Бул Sample Letter Кызматтык кызматтык милдеттери жана тек-жайын аныктай
Бул үлгү жаңы кызматкер киргизүү кат алып турган жалпы иш-аракеттеринин бир бөлүгү болуп саналат, ар кандай жаңы бошотулган кызматкер тосуп Сиздин компанияга чейин.
Сен ушундай эле куттуктоо катын колдоно турган бир nonexempt кызматкер үчүн эмес, силер үчүн мүмкүн жумушка мыйзам ишеним менен сүйлөшүп чечип бир nonexempt кызматкердин Мунун баары сурап алдында күнү-түнү, бирок, сиз да, албетте, тыгыз байланышта болуу керек.
Башка иш-чаралар жаңы кызматкер камтышы керек тосуп алышат:
- убакыттын ортосунда жаңы кызматкер менен байланышта болуу, алар жумуш сунушту кабыл алып, биринчи күнү жумушта күтүлүүдө. Бул учакта кызматкерге ээ бактылуу чындыкты бекемдейт жана издөө-кийин ишке мындан ары жаңы жумушчу бербейт, жаңы кызматкер акыркы жумуш издөө дагы эле ошол сөздүн көп бар.
- Жөнөтүлүүдө сиздин кызматкери колдонмо , сиздин пайдалуу маалыматтарды , жана сиздин жаңы кызматкер багыт мазмунун баштап алдын ала жаңы кызматкерге. Ал ушундай жол менен баарын алдын ала окуп, этинен топтой алат onboarding жолугушууларды жолу баштады. анда onboarding учурундагы суроолорду берип, ордуна чексиз документтер аркылуу окуп талкуулоого катышуу үчүн жаңы жумушчу берет.
- Ал деп башталган алдын кызматкери интранетте же Уикидеги, онлайн окуу, жана электрондук жаңы кызматкер кирүүгө мүмкүнчүлүк берип көрөлү силердин компания менен маданиятын түшүнүү тез. Сиз кызматкер башталганга чейин жума ичинде тыгыз байланышта болуу үчүн электрондук почта аркылуу пайдалана алышат.
Бул ошондой эле, тез эле жаңы адам үчүн жакшы нерсе жаңы жумуш иштеп берет. Сиз жаңы киши болсо, алар жемиштүү жана салым кошуу сыяктуу дароо сезип келет. (Бул алгачкы кадамдардын бири болуп саналат жаңы кызматкер сактап жардам .)
- жаңы кызматкер иши менен жакшы тааныш болуп калышы мүмкүн, ошондуктан сиздин буюмдарды алдын ала жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу, бирок, бул сиздин сайттын толук маалымат жок болсо, бир гана зарыл. ири өндүрүш учурда, сиз сайттарын айтып келет, сүрөттөр жана каталогдорун. технология учурда, сиз жаңы кызматкер жүктөп жана өнүмдөрдү колдонуп иш болот шилтемелерди камсыз келет.
электрондук почта аркылуу бул кызматкер киргизүү кат жөнөтүү жана кызматкерлери эч кандай кат мүмкүнчүлүгү бар каалаган бөлүмүнө аны жаза. Ошондой эле жаңы кызматкер сүрөттөлөт жана ал жөнүндө айткан жаңы кызматкердин жумуш орду менен картаны камтышы керек болушу мүмкүн.
Бул кызматкер киргизүү силер ажырагыс элементи болуп саналат жаңы кызматкер кабыл алууда .
Инспектор Introduction
Урматтуу курамы:
Мен биздин жаш кызматкер менен тааныштырабыз келет. Майк Мартин маркетинг боюнча менеджер катары иш менен камсыз кылуу биздин сунушту кабыл алган. Анын биринчи күнү Март 1. Майк тосуп закускалар жана суусундуктар негизги жыйындар залында 4 саат жана анын биринчи күнү компанияга тосуп бизге кошулуп турат.
Майк бир нече ишканаларында маркетинг ичинде барган сайын жооптуу ролдору менен он беш жылдык тажрыйбасына ээ. Өзүнүн акыркы кызмат орду боюнча, Майк (Ишкананын аталышы) үчүн маркетинг башкарган.
Анын тажрыйбасы Marketing адистиги менен бизнес өз магистратураны даражадагы жардам берет. Анын айтымында, өзүнүн бош убактысында өзүнүн MBA боюнча иштеп жатат.
Маркетинг боюнча менеджер, Майк маркетинг бөлүмүнүн жалпы жетекчилиги жана маркетинг кызматкерлери үчүн жооптуу болуп саналат. Ал (аты-жөнү жана менеджери Title) отчет берет. Тактап айтканда, Майк бул багыттар боюнча биздин аракеттерди алып келет:
- жаңы продукт мүмкүнчүлүктөрүн изилдөөдө жана баалоо, мүмкүн болгон буюмдарды жана кардарлардын муктаждыктарын жана түшүнүктөрү боюнча суроо-талап.
- Жалпы маркетинг стратегиясы жана колдонуудагы буюмдарды үчүн пландарды аткаруу.
- продукт өнүктүрүү топтор менен иштөө жаңы продукт өнүктүрүүнү башкаруу үчүн.
- жаңы өнүмдөр үчүн ишке киргизүү иш-чараларды башкаруу.
- азыктарына бөлүштүрүү каналдарын башкаруу.
- натыйжалуу, бренд маркетинг байланыш компаниянын сайтында, анын ичинде камсыз кылуу, басып чыгаруу, байланыш жана жарнама.
- коомдук медиа-каналдардын талабын башкаруу, анын ичинде Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, жана Pinterest биздин бренд маркетинг салып.
- Башкаруу жана жетекчилик менен камсыз кылуу жана жалпы стратегиялык багытты биздин маалымат каражаттары жана маркетинг кызматкерлери жана тышкы PR органдары үчүн.
- Өлчөө жана бардык күч-натыйжалуулугун талдоо.
Майк продукт өнүктүрүү топтор менен тыгыз иш алып барат. Кызматы (Жайгашкан жери) болуп саналат.
командасы Майк тосуп мени кирүү үчүн рахмат.
урматтоо менен,
Бөлүм башчысы / Boss аталышы
бир жаңы кызматкер тосуп кыйын эмес. Бул жолу бир нече мүнөт гана талап кылынат. Сен башка кызматкерлери менен жаңы кызматкердин тажрыйбасын жана компетенттүүлүгүн белгилөө. Сиз аскерге команда жеӊүүчү ашык экенин баса белгилеген.
Ошондуктан, кош катында салым сага алып келе турган кызматкер тойгузбаган берүүнүн жана кызматкери кармап .