бир иш менен камсыз кылуу Жактоочунун Ижарага албай Сиздин уюм зыян алабыз?
Эмне көп бизнес ээлери, менеджерлер жана кадрлар кызматкерлери эмгек жактоочу жалдоо жөнүндө эмес деп ойлойм.
Сиз керекпи? кийин иш берүүчүлөр жумушка юрист керек эле? Кээде? Ар дайым? Эгер сотко берилди кийин чакыруу маанилүү ылдамдыгы тепкичтеринен кызматкерлерине эмгек ишенимдүү өкүл же бар болобу, же бир иш менен камсыз жактоочу адам күтө алабыз?
Эч бир жогорку даражалуу жетекчилери же кесиптик HR кызматкерлери адамдар болуп жаткан идея менен башталат эмгек доо предмети . Анын үстүнө, бир нече жетекчилери эч кандай мыйзамдарды бузуп боюнча ойлор бар. Маселе, ал иш менен камсыз кылуу мыйзамы татаал болуп саналат.
Төлгө ачкандарга акылсыз татаал, чындыгында. Кээде, эмгек мыйзамы юрист керек, ал эми жогорку юридикалык жыйымдар боюнча акча коротуп келбейт. Башка учурларда, ал иш менен камсыз ишеним менен каражаттарды жасоо абдан маанилүү.
орточо HR кызматкер сиздин компания аны коопсуз жана кызматкер мамилелерди ойноп акылдуу муктаж адамдар күндөлүк жагдайга текшерүү үчүн иш менен камсыз кылуу ишеним кат менен туруктуу диалог бар. Бул жагдайлар камтышы мүмкүн жа¾ы саясатты киргизүү , кызматкерлери маалымат кантип бир пайда өзгөртүү жана эмне жумуш менен мыйзамдын акыркы багыттар .
Бул күнүмдүк жагдайларда, жетекчилери жана менчик ээлери өткөрүү үчүн, адатта, кадрлар көз каранды маек, эгер алар маек өткөрүүнү чечишет. Бул кызматкерлер менен бул күндөлүк кырдаалдарда жакшы.
Качан Сиз орноштуруу Жактоочунун чалуу керек?
абал көзөмөлдөн чыгып кетиши мүмкүн, Сиздин уюм үчүн өтө зыян келтирүү үчүн мүмкүнчүлүгү бар болсо, анда силер чын эле эмгек жактоочу чакыруу зарыл.
Бул алты бир жагдайларда, сен эч бир жумушка жактоочу чакыруу зарыл.
Жазуу үчүн Сиздин колдонмо
Албетте, сиз компанияга өзгөчө саясат менен аны өзүң жаза аласыз, бирок ал ишенимдүү өкүл тарабынан текшерилет болушу керек. Неге? Анткени сиздин колдонмо кокусунан келишимдерди түзө алат , сенин кызматкерлери менен, же мыйзамды бузган саясатын бар.
Сиз жумуш өкүл бар (жок эле юрист ААКынын маселелер менен жардам берет) чын эле баары жакшы болушу үчүн текшерүү керек. Сен керек куралы боюнча relooked бар 15 кызматкерлерди уруп учурда, өзгөчө, мезгили менен (окшош мыйзам америкалыктар менен эс бузулуулары Act (ADA) 15 кызматкерлерди болгондо менен тебүү). Эгер 50 кызматкерлерине тийгенде (ого бетер мыйзамдар сиздин бизнеске колдонууга, өзгөчө, үй-бүлө менен Медикал Leave Актынын (FMLA), силер мыйзамдар маанисин түшүнүү үчүн иш менен камсыз кылуу жактоочу керек.
Компаниялар жазуу колдонмолорду адистешкен деген бар, силер бул жол менен бара турган болсо, анда мамлекет тарабынан эмгек жактоочу аяктады Стандарттарды карайт болушу керек. Идеалында, ал адам кадрлар боюнча, бирок, ал аны колу берүүгө жергиликтүү иш менен камсыз кылуу жактоочу жалдоого акча болсо керек.
Ар бир мамлекеттик орган Сиздин Босогодо туруп Up көрсөтөт кийин
Сиз EEOC өкүлү мүмкүн сиздин алдыңкы кызмат турган эмгек же департаментинин жана сиздин жазууларды көрүүгө суранган .
Сиздин жумуш, деп жатат: "Мен жумуш юрист деп күтө орун алышат."
Анан дароо эле жумушка жактоочу чалып, так силер үчүн ишенимдүү өкүл десе, ошону кылгыла. Эч качан, деп ойлобогула "Мен жашыра турган эч нерсе болбойт." Сен жок болот, бирок сен EEOC сиздин аркылуу коё келет дегенди билдирбейт кызматкерлердин өздүк делосу .
