FMLA Ылайыктуулук жана пайдалары
Бирок, бардык жумуш берүүчүлөр FMLA бекем карманышы керек, жана бардык кызматкерлер эмес, укугу болуп саналат.
Сиздин компания да камсыз кылуу үчүн кошумча пайда сыяктуу акы төлөнүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү , же жарамдуу болушу мүмкүн камсыздандыруу . Ошондуктан, биринчи кадам-бүлө жана Дары Leave Act эмне иш берүүчүгө пайда кызматкерлерине берилет сурашыбыз керек.
FMLA жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн төмөнкү окуп, анын ичинде ыйгарым укуктуу болуп саналат, анткени, апаат жана FMLA жөнүндө иш берүүчү менен сүйлөшүү үчүн.
Эмне ал жабат
Жок эле дегенде, баарын жаап берүүчүлөр (50 ашуун кызматкерлер, адатта, иш берүүчүлөр) ыйгарым укуктуу кызматкерлерди 12 workweeks чейин берүүгө тийиш төлөнбөгөн FMLA ар кандай 12 айлык мезгилдин аралыгында чыгып. Бул 12 workweeks ырааттуу болушу керек эмес.
Мындан тышкары, иш берүүчү кайра анын кызматкерлери же жумуш бер, же аларга барабар акы жана жөлөкпулдар менен башка кызмат орду сунуш керек. Бул мезгил аралыгында, кызматкер дагы саламаттык сактоо камсыздандырууга, анын ичинде коом тарабынан көрсөтүлчү бардык саламаттык сактоо пайдалары бар.
Ким Алгылыктуу
An FMLA укуктуу кызматкери 12 айдан кем эмес, алардын иш берүүчү үчүн иштеп жатат кызматкер болуп саналат, акыркы 12 ай ичинде жок дегенде 1,250 сааттан иштеген, жана компания 75 чакырым ичинде 50 же андан көп кызматкерлерди тартат бир жерде иштейт.
Үй-бүлө жана Дары Leave мыйзамга ылайык, жаап берүүчүлөр төмөнкү себептер бир же бир нече ар кандай 12 айлык мезгилдин аралыгында акы төлөнбөй турган өргүү 12 workweeks жалпы чейин ыйгарым укуктуу кызматкерине берүүгө тийиш:
- кызматкердин төрөлгөн баланын төрөлүшү жана кам
- бүлөгө болгон асырап алынган бала же баланы багуу боюнча
- олуттуу ден-соолук абалы менен дароо үй-бүлө мүчөсү (жубайы, бала, же ата-энесинин) кам көрүүгө
- кызматкер, анткени олуттуу ден-соолугунун абалы боюнча иштей албаган медициналык кетип калганыбыз
- бир үй-бүлө мүчөсүнүн анык аскер кызматына байланыштуу өзгөчө кырдаалдар менен күрөшүү үчүн (төмөндө кара).
FMLA бир жыныстагы жубайлар, анын ичинде эки аталарга жана энелерге, тиешелүү (Март 23, 2015-жылга карата).
Аскердик FMLA
Улуттук коргоо Уруксат Act жубайлары менен кызматкерлерге камтууну жайылтылат, балдар, же (же үчүн чакырып жатат) кызмат өтөп жатышкан аскер жигердүү милдетин жаткан ата-энелер. Бул кызматкерлер, алардын иш берүүчүлөр менен жабылган болсо, алар бир үй-бүлө мүчөсүнүн анык аскер кызматына келип чыккан өзгөчө кырдаалдар үчүн акы төлөнбөй турган өргүү 12 жумага чейин берилиши мүмкүн. Мындай кырдаалдарга төмөнкүлөр камтылышы мүмкүн:
- бир штатындагы аскер мүчөсүнүн бала багуу
- Кайсы бир аскерий кырдаал же аземдерине катышкандан
- аскердик мүчөсүнүн жоктугуна байланыштуу каржылык же юридикалык иш-чараларды кабыл алуу
аскердик мүчөсү катуу ооруп же активдүү милдеттерин, ал эми жарадар болуп калса, камтуу жыл сайын чыгып төлөнбөгөн 26 жумага чейин узартылышы мүмкүн.
Кошумча маалымат
- FMLA кызматкери толук убакыт тартибине караганда аз иштөө үчүн уруксат Токтотулган негизде кабыл алынышы мүмкүн.
- Эгер сиз камтылган болсо, саламаттык сактоо камсыздандыруу менен (же башка топ саламаттык пайда алууга), сен боюнча өргүүдө жүргөн, ал эми сиздин иш берүүчү ошол орун керек.
- Сиздин менеджер FMLA колдонмолору менен тааныш эмес болсо, түздөн-түз кадрлар менен текшерет.
- California жакында төлөнүүчү Family Leave (Согдиана) FMLA жана California үй-бүлө укугу боюнча Актынын (CFRA) менен биргеликте кабыл алынган камсыздандыруу программасын ишке таштап, акы төлөнүүчү өргүү алты жумага чейин камсыз кылат. Программа Мамлекеттик Майыптуулук камсыздандыруу программасы тарабынан ишке ашырылат. Башка жерлер программаларды, ошондуктан, силер укугу бар кандай баталарды аныктоо үчүн текшерүү мүмкүн.
Сиздин Boss Айтчы кантип
FMLA өргүү алууга умтулуу жөнүндө жетекчиси жана кадрлар менен сүйлөшүп чейин сиздин иш берүүчү FMLA өргүү үчүн талаптарга жооп берер-бербеси карагыла. Сиздин компаниянын адам ресурстарын бюросу менен текшерүү.
Ошондой эле, компания, мисалы, эне же ата болуу өргүү, же майыптыгы камсыздандыруу сыяктуу жагдайга байланышкан башка жыргалчылыктар, берсе болот.
Сиз FMLA өргүү алып, керек болсо, мүмкүн болушунча тез арада сиздин иш берүүчү менен сүйлөйм. (Эгер баланы кабыл алуу жана өргүү алып, керек болсо, мисалы,) зарыл жакынкы учурда 30 күндүк алдын ала эскертүү берүүгө милдеттүү (жазуу түрүндө). Бирок, анда мөөнөтүнөн мурда жасай айт (мисалы, сиз кырсык болуп, ооруканага жаткан болсо, анда), мүмкүн болушунча көп билдирүү жасай бере албаган болсо.
Read More: Үй-бүлө жана Дары Leave Act | Сиз эмне FMLA жөнүндө эмнени билишим керек? | Үй-бүлө ата жөнүндө маалымат