25-төмөн наркы пайдасы жана Freebies кызматкерлери үчүн

Top Инспектор десек жана кепилдиктердин жаңы тизмеси

Азыркы атаандашкан жумуш рыногунда, тажрыйбалуу талапкер артыкчылыкка ээ. Алар жогорку баа компаниялар менен мыкты ордун толтуруу үчүн пайда жана тегерегинде сатып жатабыз. Fractl тарабынан жүргүзүлгөн бир 2017 пайда изилдөө кызматкерлери кызматкери пайда зор баалап экенин көрсөтүп турат. 2000 киши болсо, изилдөө респонденттердин 88 пайызы ден соолук, тиш жумуш сунуш баа берүү, ошондой эле көрүнүш камсыздандыруу оор ойлонуп айткан.

Бирок, изилдөө, ошондой эле компаниялар да, эркектер үчүн кайрылууга жөлөкпулдарды жана Бекер бир толгон сунуш керек дегенди билдирет эркектер менен аялдар, адатта, ар кандай жолдор менен иш-байланыштуу артыкчылыктардан ыракат көрүп айткан.

Эмне үчүн Компания More Creative пайдасы жана десек муктаж

күчтүү кызматкери пайда пакетин иштеп чыгуу көп негиздери менен башталат. Бирок, жумушчу күчүнүн азыркы беш түрдүү муундар менен, иш берүүчүлөр талапкерлердин бир катар кайрылсам стандарттуу жана уникалдуу жөлөкпулдарды жана десек аралашмасынан камтыган пайда түзүү менен иштей турган.

Сиздин уюм көпчүлүккө даттана турган жөндөмдүү кызматкери пайда топтом түзүү үчүн, бул жерде 25 уникалдуу жана арзан баадагы кызматкери пайда жана Саякат болуп саналат.

1. Чексиз Vacation Убакыт: ар бир компания сунуш кыла алат жагымдуураак кызматкер бир пайдасы чексиз эс убакыт табуу үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Кызматкерлери эс убакыт табуу үчүн белгилүү бир сааттан суммасын иштеши керек, бирок ал саат бир өлчөмдө чакырылган жок. толук жана толук эмес убакыт иштеген бул сунуш.

1. Дени сак ашканаларын жана Snack машиналар: Бүгүнкү кызматкер канча ден-соолук жана акылдуу диета. Ден-соолугу жайында бир тамак, тамактануудан жана суусундук тандоого мүмкүнчүлүгү бар ден соолугун жана кызматкерлердин жыргалчылыгын жогорулатуу карай узак жол алат. оптом учурда дени сак закускаларды алып, таттууларды жана куя сактагыч үчүн сатуучусуна табуу.

1. On-Campus Мансап өнүктүрүү : Learning ал да, жеке жана кесиптик максаттарды аткарат, анткени кызматкерлердин негизги өбөлгө болуп саналат. бардык кызматкерлер үчүн бул жөнөкөй жана төмөнкү баасын кылып, же кызыкдар болгон кызматкерлер үчүн семинарларды өткөрүү үчүн аймак адистерди жалдаш үчүн, онлайн окутуу системасын колдонуу.
2. Wellness жайлары жана колдоо: бирге пайдалуу бир азык тандоо менен, кээ бир жөнөкөй машыгуучу шаймандар менен пайдаланылбаган кызматтык орун же бакча койду. имаратынын тегерегинде басып байк жолду түзүү. бир жолу бир айлык төрагасы жергиликтүү сергектик берген майлап кантип колдонсок болот.
3. Юридикалык-аташты Swag: кызматкерлери бир бөлүгүн сезип, алар спорттук тамга казып алышат. , Суу куюлган сыяктуу арзан Юридикалык эскеруу түзүү үчүн жергиликтүү принтер менен иштөө Т-көйнөктөрдөн жана башкалар. компания-чараларда, ошондой эле жаңы кадрлар аларга түрткү болуп, колуна салып.
4. Кошумча Камсыздандыруу: топ курсу долларга ассарийге эле кызматкерлерге сунушталышы мүмкүн кошумча камсыздандыруу бир катар программалар бар. жолдошунун камсыздандыруу, айрылуу камсыздандыруу, рак сактоо, жана оорукана нак планы сыяктуу нерселер камтуу бул кошумча көлөмүн талап кызматкерлерине баалуу болушу мүмкүн.
5. Атайын Пайыздык Клубы: кызматкерлерге маанилүү турмуштук көндүмдөргө үйрөтүү жардам аянты клубдар үчүн компанияны ачуу. Бул эл алдында чыгып сүйлөөсү үчүн клубдар, салмак жоготуу колдоо топторун, көркөм өнөрдүн тегерекчелерди, ал тургай, коопсуздук түшүндүрүү клубун камтышы мүмкүн.

