдуу болушу керек. Сиз кызматкерлерге ар кандай жумушчу же топту алып эч качан жол бербешибиз керек.
- таануу жүрүм-туруму же иш-аракеттер тууралуу маалымат алуу менен иш берүүчүгө жана кызматкерге жеткирүү керек сыйлык менен таанылган. стипендияга катышуу үчүн критерийлерди иштеп чыгуу жана байланыш так сен, ошончолук кызматкерлери жараша аткарууга болот. Бул сиз көпчүлүк кызматкерлерине көргүбүз келет аткаруу болгондуктан, көптөгөн кызматкерлери алгылыктуулугун жетүү болсо, иш берүүчү үчүн кошумча болот.
- анда критерийлер айтылган даражада же стандартынын аткарган адам сооп алат. Же болбосо, бир-санда мамиле, өзгөчө, иш берүүчү тарабынан сооп мүмкүнчүлүгү болсо тынчсыздандырууда пайдалануу, критерийлер чучу кулак менен кошо өзүнүн аты жооп берет, ар бир кызматкер. Сиз алдында укуктуулук критерияларына кызматкерлеринин арасынан бир аты же үч же андан да көп иштеген сыйлык пландап кокусунан тандалган калат деп аяктайт жөнүндө билдирүүгө тийиш.
- таануу жүрүм күчөтүп, ошондуктан жумуш берүүчү каалайт таануу, мүмкүн болушунча иш-чараларды аткаруу үчүн жакын болушу керек. Ай таануу өтө сейрек жана келинген эмес. Жылдык таануу, плиталар жана белектер да аз натыйжалуу көргүм келет натыйжалуулугун күчөтүү.
- Сиз иштеп келген жок жетекчилери кайсы бир ишти таануу алууга тандоо. Кызматкерлер башкаруу бет катары түбөлүккө жүрүшүндө бул түрүн көрүүгө болот. Же болбосо, алар сыяктуу сөздөр менен таануу жөнүндө сөз болот: "Эй, бул айда таанылган алуу үчүн кезек келди". Бул, мисалы, адамдын жалгыз жол, ошондуктан айдын мыкты кызматкери , өтө сейрек колдонулат.
Ийгиликтүү таануу боюнча жумушчу үлгүсү
Кардар компания белгиленген пайдалуу кызматкерлери үчүн критерийлер .
Критерийлер жардам сурай муктаж жетекчиси жок кардарга кызмат компаниянын ийгилиги үчүн салым кошуу сыяктуу иш-чаралар киргизилген.
, Белгиленген критерийлерге жооп берген ар бир кызматкер, сиз кетүү ыраазычылык алат , жетекчи тарабынан кол жазма. эскертмелер кызматкери таануу алган так эмне үчүн бекитилген.
эскертмелер кызматкер кызмат бир кутудан белек алганы үчүн мүмкүнчүлүк бар. Белектер тез тамак-аш ресторан белек күбөлүктөрү жана алтын долларга момпосуй жана олуттуу акчалай сыйлык чейин жетет. Кызматкер сыйлык бурган, ошондуктан сыйлыктын суммасы эч кандай көзөмөл кийлигишүүсү кабылданат.
Дубликатын сен ыраазычылык дагы да олуттуу сыйлык жана таануу мүмкүнчүлүктөрү үчүн мезгил-мезгили менен тартылган барат. Эгер ыраазычылык көчүрмөсү жайгаштырылган кызматкердин өздүк делосуна .
Таануу жана аткаруу башкаруу тууралуу дагы сунуштар
Эгер чыныгы жетишкендиктери жана таанууга маани болсо максаттарына жетишүү боюнча сүйлөшүүлөр болуп, бир иштин өнүктүрүү пландоо жыйынында, сен таануу жогоруда аталган талаптарга жооп болушуна кам көрүшүбүз керек.
Жетекчиси да критерийлерин ырааттуу, ошондуктан, кээ бир уюштуруу көзөмөлдү камсыз кылуу зарылдыгын мүмкүн колдонуу керек. өз-өзүнчө сүйлөшүүлөр максаттарга көйгөй алардын ишке ашыруу тартиби ийгиликке үчүн уюм тарабынан ушундай кыйын деп эсептешет кээ бир болуп саналат.
Адамдар да кокустук эмес деп таанууга кызматкери жагат жана күтүлбөгөн бир бөлүгү болуп саналат. Сиз түшкү менен өз убагында чыгаруу топ кардар жеткирип ар дайым ыраазычылык билдирем, анда акырындык менен түшкү бир же укук болуп калат , мындан ары да кубанычыбызды арттырат.
башка уюмдар менен CEO Салтту түрдө бардык кызматкерлер үчүн ар бир жума күнү түшкү сатып алды. Көп өтпөй, алар жума күнү коомдун сыртына түшкү тамак, анда кызматкерлери түшкү ордун толтуруу үчүн ага сурап келе жаткан эле. Анын команда куруу максаты бир же укук айланды жана анын жыйынтыгы менен нааразы болгон.
Жалпысынан кызматкер сыйлык жана таануу иши үчүн дайыма бар иш-чөйрөдө жакшы адеп-ахлагын куруу . Пал Corporation, Анн Арбор, МИ, туш келди, кызыктуу, кызматкер таануу окуяларды Расписание жолугушту бир Smile командасы болчу. Алар майрам учурунда, мыкты, өтө жагымдуу терезе үчүн сыйлык менен бирге, дүкөндөрдүн терезелерин кооздук үчүн түшүрүлгөн. Алар балмуздак Socials спонсорлук кылат, пикниктерди, жетекчиси бардык кызматкерлери күнү түшкү тамак жасашат, ошондуктан, ал иш боюнча кызыктыруучу шарттарды түзүү.
Дагы бир компания түшкү Potluck ар бир группа менен жылдык костюм соттоло параддан ээлейт. (An баалаган салт да-кийимдер бир көшөгө чайынма көшөгөнүн болуп кийинип компаниясынын директору жакшылесинби-сүрөт болуп саналат.)
Сиз бул кызматкер таануу тузагынан сак болушу керек болот:
- табышмактуу таануу үчүн тандалып алынган бир нече кызматкерлерди бөлүп,
- атаандаштык жана утуп жетиштүү критерийлерин түшүнө албаган көптөгөн адамдардын маанайын тайдырып,
- издеп добуштар же башка жекече, жекече критерийлери аныктоо.
Эгер натыйжалуу кызматкери таануу үчүн бул көрүүгү ишке ашыруу жана кызматкер таануу аракеттерди торуна түшүп калышыбыз мүмкүн тузагынан алыс болсо, ийгиликтүү кызматкери таануу кайрыла аласыз.
Иш берүүчү жана кызматкер, алар жумуштан эмнеге муктаж алууга да жардам мол баталарды алып келет жана таануу үчүн таркаган кырдаалды түзөт. Бул жылы сиз таануу жараянын деп Wow Сиздин кызматкерлер жана анын оң натыйжалары менен Wow планы керек.