Катышуу жана баасы жөнөкөй кызматкери пайдасы пикир келет
Адам ресурстарын жана пайда адистер жакшы камсыз кылуу үчүн убакыт жана күч-көп өткөрүп кызматкери пайда өз элине жана ордун толтуруу. Ал эми, күчтүү пайда байланыш жок эле, ал учакта кызматкерлерди алуу үчүн кыйын болушу мүмкүн.
А пайдасы малыматтык саясатынын бир катар себептерден улам ар бир жумуш ордунда, бир бөлүгү болушу керек. Биринчиден, ал кызматкерлер жана алардын үй-бүлөлөрүнө сунуш пайданы кыскача берет.
Экинчиден, бул Coverages чыгымын качан жана кантип жөнүндө өтө маанилүү маалыматтар берилет. Акырында, ал кызматкерлер жана алардын кызматкери пайда пакеттерди маанилүү өзгөртүүлөр жана жакшыртуу боюнча заманбап турушун камсыз кылат.
Кызматкер пайдасы иштин маанилүү бөлүгү болуп саналат
жумуш ордунда пайда байланышып маанисин тануу мурун, ойнотуу пайда чечүүчү ролду түшүнүү үчүн абдан маанилүү. MetLife, камсыздандыруу жана башка пайдалары башкы камсыздоочу тарабынан жүргүзүлгөн жана адам ресурстарын башкаруу боюнча коом жарыяланган акыркы ордунда изилдөө, беш кызматкер үч алардын иш берүүчү тарабынан сунуш пайдалары, алар ошол жерде калып себеби бар деп айткан . Сурамжылоо ошондой эле бардык кызматкерлердин жарымынан көбүн бул алар курмандыктарын жакшы тандоо болорун билдирген пайда көп төлөп болорун айткан.
сыяктуу кызматкер сактоо жана натыйжалуу эмгек - Бул күчтүү кызматкери пайда алып келген, бул тууралуу жаткан пайда билим берүү менен бирге мыкты натыйжаларды чыгара алабыз жатканы айдан ачык.
мыкты пайда байланыш саясаты компания толтуруп, же жалпы эмгек акы төлөө боюнча программанын жалпы кабардар айланасында курулган. Билим берүү бул жүрөгүндө болушу керек. Андан тышкары, бир пайдасы байланыш планы жалгыз жылдык ачык каттоо мезгилинде айланасына топтоого эле бир нерсе эмес, - ал бир жыл бою күч болушу керек.
Эмне үчүн байланыш кампаниялары апкелет Бардык Year туруш керек
сыйакылар жөнүндө сөз болгондо, бул кыска мөөнөттүн ичинде түшүп кетиши табигый кызматкерлеринин пайда жарамдуу болуп калат. компаниянын саясатына жараша, бул жалдап, жумушка бир жыл өткөндөн кийин, же толугу менен ачык кабыл алуу учурунда жаткан күндүн ичинде болушу мүмкүн. убакыт калган кызматкерлери кызматкери пайда кабыл алуу мүмкүнчүлүгүн берген эмес, бирок алар жалпы суроолор жана сыяктуу айрым аспектилери жөнүндө тынчсыздануу бар:
- алардын ден соолугун сактоо пландарын катышат Саламаттык сактоо системасынын кызматкерлеринин эмгек тууралуу маалымат алуу үчүн кандай
- Кайда кармана чыгымдардын чыгат тууралуу билүү үчүн, жыл сайын чыгарып салынууга чектерде жана айлык чен өзгөрүүлөр
- Алар медициналык мыйзам же талаш-тартыш менен жардамга муктаж тууралуу суроом бар болсо, эмне кылуу керек
- жаңы, алардын өмүрүнө же мансапка жана бир нерсе болсо, саламаттык сактоо камтуу өзгөртүүлөрдү киргизүү керек
- Эгер алар менен байланышкан сыноолордун жана жол-жоболорун кээ бир саламаттыкты сактоо үчүн атайын орун бар
- өзгөртүүлөрдү же мөөнөтүн керек болгондо Wellness камтуу айрым түрлөрү менен жазылууга
Бул кызматкерлер өз пайдалары тууралуу болушу мүмкүн болгон проблемаларды жана маселелерди толук тизмеси болбосо да, ал сага кызматкери пайда байланыш планы эмне деген жана алардын камтууга тийиш болот берет.
пайда байланыш бир жыл бою күч болушу керек, эмне үчүн Ал да баса белгиленет.
Пайда байланыш мыкты тажрыйбаларын
жумуш ордунда негиздегенде, мыкты натыйжаларды көрсөтүп келген кээ бир кызматкерлердин пайдасынын байланыш мыкты тажрыйбалар бар. Бул жерде жаттабаган адамдар болуп саналат.
# 1 - кызматкери пайдасы башкаруу үчүн борбордук Интернетке негизделген Technology
Мурда, адам ресурсу жетекчилери кагаз кабыл бланкасын толтуруу үчүн кызматкерлерди алуу жана андан кийин алар кайра иштетүү үчүн кээ бир белгисиз үчүнчү жактын жайында өтүп жатышкан менен тапшырылган. Кызматкерлер аз байланышта болгон же алардын пландары тууралуу кабардар болгон деп тапкан. Азыр, кабыл алуу, маалыматтарды издөө жана жандуу колдоо издеп кызматкерлерди мүмкүнчүлүк көбүрөөк маалымат-бай пайда технология карай кыймылы байланыштарды башкаруу үчүн мыкты жолу болуп саналат.
# 2 - күчтүү кызматкери бир нече түрдө Communications утат
-Бара камсыз пайда сайты менен катар эле кызматкерлердин ден соолугун камсыздандыруу маалымат, байланыш үй кызматтан кирүүгө бир нече түрдө берилүүгө тийиш. пайда кабыл мезгилдерде жана мөөнөттөрү жөнүндө кызматкерлерин эсине салып каттарды жана текст кабарларды жөнөтүү башталышы гана. окуп жана сөз кызматкерлерге жазуу жүзүндөгү документтерди берүү дагы бир ыкмасы болуп саналат. Билим берүү кызматкерлери тирүү жана онлайн чагылдырууга, ошондой эле коомдук медиа билдирүүлөр, ошондой эле азыркы учурда колдонулат.
# 3 - Учурдагы пайдасы Билим берүү жана аткаруучу башкаруу командаларын колдоо
бир гана жолу бир кызматкери пайда байланыш стратегиясы ийгиликтүү боло турган жогорку башкаруу командасынын толук сатып алуу жана колдоо жок болсо, бар. бардык жетекчилерин кызматкери пайда тездетүү үчүн саясатты алып, андан кийин өзгөртүүлөрдү жана өзгөрүштөр тууралуу маалымат өз командаларын сактоого сура. Муну ишке ашыруу үчүн мыкты ресурстарга жетүү мүмкүнчүлүгү бар болушу керек. жөлөкпулдарды жана жумуш ордунда, алар канчалык көп балл алып жөнүндө сөз аткаруучу командасын алуу.
Image Кредити: © Калым - Fotolia.com