1. Каржылык кызмат жана банк: Көпчүлүк аймагы каржы институттары арзан жана банктык кызмат акысыз пайдалануу мүмкүнчүлүгүн сунуш кылат. Бул турак-жай, жыйымдарды жана текшерүү эсептерин, ошондой эле каржылык пландоо камтышы мүмкүн. Эгер сен да, атүгүл кызматкерлери дени сак түшкү тандоо боюнча тез акча жетүү үчүн жардам кылуу үчүн компания ашканада орнотуп банкомат болушу мүмкүн.
2. Негизги бет Жолдор боюнча Flextime жана Work: кызматкерлери көбүрөөк убакта үйдө жумуш, жана ийкемдүү планын ээ эркин кала-. Көптөр жашоонун башка милдеттерди ченелүү иштеген ата-энелер бар. сайын тиешелүү мүмкүнчүлүгү катары колдонсок болот.
3. Бакчаларда жана турак жай Арзандатуулар: сиздин жамаат айланасында Жолдомолор кызматкерлер үчүн компания жоомарт арзандатууларды таба турак жай комплекстерин жана турак жай иштеп карагыла. Наларды көп пайдалан иштеген ата-энелер үчүн да сунуш кылабыз.

1. Ал жоомарт, Ата-эненин жана Caregiver Leave: алар керек болгондо дагы өргүү алууга мүмкүнчүлүк жеткен балдарын же карыган ата-энеге кам көрүү жаңы ата-энесин жана кызматкерлерине бер. Ийкемдүү жумуш чаралар өндүрүмдүүлүккө кыйып туруп, бул пайда колдоо да болот.
2. Ыктыярчылар убакыт Exchange: сыйлык кызматкерлери кайра коомчулукка берүү үчүн. аларга акы төлөнгөн учурда өчүрүп, алардын ыктыярдуу кызматы саат алмашуу көрөлү. кызматкерлерге, алардын жакшы көргөн себептерин каражаттарды тартуу үчүн айлык акыдан пайдалануу, аларды дал сунуш кылууга мүмкүндүк берет.
3. Команда Bonding Events: жогоруда Fractl изилдөөдө, адамдар иштеп, алардын башкы артыкчылыктарынын бири катары командасы байланыш иш-чараларды орунду ээлеген. Байланыш компаниясы унаа же өчүрүү-жогорку сааттын ичинде жергиликтүү музейге бир топ иш сапары менен болуп өткөн бир жумалык баскетбол оюну сыяктуу эле жөнөкөй болот. Эле аны менен жагымдуу.
4. Free такта Music: кызматкерлери укук жогорку өндүрүмдүүлүгү үчүн Workstations музыка жана наушник агылып мүмкүнчүлүк бер. Бул арзан баадагы кружкадан кызматкерлери жардам жана стрессти азайта алабыз.
5. Технология жана Community Арзандатуулар: Жакшы көптөгөн компаниялар компанияларга технологияларды арзандатуулар сунуш. Эмне үчүн бул арзандатууларды түшүп юридикалык эсептик программасы менен өткөн жок? саякат үчүн программалык чейинки ар купондорду жана арзандатууларды сунуш сатуучулар тизмесин сактагыла.
6. Дымак класстар: айына бир жолу, кызматкерлери йога, жип ийирүү, каршылык окутуу, чуркап, жана башка башка түрлөрүн үйрөтүү үчүн жергиликтүү Көнүгүү машыктыруучусу өтөт. Бул сиздин Wellness программанын бир бөлүгү жаса. Бул класстарды улантуу үчүн келген катышуучулар үчүн арзандатуу үчүн кеп бар.
