Federal Family Leave (эмгек акысы)
Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) бир же начар үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн жумуштан эс алууга муктаж кызматкерлерди камсыз кылуу үчүн 1993-жылы Конгресс тарабынан кабыл алынган кыла алат.
Under FMLA, жаап берүүчүлөр төмөнкү себептер бир же бир нече ар кандай 12 айлык мезгилдин аралыгында акы төлөнбөй турган өргүү 12 иши жума жалпы чейин ыйгарым укуктуу кызматкерине берүүгө тийиш:
- кызматкердин төрөлгөн баланын төрөлүшү жана кам
- асырап алуу же үй-бүлөгө бир уулу же кызы кызматкери менен жайгаштыруу үчүн
- олуттуу ден-соолук абалы менен дароо үй-бүлө мүчөсү (жубайы, бала, же ата-энесинин) кам көрүүгө
- кызматкердин өзүнүн терс абалы калыбына келтирүү үчүн
- бир по экипаждын кызматкердин үй-бүлө мүчөлөрүнө, анын анык аскер кызматына же алардын ишинен келип чыккан өзгөчө кырдаалдар менен күрөшүү үчүн
Иш берүүчү алардын өргүү ошол эле эмгек акы жана пайда менен башка кызмат менен камсыз кылуу үчүн, аяктайт, же, башкача кийин кызматкер үчүн жумуш берүү үчүн да талап кылынат.
"Камтылган" иш берүүчүлөр ушул кызматкери 50 же 75-чакырым аянттын чегинде дагы кызматкерлери болуп саналат. үй-бүлө менен өргүү үчүн жарамдуу болушу үчүн, кызматкер жок эле дегенде 12 ай үчүн компания иштеген болушу керек, ошондой эле ошол эле жылдын ичинде жок дегенде 1,250 сааттан эмгектениши керек болгон.
Эки энелер жана аталар, анын ичинде бир жыныстагы адамдардын үй-бүлө жубайлардын төлөнбөгөн өргүү, (2015) үчүн колдоно алышат.
FMLA Statistics
2013-жылы, FMLA өтүү жыйырма жыл, Эмгек бөлүмү чындык баракта жыйынтыгын жарыялап, мыйзамдардын натыйжалуулугун сурамжылоо жүргүзүлгөн. Алар аныкталат:
- Иш берүүчүлөрдүн 91%, алардын FMLA сакталышына жакшы таасир да бар болчу, же кызматкери барбайт, жүгүртүү жана моралдык эч кандай байкалаарлык таасир деп билдирди
- Иш берүүчүлөрдүн 85% FMLA ылайык абдан жеңил, бир аз жеңил болгон, же эч кандай байкалаарлык таасири бар экенин айтты
- Иш берүүчүлөрдүн 60% FMLA караштуу камтуу үчүн бардык критерийлер менен жолугушту
- Бардык кызматкерлердин 13% өткөн 12 айдын ичинде төлөнбөгөн үй-бүлөсү менен коштошуп билдирди
- FMLA алынган өргүүнүн 24% үзүлмө өргүү, ал эми бул үзгүлтүктүү эмгек өргүүсүн алды кызматкерлердин кеминде 2% бир күнгө же андан аз болгон жок болгон
- FMLA кыянаттык менен пайдалануу сейрек болгон (жаап жумуш берүүчүлөр кеминде 2% пайдаланууга билдирди, жумуш берүүчүлөр кеминде 3% FMLA кыянат күмөн билдирди).
Эмгек бөлүмү түзүлгөндөн бери, FMLA терс таасир же жумуш оордук келтирбеген жумушчулардын жашоосун бир оң таасир берген болчу деген тыянакка келишкен.
Мамлекеттик акы төлөнүүчү Family Leave пайдасы
Кээ бир мамлекеттер, анын ичинде New York (1 Май натыйжалуу, 2018), California, Род-Айленд, Washington, жана Джерси, ошондой эле Колумбия району, ооруп турган жаңы баланын же үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн үй-бүлө өргүү пайда алып же майып болот. пайда сенин берүүчү эмес, мамлекеттик аркылуу төлөнөт.
чогултуу эрежелери ар кандай, ошондуктан, укуктары жана пайдалары тууралуу маалымат алуу үчүн эмгек сиздин сайтыбызды мамлекеттик департаменти менен текшерет.
Кыска мөөнөттүк эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул
Кээ бир мамлекеттер менен камсыз кыска мөөнөттүү эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пул , жана кыла турган болсо, апасы анын баласы төрөлгөндөн кийин жаап турган. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгекке мүнөздүү 6 - 8 апта. Сиздин жумуш берүүчү, ошондой эле кошумча майыптыгы орун менен камсыз кылат.
Жумуш-үй-бүлө Leave
Кээ бир иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин үй-бүлө өргүү жөлөкпулдарды төлөп берет, ошондуктан, бар кандай пайда сиздин кадрлар менен көрүп, текшерип, эгерде сен же сенин жубайы же өнөктөш сиздин үй-бүлө же бир оору менен күрөшүп жатабыз кошуп жатышат.
Сиздин компания акы төлөнүүчү өргүү, кам көрбөсө, анда эмгек акысы сакталбаган өргүү талап мүмкүн, бирок компания аны камсыз кылуу үчүн талап кылынбайт.
Үй-бүлө ата жөнүндө көбүрөөк билүү
Эгер үй-бүлө өргүү үчүн колдонуу тууралуу көбүрөөк билүү үчүн келсе, көпчүлүк өкмөт сайттары суроо берип, кошумча, жекече жардам берилет силер үчүн кандай жолдор менен камсыз кылышат.
бул инструменттеринин бири болуп, үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) жетекчиси, укугу, жумуш берүүчү менен себептерден улам, анын ичинде FMLA боюнча алардын укуктарын жана милдеттерин, түшүнө да, кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө жардам берүү үчүн Эмгек акы жана Hour бөлүмүнүн департаменти тарабынан ишке киргизилген чагылдыруу, аларды колдонуу тартиби. Эгер укуктарын же чыгарылган чогултуу бар текшерип жок болсо, бирок, юридикалык жардам изде.
Тектеш макалалар: иштөө өргүү кандай талап кылуу | Эмне силер Off сура коркобуз, анда эмне үчүн | Үй-бүлө менен себептерден жоктугу кат өргүү