Group ченемдери же мамилелер боюнча колдонмо
Бул уюм мазмуну түзүү командасын же сурады болгон команда үчүн негиз болуп төмөнкүлөр эсептелет миссиясы биринчи кезекте.
Команда кылдат калыптандыруу жана мониторинг жүргүзүү керек , ал колдонгон команда жараянын менен максаттарды ишке ашыруу .
Команда мүчөлөрү, тил табышуу бири-бирин сыйлоого, жана натыйжалуу өз ара мамилени бекемдеп, иш жүзүндө колдонушу керек.
Команда иш төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Команданын мүчөлөрү менен өз ара жана бири-бири менен кантип,
- Кандай команда мүчөлөрү пикир командада эмес, кызматкерлери менен, жана
- Команданын мүчөлөрү долбоорду алгалоодо жана максаттарды ишке жооптуу болот жана отчет берет.
Лонг статистика командалардын көпчүлүгү олуттуу көйгөй экенин айкын көрсөткөн келтирилген. Алар ушул эсептөөлөр жараяны жагына туш көйгөйлөрдүн 80% экенин айтышат. Командалар салмактуулугунун мазмуну же миссиясы тарабынан алардын көйгөйлөрүн 20% ээ.
Бул эсептөөлөр жараяны жагына командасы ченемдерин иштеп чыгуу эмне үчүн абдан маанилүү экенин айткан. Ченемдери табигый адамдар чогуу иштөөгө түзүлгөн болот. Эмне үчүн топтун максаттарына жетишүүнү колдоо ченемдерин түзүүгө эмес, - эрте жана акылдуу эске алуу менен.
Үлгү Команда НОРМАЛАРЫ кара
Бул команда нормалары же эрежелерди бирдей катышуучу команданын бардык мүчөлөрү менен белгиленет. команданын же командасынын компаниясы демөөрчүнүн же чемпиону менеджер талкуулоого кирген жана иштелип чыккан мамиле көрсөтмөлөрдү иш макул керек.
чейинки макалаларда, мен талкуулашты:
- Команда НОРМАЛАРЫ кантип жана эмне үчүн түзүү үчүн жана
- Group эрежелерин кабыл этап-этабы менен кантип Group ченемдерди иштеп чыгуу үчүн .
Бул жерде бир топ натыйжалуу иш жүргүзүү үчүн колдонууга мүмкүн үлгү алуу ченемдери жана колдонмолор. Сиз баштапкы чекити катары, аларды пайдалана алат, бирок, ар бир команда өзүнүн командасы нормаларга жана жалпы жасаган өтүүгө керек. Команда ченемдерин ээ болушу керек.
Үлгүсү Команда НОРМАЛАРЫ же колдонмо
- урмат-сый менен бири-бирине кандай мамиле.
- Ачыктык: жашыруун күн алыс.
- идеялар, проблемалар жана сезимдери жөнүндө бири-бири менен чын жүрөктөн бол.
- Бири-бирине ишеним артууга . маселелер талкууланды ишеним сакталып калат деген ишеним бар.
- Жетекчилерге адамдар маалыматка ээ болгон жана алар эмнеге муктаж сурап жайлуу болуп мейкиндигин ачат.
- Команда мүчөлөрү бардык маалыматтар менен алмашуу үчүн ырааттуу берилгендигин сактап +, аткарышат +. Сиз алдында болушу толук маалымат менен бөлүшүү.
- Түшүнүү үчүн биринчи угуп , сени угалы, биз менен түшкөн киргизүү сынга керек.
- Practice ачык-калыс болуу.
- Сиздин кесиптештери менен коргонуу болбо.
- Тескерисинче күнөөлүү издөөнүн ордуна, өз кесиптештери шек пайда берет; таза тосмо жараянын бар.
- бири-бирине колдоо - на ылайык бири-бирине ыргытып жок.
- аймактуулук алыс болгула; ордуна компаниянын жалпы жыргалчылыгы жөнүндө, биздин кызматкерлердин, ошондой эле биздин кардарлардын.
- маселелер, идеяларды жана багыттагы талкуулоо жеке чабуул болуп, же келечекте сени тарта кайра кайтып келбейт +.
- Жетекчилерге ачык, оозеки, ошондой эле бири-бирине жана команда менен акыйкат болуп саналат.
- Бул туура жоопту билем, аны моюнга алуу эмес, жакшы. команда жооп таба аласыз.
- Проблемалар өз ара талкуулоого жана чечүүгө өбөлгө жол менен берилет.
- Бул менеджер катары туура эмес болот. Ойлонулган чечимдерди кабыл алуу күтүлүүдө.
- буюмдун, жөн гана эмес, кичинекей бөлүгү бүт ашырууну менчиктөөгө; Сен көп нерсе бир бөлүгү экенин түшүнүшөт. толук ээлик кылууга жооптуу болот.
- Practice жана тажрыйба момундук - ар бирибиз бардык суроолорго жооп бере алат.
- Эгер кандайдыр бир иш үчүн кылган болсо - аны аткарам. отчет жана команда үчүн жоопкерчиликтүү болот.
- Бул жаман кабарды кабарчы болуу жакшы эмес. Силер күнөө коюуларды көрөбүз эмес, маселе-чечүү мамиле күтө алабыз.
- башкалардын убактысы жана жайлуулугу маанисин жана урмат-сый көрсөтүп, ошондуктан сиздин жолугушууларына жана долбоорлор даяр келүүгө убада берген.
- тынымсыз командасынын стратегиялык максаттарын жакшыртуу жана жетүү үчүн аракет кылышат. натыйжалуу байланыш жана кызматташуу тобунун ишин үзгүлтүккө учуратууга жол бербе.
Командалар бул укук нормаларынын баарын иш кылууга бүт күч-аракет жумшап, бир команда мүчөсү ушул нормаларды иштерди албаса да, камкордук, мээрим жана ой-ниети менен бири-бирине каршы топтун жана анын иши тууралуу жетиштүү кам көрүү керек.