Баш тартуу менен иш алып баруу боюнча берилген сунуштар жана ой толгоолор Сиз Жумуш издеп жүргөндүр
Жумушка орношордо алуу эмес, аны менен күрөшүп үч бөлүккө бөлүнүшү керек болот: баш тартуу үстүнөн алып, өз талапкерлигин талдоо жана жумуш издөө менен алдыга карай.
Баш тартуу менен болгон мамилебиз
Болочок берүүчү тарабынан четке кагылган үстүнөн алып биринчи кадам жоготууну коштогон бузулуу, нааразычылыгын, ошондой эле ачууну бөлүшүү жактайбыз. дос же үй-бүлө мүчөсү менен сүйлөшүп жана жашыруун жагдайда сиздин ойдо. биз аны "чыгаруу" жана желдеткичтин деп Бүгүнкү күндө абдан пайдалуу куралы болушу мүмкүн.
Сен бар үчүн ар кандай каалоолорун карабай, уюмга кайра келечекте пайдалуу болушу мүмкүн, себеби, жумуш берүүчүгө терс эч нерсе айта албайм. Кээ бир учурларда, талапкер, эмне үчүн так билүү кыйын четке кагып, аны сен да жөндөмдүү болгон болушу мүмкүн эле. Эгер ошондой болсо, иш берүүчү жакшыраак жумуш сунуш менен кийинчерээк кайра келиши мүмкүн.
көпчүлүк издөөлөр абдан атаандаштык болуп саналат, жана көптөгөн таланттуу талапкерлер көп бекем эмгек рыногуна улам четке кагып жатат деп табылсын. Бул жумуш берүүчү, чынында, сени четке кагып, тескерисинче, жакшы туура деп башка талапкерди (балким, бир аз) көргөн эмес, толук ыктымал.
Жумушка чечимдер, адатта, жекече болгондуктан, ал башка АКСЕЛС сени тандап алдым деп толук мүмкүн.
Ошондой эле, балким, жумушка менеджер туура эстен чыгарбашы керек жана бул иш сен үчүн мыкты туура эмес, жана иштелип чыккан эмес. Мындай учурда, компания сени жумушка эмес, сага ырайым кылды.
Башкача аракет кылаар мүмкүнбү?
Сиздин мамиле жөнүндө ой жүгүртүүгө убакыт бөл Ишке кабыл келечекте үстүнө жакшыртуу нерсе бар болсо, билиш үчүн. артка карай бир кадам жана резюмени, коштомо кат, маек учурунда кандай окуя жана кийинки иш-аракеттерин карап чыгуу. Эгер жумуш талаптарына жана эли жөнүндө үйрөнгөн тартылган, сиз мүмкүн болсо, ойлонуп көр: кандай эске алып башкача бир нерсе кылса, сиз жумуш жакшы жарактуу сыяктуу көрүнгөн бир жакшы жарык жана бир алдында максатында.
мүнөздүү болбосо да, кээ бир учурларда иш берүүчү өз талапкерлиги тууралуу пикир бөлүшөт. Андай эмес болсо, сен уюму эч ким менен мамиледе өнүккөн, аларга жакындап аракет иштиктүү сын талабы.
Сергек Жумуш издөө Алдыга
Талапкерлер, көп учурда алар жумуш маек кадап деп ойлойм, өзгөчө, алар жумуш конду болсо, угуп күтүп жатканда, аларды издөө менен учурда жоготот. деп капканга түшүп калбашы керек. Сиз чалып, жумуш сунушун кабыл алганга чейин карабайм деп жакшы идея качан. Сиз жазуу жүзүндө бир нерсе тапмайын, сенин издеп менен улантат. башка ыкмаларды табуу, жана жергиликтүү чейин оң жооп алып, кийин четке кагылган болсо сокку жумшартат.
тармактар менен жолугушууларды, анын ичинде эмгек рыногуна жашоо, ошондой эле жумуш издеп жатканда ишенимдүү сезгенден.