7. Community Билими: жайкы айларда, коомчулуктун билим берүү аракеттери үчүн кечинде сенин борбору ачылат. Адамдар, алар дароо эле өз ишинде берүүгө болот, анын ичинде ар кандай өмүр жана мансаптык көндүмдөрдү, көп нерсеге үйрөнө алабыз.
8. Чейректик Эшикке / Dish өтүш үчүн кызматкерлерге компания ашканада болуп өттү Чакан кечеден менен бирге чыдамсыздык менен бир нерсе бергиле деди. бул үй-бүлөлүк иш-чара мүмкүн болсо керек. Grill кошуу үчүн өтүп же бир нерсе үчүн бир идишке салып алып кызматкерлерди сура.
9. Free Юридикалык Китепкана: ар бир бөлүмүнүн бир бурчунда бир окуу бөлмөсүн түзүү жана кызматкерлери ээ болот деп ар кандай бизнес-китеп, тасмаларды жана журналдарды камтыйт.
10. Parent Rooms: баары жаңы ата-энеси, бир бала менен дайыма иш кайра өтүүгө турган атайын бөлмөгө жетүү бер. Бул бөлмө ошондой эле эс алуу жана бала эмизген энелердин керек төрөткө чейинки энелер үчүн жубатуу участкасында катары эки эсе көп болот.
11. Жылдык окутуу стипендиялардын: Билим берүү уюмдарын барпайган бири болуп саналат. кызматкерлерге бир өнөр жай күбөлүк программасына катышуу үчүн тандоо, жогорку класс, бир өнөр жай семинар, же алардын тандоосу жылына бир жолу, дагы бир аккредиттелген программасын бер. Кызматкердин 500 $ дан баасын Капкактын.
12. Оюн бөлмөсү: кызматкерлерге destress жана оюн жабдуулар менен толук үзүлүшүн аянты менен козголо турган жерди мага бер. Бул физикалык оюндар жана психикалык оюндар аралашмасынан турган.
13. Жеке сактоо кызматтары: кыйын өзүн-өзү сактоо таба кызматкерлер үчүн бир айлык чач үчүн бир тал стилист менен алып кел. Же кургак тазалоо кызматы кайтарууга аракет.
14. Кызматкер Балдар үчүн Колледж стипендиясы: Жыл сайын, кызматкерлери, алардын балдары колледжде көздөй стипендия талап кылалы. Алардын класстын негизинде жогорку 10 сыйлыктар боюнча студенттерди, танда.
15. Vacation ордун толтуруу: кызматкерлери эс алууга чыгып, айыл жатканда, аларды нан жана газ чыгымдардын 50 пайызы төлөтүп алууга аларга мүмкүнчүлүк беришет. Бул өчүрүү убакыт бөлүү тууралуу көп тынчсызданбай кызматкерлерди чакырат жана өздөрүн сергите кайра.

жогоруда айтылган компаниянын кызматкерлерине сунуш кыла алат арзан жана эркин сыйакылар жана десек эле бир ууч болуп саналат. Эгер, мисалы, эмне жакпай турганы жөнүндө так сиздин кызматкерлердин, анын ичинде таасир кетким келет текшерип жакшы ден-соолук жана бакубат жашоо-турмушу , жана ушул максаттарга тегерегинде долбоор десек. чыгармачыл бол жана ордун курмандыгын кызбы жолдорун табуу үчүн жылына бир жолу өз кызматкерлерине иликтөө унутпа. Ошентсек, сиздин компания жогорку аткаруу кызматкерлерди кармап жана Жыйынтык жыйынтыктарын таасир жардам берет. Эске, пайдасы үчүн гана жакшы пикир коомдун аларына жана аларга өбөлгө түзүү.