Компания бизнести пост (жакшы же жаман) же сиз иш берүүчүгө жек эч кандай-клуб белгилүү болот. Ошондой эле, бир да коомдук массалык маалымат бөлүшүү үчүн жаман идея жумуш сунушташкан учурдагы абалын Сиздин иштөөгө кесиптештерине айтып чейин.
Ал эми, кээ бир жеке пикирин жайгаштыруу да компаниянын жүрүм-турум кодексине жараша, кыйынчылык, же сизге жумуш баасы сени ала аласыз.
Сен алып келиши мүмкүн пост кандай кырдаалдар жөнүндө өзгөчөлүгү үчүн Оку: Интернеттеги жүргүзүү үчүн кантип үчүн бир нече жөнөкөй, жөнөкөй колдонмолорду менен бирге, кубаланып.
Бузган Компания саясатын
Көптөгөн компаниялар билдирүүгө кандай түрлөрү уруксат берилген эмес жерге саясат бар. Сиздин компания бири жок болсо да, бармагын жакшы эреже Сиз компаниянын жетекчиси же жетекчисинин үн мындай деди: эгерде чөгөргүм турган Коомдук желеде жумуш тууралуу эч нерсе бөлүшүү алыс болуп саналат.
Бул жерде көйгөй болуп калышы мүмкүн билдирүүлөр бир нече мисалдар:
- Эскертүү же жеке компания маалыматтарды алмашуу - Мен ал LinkedIn боюнча өзүнүн бардык байланыштар менен эскертүү алган кабарды бөлүшкөн кийин мөөнөтүнөн мурда иштен бир адамды билем. Бул кабар анын жетекчиси берилип кетти, ал ошол замат бир жумуш болгон. кадрдык чечимдер, жаңы өнүмдөр менен киргизүү, же кандайдыр бир жеке же мүлктүк маалымат, адатта, жакшы идея эмес. колунун бир жакшы эреже: силердин компания онлайн маалымат бөлүшүлгөн жок болсо, өз талапкерлигин программасы боюнча сүйлөшкөн.
- LinkedIn боюнча маалымдамаларды / колдоо берүү: силердин компания маалымдамаларды тыюу салган саясатты барбы? Сен алардын LinkedIn беттеги компаниясынын мурдагы кесиптеши жекече уячага жазып, эгер Сиз Адам ресурстарын департаментинин эскертүү алуу жарата алат.
- Сиздин жумуш же кардарлар тууралуу терс пикирлер: Көпчүлүк коомдук медиа аянтчалар купуялуулук жөндөөлөрүн бар. Ошентсе да, ал тургай, жерде адамдар менен, дүйнө өтө аз болушу мүмкүн. Эгер чогуу-кызматкер менен дос болсок, жана Facebook, Instagram, же Twitter постто бир нерсе, майда-чүйдөсүнө чейин пост бүт кызмат сиздин жетекчиси же кадрлар, анын ичинде, тарап болот. Ким да, силердин ээлеген бир скриншот үчүн абдан кыйын эле. Андыктан жумуш канчалык зериктирме жарыялоодон мурун жакшылап ойлонуп, же аны ушунчалык жек көрүшөт.
- Жалган билдирүүлөр: Эгер ооруган күн беле, андан кийин жээкке барып? Балким, ар бир адам өз жашоосунда жок дегенде бир жолу hooky ойнойт, бирок башкалар үчүн ырайым жана онлайн далилдерди пост жок.
- Off-түсү, расалык, сексисттик, же туура эмес сын-пикирлер: Бул талкуулар менен биргеликте кызматкерлеринин же кардарлар жөнүндө болсо, айрыкча көйгөйлүү болуп саналат. Бирок, кандайдыр бир аябай жаман комментарий ал битирди, жана компания менен байланышкан болсо, мүмкүн болгон бир маселе болушу мүмкүн. Эч кандай бизнес Кызматтык начар баяндалсын же адепсиз жөнөтүлгөн же Facebook почта менен бирге келген жаман пиар каалайт.
алар кандайдыр бир коомдук медиа саясат бар болсо, анда сиздин HR бөлүмдүн суроо үчүн жакшы болот. андай болбосо да, анда компания жөнүндө мүлктүк бөлүшүүсүнө алыс.
