кызматкер бар артыкчылыктары чакыруу боюнча админи утат
Бир нече жыл мурун, ал кызматкер пайда түшүндүрүп, алардын топ пландары жазылуу менен кызматкерлерге жардам берүү үчүн адам ресурстарын бөлүмүнүн милдети болчу. Нерсе, адатта, ачык, так жана пландары түшүнүктүү болчу. Кызматкерлерге баа пунктка жана алдыга жылган киргизилген бир үч пландарынан десек тартып башкарган сактоо ийкемдүү пайда курмандыктарын пландап тандап алган.
Эми бардык татаал менен кызматкери пайда жана план долбоор мыйзам пайда жаткан өзгөртүүлөр менен бирге, ал кызматкер туура маалымат алуу камсыздоо төлөмдөрүнүн нерселерди кимдир бирөө менен талап кылынат.
Бул дагы компаниялар арналган кызматкери пайда администратору менен кызматкерлерин бириктирип бир адиске ыйгарылды моделине кайрылып, бир себеби болуп саналат.
орган бир объектиси экспертке же сыйымдуулугу катары ууланган же атайын администратор пайда жеткиликтүү ээ болгон бир нече артыкчылыктары бар. Бул пайдалуу кээ бирлери төмөнкүлөр:
On-талаптарды Байланыш адам Бирдиктүү Пойнт мүмкүндүк алуу
Артыкчылыктары башкаруу татаал жана тынымсыз өзгөрүп турат, себеби, бардык суроолорго жооп бере байланыш адамдын бир пункту болгон зор плюс болот. Бул кызматкерлери HR бөлүмдүн байлап жүрүптүрбүз, же кечиктирүүлөр болуп туруп, алардын пайда тандоо жөнүндө сурап медициналык пункттар менен жардам бере албай, алардын топ жыл бою пландарын өзгөртө алат дегенди билдирет. Алар байланыш каалаган бул пунктка бардык маселелерди багыт алат, анткени, берүүчүлөр ушул да пайда ала алабыз.
билип туруп чечим чыгаруу үчүн сыйакылар басымдуу билим
билимдүү пайда администратор тарабынан колдоого көп артыкчылыгы бар.
мыйзамдар пайда тегерегинде тездик менен өзгөрүп, бул нерсенин үстүнө жашаганга арналган 100 пайыз адам коркунучун азайтуу үчүн негизги болуп саналат. Ошондой эле бул тарыхый маалыматтар менен негизделген, алардын муктаждыктары үчүн мыкты тандоо боюнча кызматкерлерин, сунуш турган бирөө өнөр калкконуштары . Алардын ден соолугу сактоо келгенде бир дагы саламаттык сактоо керектөө кичирээк бири билдирди.
Кепилдиктердин Out мыкты колдонууга кантип Understanding
Артыкчылыктары администраторлору кылдат пайдалуу түрлөрүн пайдаланууну талдоо Ким алардын саламаттыкты сактоо доллар дагы жардам берет. бир HR Generalist гана пайдасы тууралуу маалымат болушу мүмкүн, ал эми бир гана пайда башкаруу иштейт кесиптик параметрлери алып бар жана аны кантип пайда чыккан мыкты колдонууга эмне кененирээк көз карашта. Андан тышкары, бир пайдасы адис өнөр даярдыктан өткөн жана учурдагы билим деген күбөлүк, сакташыбыз керек.
HR командасынын Off Ачык каттоо алдырба учуру
жылдык ачык каттоо мөөнөтү адам ресурстары жалгыз менен күрөшүү үчүн абдан катуу стресске дуушар болушу мүмкүн. Бул UPDATED кызматкери пайда документтерди даярдоо жана кызматкерлердин муктаждыктарына үчүн мааниси планы түрлөрүн тандоого пландаштыруу жана бюджет ай талап кылынат. Open кабыл алуу оор сатуу керек кызматкерлери, алар жаңы пландарын жазылууга жана алардын иштеп жаткан адамдарды өзгөртө алат убакта кыскача терезеден учурунда катышууга камсыз кылуу. А арналган пайда администратор башка күч топтой албайт, ошондуктан HR командасынын өчүрүү кысым көрүүгө жардам берет. Алар студент көз жана кызматкерлер менен баарлашуусун колдоо болот.
Жакшыраак кызматкери пландар улам өнөр байланыстары
бортунда кесиптик пайда администраторго ээ артыкчылыгы тармагында көп байланышы бар адам менен чогуу иштөө жөндөмдүүлүгү. Бул байланыштар көп компаниялар үчүн чоң үнөмдөө, анткени алар менен байланышкан ала алат өмүрү арзан болуп саламаттыкты сактоо пландары жана жогорку балл. Кээ бир пайда администраторлор долларга тыйындарды баасы ийкемдүү саламаттык сактоо пландары менен түздөн-түз пайдалануу мүмкүнчүлүгүн бере алат бирикмелердин бир бөлүгү болуп саналат, ошондой эле бюджет боюнча жардам берет кошумча пландары.
Кызматкерлери менен Стресс жана нааразычылыгын азайтат
кызматкерлер бар ири маселелеринин бири болуп, алардын саламаттыкты сактоо пландары тууралуу жооп алып жатат. Көп жолу жөн эле, алар медициналык чыгымдарды акча сактап болорун билгиси келет. Башка жолу, ал, себеби кызматкерлер окуп жана алардын кызматкери пайда планы документтерди чечмелөө түшүнгөн жокмун .
байланыштын бир жекелик пункту эл жөлөкпулдарды жана саламаттык сактоонун муктаждыктарына ашуун бар экенин кысымынан арылууга жардам берет. кызматкерлери, алар башка жооп таба албай жатканда, стресс менен абдан көп учурда алар да жардам бере алат. Артыкчылыктары администраторлору да кыйын саламаттык кыйынчылыктарга туш болуп жаткан кызматкерлерге жардам бере турган башка кызматтар жөнүндө маалымат бар.
контракттык негизде кызматкери пайда аутсорсинг сунуш көп компаниялар бар. Кээде, көз карандысыз адам ресурсу кызматкерлери мукабалагыч макулдашуу боюнча, алардын пайда экспертиза сунуш, же ачык эле каттоо учурунда эле маалда иштеп чыгууга макул болот. Пайда компаниялар да enrollments же иштеп чыгуу үчүн медициналык талаптар бар болгондо учурунда кардарларды колдоо алып келиши мүмкүн, кээ бир колдоону камсыз кылуу.