Доктурга тарабынан сунушталган болсо, дары-дармек саясаты Биримдигинин айтымында, медициналык, марихуана пайдалануу укугу пайдасына шайлоочулардын 70% дан ашыгы менен медициналык марихуана колдонуу үчүн күчтүү колдоо тапты, жок.
Бүгүн, пайдалануу жана медициналык марихуана өндүрүү 23-мамлекеттердин жана Колумбия округуна мыйзамдуу болуп саналат да. эс алуу пайдалануу кеңейтүү күтүлүүдө үчүн марихуана мыйзамдаштыруу медициналык марихуана кыймылы жана койуу.
марихуана көйгөйдүн жумуш марихуана колдонуучуларды канааттандыруу үчүн кантип жана кандай суроолор болушу мүмкүн берүүчүлөр үчүн эчи анжы. Бул Сунуштар компанияларды жардам берет туура саясат койду.
- Жөнүндө кызматкер суроо-жооп медициналык марихуана пайдалануу. кызматкерлери, алар дарыгер-белгиленген марихуана пайдаланууга уруксат сурап жатканда, кээ бир иш берүүчүлөр сыяктуу кой-Ангел менен жооп азгырылышы мүмкүн ", бүрсүгүнү жол ишине келген жок."
Бул туура эмес жооп. Анын ордуна, ар кандай турак жай ал сүрөттөө үчүн кызматкерге сурап же талап кылышы мүмкүн. Бул медициналык маселелер боюнча тийип талкууга жеке жумушчунун укугун урматтоо менен маанилүү. Иш берүүчүлөр, бирок кызматкер алып ар кандай дары-дармектер абдан жоопкерчилик менен мамиле колдонулат жана жумуш таасир эткен жок деп камсыз кылуу боюнча мыйзам чегинде кызыкчылыгы бар.
- Медициналык марихуана жайгаштырууда кызматкери пайдалануу. Кээ бир кызматкерлери жогорку денгээлде кайгы жана милдетин жол менен камсыз кылуу үчүн, анын ичинде медициналык марихуана дары-дармектер, таяна алат. Мындай учурларда, иш берүүчүлөр акылдуу пайдалануу жана марихуана өсүмдүктөрдүн гүл салуудан качуу жөнүндө талап үчүн алгылыктуу болуп саналат.
Мамлекеттик мыйзамдар иш берүүчүлөр ушундай шартта колдонууга уруксат же нөлдүк-сабырдуулук саясатты карманышы керекпи же жокпу көзкаранды. Кээ бир мамлекеттер медициналык марихуана пайдалануу үчүн турак-талап, башкалардын, ал эми Колорадо сыяктуу эле, ачык-айкын иш берүүчүлөр бирөө да жок деп шылтоо жумуш медициналык марихуана пайдаланууга жол. Адатта, бул жооптуу кызматкер менен иш берүүчү тарабынан эске сот чалуу үчүн, асмандан түшүп келет.
- Эс алуу марихуана пайдалануу үчүн ордунда саясатын коюу. Колорадо, АКШ, Аляска, жана Орегон, анын ичинде кээ бир мамлекеттер, жарандар эс алуу максатында марихуана пайдаланууга уруксат. Бул ошол мамлекеттердин аймагында жумуш берүүчүлөр билдирет, алардын дары-дармек саясатын сөздөрдү кайра карап чыгуу керек.
Ал алкоголь пайдалануу боюнча колдонуудагы саясатынын кийин компаниянын эс марихуана саясатын моделдештирүү үчүн пайдалуу болушу мүмкүн, башкача айтканда, ал кызматкердин өз убагында жол берилет, бирок таасири астында ишине келе тыюу салынат.
Жалпысынан алганда, кызмат марихуана чегип кызматкерлерине тыюу салуу же кандайдыр бир психотроптук заттардын таасири астында жумуш келип, бир жакшы ой. Иш берүүчүлөр эс пайдаланууга уруксат берилген жерлерде мамлекеттердин жумуш убактысынын учурунда марихуана колдонуу кесепеттерге алып барышы керек. - Марихуана толугу менен пайдаланууга тыюу салуу. Кээ бир иш берүүчүлөр туура жөнөкөй саясаты да, юридикалык мамлекеттерге да, толугу менен марихуана пайдаланууга тыюу салууга болот деп эсептешет. Бул кызматкер-карым-көз, ошондой эле укук коргоо көз карашы бир көйгөй болуп калышы мүмкүн.
Анын ордуна, иш берүүчүлөр жүрүм-түнү-күнү жөнгө салуу боюнча топтоштурулууга тийиш; Бул ыкма кызматкери жеке сыйлайт жана аткарылууга жатат.
оор техника же марихуана таасири астында иштеп, башка коопсуздук маселелер актуалдуу иш кызматкерлерди талап тармактарда гана-жумушта алкоголь колдонуу болуп саналат, катуу тыюу салынышы керек. Компаниялар да күнүмдүк дары сыналганда кара куурай алып салынсын дары тандоо көрсөтмөлөрдү өзгөртө албайт.
- Түшкү тынымсыз үчүн марихуана саясат. Көпчүлүк иш берүүчүлөр тынымсыз жана түштө кызматкери жеке сыйлап келет. деп жаткан, жумуш берүүчүлөр өз убагында жана жемиштүү иш-аракеттер кайрадан даяр боюнча тынымсыз кайтып камсыз болушуна ынтызар бар. Иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин жумуш күнүнүн ичинде ПАЗды заттардын таасири астында толук көлөмдө эмес, сарптоо талап керек. марихуана үчүн түшкү жана тыныгуу убактысы саясатты айтканда, иш берүүчүлөр пайдалуу ичимдик учурдагы саясатын жолдоого мүмкүн.
Медициналык марихуана марихуана көп мамлекеттердин жана эс алуу үчүн пайдалануу боюнча мыйзамдуу түрдө ээ болуу үчүн мындан ары дагы негизги болуп калат. Бул иш берүүчүлөр маселени чечүү үчүн өз саясатын кайра карап чыгуу үчүн, жакшы ой.
кызматкер адамдардын жекелигин жана жогорку өндүрүмдүүлүгүн камсыз кылуу жөнүндө ортосундагы туура балансты сокку алгач оор сезилиши мүмкүн.
Бирок, жумуш ордундагы марихуана колдонуу чечүүгө катышып маселелер маселелер берүүчүлөр көп спирт ичимдиктерин пайдалануу боюнча кездешкен окшош.
натыйжалуу жумушчу менен марихуана колдонууну чечүү үчүн:
- Иш берүүчүлөр жана алардын мамлекеттик күчүндө мыйзам өнүктүрүшү керек.
- Мамиле кызматкер боорукер, урмат-сый менен мамиле Туристтерди сурайт.
Бул көрүүгү төмөнкү менен, иш берүүчүлөр болот так саясатты болорун жана аларды уюштуруу, марихуана мыйзамдарын өнүгүп менен уланта берүүгө даяр экенин камсыз кылат.