Аюб иш издөө
Иш издеп Аюб , ошондой эле бир маселе болуп саналат. жумуш берүүчүнүн жетерлик мергенчилик этикалык маселе Андан тышкары, иш компүтерди колдонуп, компания жумушта компьютер пайдалануу боюнча колдонмо болсо көйгөй бойдон калууда. Көптөгөн компаниялар жеке бизнес үчүн иш техниканы колдонуп тыюу салат.
Дан Prywes, эмгек жана иш менен камсыз кылуу, мыйзам боюнча эксперт, "Иш берүүчүлөр Коомдук тармакташуу сайт чектөөгө жана жайгаштыруу кайрадан өз укуктарынын чегинде жана сиз онлайн пост кийин кесепеттери үчүн даяр болушу керек." Деп түшүндүрүлөт
Иш берүүчүлөр, ал чын эле силердики эмес, анткени сиздин жөнүндө эмне текшерүүгө укугу бар - бул компанияга таандык. Бул боюнча маалымат Сиз жумуш издөө үчүн бошотуп болот .
кубаланып
Мындан тышкары, көпчүлүк мамлекеттер "деген каалоосу боюнча жумуш компания жумуш токтотуу үчүн негиз керек эмес дегенди билдирет". каалоосу боюнча ишке орноштуруу кызматкери ар кандай себеп болбостон, кандайдыр бир учурда (тыюу басмырлоо түрү жок болсо,) менен токтотулушу мүмкүн дегенди билдирет.
Иш берүүчүлөр менен өзгөртүлгөн-эркин кызматкери токтотуу бир себеп же түшүндүрмө берүүгө милдеттүү эмес. Эгерде иш берүүчү менен эмгек келишимин бар же жамааттык келишимде башкача каралбаса, анда, көбүрөөк укуктарга ээ, бирок компания дагы эле себеп жана компаниянын саясатын бузгандыгы себеби үчүн атууга укуктуу. Болбосо, кайсы бир себептен улам же эч кандай себепсиз эле токтотулушу мүмкүн.
Онлайнда резюме же "туура эмес" маалыматтарды жайгаштыруу Коомдук жиберүү сизге жумуш баасы жана мүмкүн кубаланып кыйын дагы бир кызмат ордун алууга болот.
Кандай коомдук маалымат каражаттары жөнүндө Smart керек
Ал, сыягы, өз жумушунан айрылып үчүн ойлонуп түзүү эмес, эмнени жана кантип онлайн маалымат пост менен кам көрүшөт. Бул жерде сиз үчүн чыкылдатып алдында жөнүндө ойлоно эмне.
- Post Smart. Пост жана жумуш зыяны жөнүндө шарт жок, мурун ойлонгула. Эгер күмөн болсо, аны жаза жок.
- Аны бек болот. Сиздин жумуш тууралуу мүлктүк маалыматтарды ачып эмес, онлайн - жакшы да, жаман да кабар. бул жакшы кабар болсо, сиз аны жаза алат билиш үчүн уруксат берип көрсөк болот.
- Акылдуу бол. жумуштан жүзүндөгү резюме жазуу же жөнөтпөө. Сиздин жеке электрондук почта каттоо эсебин пайдаланып, өз түзмөктөр жана жумуш издөөнү учурда иштеген жатасыз кылдат болсо .
- Даяр болуу. Эгер туура эмес бир нерсе жазуу болсо, кесепеттери үчүн даяр бол. балким кимдир бирөө көрүп, сен кыйын болушу мүмкүн деп жатышат. Бул биринчи кезекте пост жазуу үчүн эмес, жөнөкөй эле, ошондуктан ал байкалбай куруу жөнүндө ойлонуп да койбойбуз.
Ойлонуп кириш
Сиз пост алдында ой жүгүртүү чын эле жакшы кенеш экен. Бул сиз болсо, жок мүмкүн эмес, кыйын пост кийин, аны алып жатат. (Ал тургай, жок Twitter же Facebook ээрчүү, мисалы, скриншоттор аркылуу сакталып турушу мүмкүн.)
жөнүндө ой-жылы кандайдыр бир шектенүү пайда болсо эмне болот, же болбосо, айталы, ал сен үчүн кармап тура албайт. Ошондой эле, анда силер чын эле деп айтуу керек, жана сиз ага пайда болот эмне же жокпу, ойлонуп көр. жооп, балким, сенин жумушун жоготуп мүмкүнчүлүк алуу үчүн жетиштүү эмес.