Ошону менен бирге, көптөгөн жумуш берүүчүлөр, ок да себепсиз эле бир кызматкери . Көпчүлүк бактериялык бар себеп токтотуу кызматкер белгилүү бир себептер менен иштен жатат дегенди билдирет.
Ошондой эле, эстен жумуш токтотуу төшөк чыгаруу башкача кызматкер төмөнкүлөрдөн улам иштин жоктугунан коё качан ишке ашат.
10 себептери кызматкерлери жумуштан алабыз
кызматкерлер жумуштан бошотулат мүмкүн көбүнчө мунун бир нече себебин карап алып. Бул "эмне кылуу туура эмес экенин," бир тизме менен бардык чыгымдарды бул ката кетирүүдөн сактап, карап көрөлү.
- Залакасы Коом менчик
Үч кызматкер принтер жок жерде Сиз тасманын Office Space ошол жагдайды билебиз? Бул кинодо күлкүлүү, бирок жашоодо чынында, бул fireable кылмыш болот. атайылап же жокпу, өз иш-аракеттери коомдун мүлкүнүн же жабдууларды зыян алып келсе, ал жумуштан жоготууга алып келиши мүмкүн. - Иштеп жаткан дары-дармек же спирт Possession
Иштеген наркотик мас же алуу болуу сиздин боюнча жумуш аткарууга жолтоо болот, ал эми кээ бир дары менен, ошондой эле мыйзамга каршы болушу мүмкүн. - Жасалмалап, Коом Records
Бул этикага эмес, бирок бул компания үчүн узак мөөнөттүү юридикалык же аткаруу проблемаларга алып келиши мүмкүн.
- баш ийбөөгө
Сиз бардык суроо-"ооба" деп же ар дайым менеджер менен макул эмес. Бирок, буйруктарын аткаруудан баш тартуу, obstructionist жүрүм-турумун, же бул тууралуу талашып-байланыш жумуштан жоголушуна алып келиши мүмкүн. Эгер менеджерлердин өтүнүчтөр же саясаты менен макул эмес болсо, аны сылык билдирүүгө же ортомчулук кылуу менен жардам компаниянын кадрлар менен байланышка чыгышат.
- жаман мүнөз
кылмыш жүрүм- бейбаштык үчүн сексуалдык асылуу бул категорияга түшүп көп. Адепсиз жүрүм-туруму, анын ичинде калпычылыкка, уурулукка, алдамчылыкка жана өнөр жай шпиондук кылды, ошондой эле бул категорияга туура келет. - Poor Performance
Компаниялар өзүнүн жумушун аткарууга мүмкүнчүлүктөрү болбогон жана аны аткарууга кызматкерлерди келет. Өзгөчө, сиз иш сүрөттөмөсүндө белгиленген милдеттерди аткара албайт, эгерде - же жумуш көзөмөлдү талап кылат, же көп учурда кайра-эмне кылуу керек болсо, - компаниянын үчүн жакшы салым эмес. - уурдоо
гана, бул мыйзамга туура эмес, бирок ал fireable кылмыш болот. Бул майда уурулук, мисалы, калем же кагаз Рим бир куту катары, ошондой эле компаниянын акча же чоң-ден же жабдууларды уурулук камтыйт. - Жеке Бизнес үчүн компания мүлкүн пайдалануу
Көпчүлүк компаниялар бир жеке документ үчүн кызматтык иштесек пайдаланууга же жумуш отуруп бир кез-кезде жеке электрондук кат жөнөтөбүз, анда эске алышпайт. Бирок, жеке маселелер Интернет же кызматтык жабдууларды дайыма пайдалануу туура эмес. - Алуу өтө көп убакыт өчүрүлгөн
силер менен дайыма эле кеч болсо, көп учурда ооруп күн алып, же бардык эс алуу күндөрү чегинен чыгып, иш берүүчүлөр байкайт. Сиздин жоктугу ишти ишине жолтоо болот - өз ишин да жана сиздин команда боюнча башка иш.
- Бузган Компания саясатын
кылдат жалданма кийин саясат компаниясынын компанияга өзгөрүп, жана андан ары бул Сиздин компаниянын саясатын кайра карап чыгуу үчүн жакшы болот. Айрым компаниялар, мисалы, жеке жана коомдук массалык маалымат боюнча бюросу жашты, тиешелүү жүрүм-туруму боюнча саясат болушу мүмкүн, жана дагы көп. Бул эрежелерди анык болсун.
Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн дагы себептери
Surveys иш берүүчүлөр жумушка бир кызматкери токтотулат төмөнкү негиздер боюнча отчет:
- Иш берүүчүлөрдүн 22% жасалма шылтоо менен ооруп чакыруу үчүн кызматкер иштен алган (CareerBuilder)
- Иш берүүчүлөрдүн 24% эмес иш менен байланышкан иш-аракети үчүн Интернетти пайдалануу үчүн кимдир бирөөнү кубалай (CareerBuilder)
- Иш берүүчүлөрдүн 41% кеч болгону үчүн бир кызматкери ок бар (CareerBuilder)
- 17%, алардын коомдук маалымдоо каражаттарына жарыяланган нерсе адамды кубалай (CareerBuilder)
- 22 кызматкерлердин% башка кызматкерлерди кызмат убакытты текке же бузат иштен алынган адам билебиз (SHRM)
- Иш берүүчүлөрдүн 33% коомдук медиа саясатын бузгандыгы үчүн иштен жазаланышы керек (SHRM)
Башка себептер кызматкер кирет иштен болот бир резюмеси жаткан үчүн, кошумча жумушчулардын же жетекчилиги менен тил табыша албай эмес, же жумуш арыз коомдук медиа сайттарында жайгаштыруу - же эч кандай себепсиз эле.
көп жумуш экенин эстен чыгарбашы керек ок жаткан кызматкер чейин кабыл алынышы мүмкүн тартиптик чара маалымат жерде бир саясат бар. Эгер саясат тууралуу маалымат керек болсо, анда сиздин текшерип кызматкер колдонмону же компаниянын саясатын жана жол-жоболору жөнүндө маалымат алуу үчүн кадрлар сурашат.
Кызматкер укуктар Аюб токтотулат
Сиздин жумуш токтотулган учурда, анда кандай укуктары бар? Эгер ошол укуктардын тууралуу суроолор болсо, жана / же Сиз басмырлоого же дуушар алынган ыйман болсо, кызматкерлердин укуктарын Жумуш жардам издеп токтотулат жана параметрлери учурда Мында маалымат мыйзамсыз токтотуу .
Суроо бар?
Бул жерде жана андан көп жумушчу-кош Коштошкондон, жумушсуздук, мыйзамсыз токтотуу чогултуу, сен бузулган, кызматкерлердин укуктарын кубаланып үчүн абдан көп, анын ичинде себептер менен жумушка тартып токтотуу жөнүндөгү суроолоруна жооп болуп саналат. Plus, билип сен иштен чыккандан кийин алып кадамдарын эмне сен дагы эле болсо, жумушсуздук чогултууга укуктуу жана эмне үчүн иштен алганда иш берүүчүгө төмөндөгү суроолорду берип көр .
> Булак: CareerBuilder 2016 Online уруктар изилдөө, Мансап Builder 2016 окшойбу Актанууга сереп, CareerBuilder жумуштан кеч изилдөө үчүн, бизнес (SHRM) коомдук Медиа кандайча кыналган экспертиза, ири Work алаксытуулар (SHRM)