бул иш менен камсыз кылуу мыйзамы юрист чакыргыла. Идеалында, анда мамлекеттик орган түзүү турат чейин иш менен камсыз кылуу ишеним менен мамиле кылат, бирок, дагы айта жок болсо, анда: "Мен юрист деп жатканда орун алып коюш керек", анан бат эле юрист таба.
бир кызматкери мыйзамсыз асылуулар арызданышы кийин
Кээде кайсы бир жылы болгон мыйзамсыз куугунтуктоо доо аны чечүү үчүн жеңил болот, ошондуктан, албетте, туура эмес.
менеджер берүүчү айткан болсо, анда: "Сен мени менен жыныстык катнашта болуу, же мен сага от коём," деп чечүүгө абдан кыйын. Сиз жетекчи от .
Бирок, көпчүлүк куугунтуктоо даттануулар жөнөкөй эмес, . аны көп, ал / деди ал, кээде тамаша жөн гана тамаша жана кээде уланып кодулоонун далил болуп турат. Өткөрүү Эгер мыйзамга ылайык деп туура териштирүү жүргүзүүгө текшерүү үчүн, юрист менен тергөө жана эки чекти.
Укуктук тузактар бар кандайдыр бир куугунтуктоо териштирүүгө сиз арыз алуу алдында саясаты жана жол-жоболору жерде текшерип ошондой. Ал жол-жоболору, албетте, жумушка ишенимдүү өкүл тарабынан текшерилип турууга тийиш.
Сени документтер менен кызмат кылган жатасыз
Кандай гана жагдайларда болбосун, жок, сен өз жагдайды чече алат деп ойлойм. Албетте, туура 100 пайыз болушу мүмкүн, бирок силер юридикалык жагына ката келбейт, бир долбоор үстүнөн иш жоголот дегенди билдирет.
жооп бербе. Бул тууралуу ойлобогула. кызматкер (же мурдагы кызматкери) тазалап, менен сүйлөшүүдөн баш тартышууда "туура эмес.", дароо эле Сиздин жактоочу чакыргыла.
Сени кызматкер Fire керек
Бардык мамлекеттер, бирок Монтана-жылы иш менен камсыз кылуу боюнча-эркин болуп , сен мыйзамсыз себептерден улам бул иш эмес, ошондой эле, сиз каалаган учурда бир кызматкер иштен алат дегенди билдирет.
Демек, сен кызматкер иштен катары аягында үч эсеге келатат, бирок боюна бүтүп калган эмес.
Бирок, сен да эске алышыбыз керек жагдайлар көп жана көп мыйзамдуу бузуу болуп саналат, сиз бир кызматкерине ок алдында ишеним менен текшерип келет. Мисалы, бир катар аягында үч эсеге келишине Билл от болсо, анда бул эч кандай-жекеме чечим деп ойлоп калышы мүмкүн.
Бирок, Molly хозяин эмне болсо, ал бир катар аягында үч жолу келип жиберет эмес? Азыр, Билл болот гендердик басмырлоону талап Molly караганда ар стандартын, аны кармап айдаса. Ар дайым эки текшерүү. Мурунку тажрыйба маанилүү.
Сиз Элдин жатканын керек?
бир атышуудан окшоп, айрылуу түз болушу керек, бирок сиз бардык мыйзамдарга ылайык келбейт деп текшерип келет. Мисалы, эскертип Act сиз жооп беребиз менен иш берүүчү белгилүү бир иш-аракеттерди талап кылат. Башка мамлекеттер жетиши, айрыкча, California жөнүндө ар кандай мыйзамдар бар.
Эгер сен куралсыздандыруу сунуш акы, сиз кызматкерлери да келет талаптардын жалпы боштондукка кол деп куралсыздандыруу алуу үчүн. Бул документте, сиздин кызматкери бир нече себептер менен сотко кайрылууга укуктуу чыкканда же эмес алышыптыр макул же Диндик жоболорду куралсыздандыруу үчүн жанын.
Сиздин жактоочу силер үчүн-релизди керек. Сиздин жактоочу сага эмне үчүн баарын кыла албайт деп айтса, сен камтыйт келген нерселерди айтып, бирок бербей коёру турган иш болот. мыйзам мамлекет өзгөрүлүп турат жана сиз ылайык калыш керек.
Аны сен туура болот маселелер жөнүндө сунуш үчүн ишенимдүү өкүл төлөө үчүн өтө эле кымбат деп ойлошу мүмкүн. Ишенимдүү кымбат болуп, бирок өз жанын жоготсо соттук силерге мындан да кымбат турат. Иш берүүчүлөр аларды соттошуп алдын алуу жана сактоо маселелерин алдын алуу үчүн иш менен камсыз кылуу юрист керек.
Эрте боюнча иш менен камсыз кылуу ишеним менен мамиле түзүп, өз ара байланышы жана ишенимдүү өкүлүнүн жаткан билим кардарларга, юридикалык маданият жана башкаруу, акыр-бизнес пайда болот.