жумуш калып Качанкыга чейин өтө узун болот? Плакатка тарабында, качанга чейин силер болсо айланасында биригет керек жумушунан жек жана көчүп күтүп мүмкүн эмес?
ал көз каранды эмес, башка, жөнөкөй жооп жок.
Сиздин тандадым журек бир компаниясы Тоо Узак жашап жатабы?
Сиз эмес, сиз көрсөткөн бир компаниясынын мөөнөтү түзүү ортосунда так чек жок жумуш танкалар жана көп иш берүүчүлөр сени жумушка келбей деп жүргөн. көп жумуш үчүн, иш берүүчүлөр бир ээликтигине жана мансаптык жылган да издеп, ошондуктан силер түрткү бериши керек болгондо чечим үчүн салмактуулук акты болушу мүмкүн. Мисалы, кээ бир компаниялар жумуш Жарнама жайгаштыруунун талаптарды коюу болуп саналат:
- Ошол эле компания ырааттуу өсүшү каралбаса, беш жыл ичинде экиден ашпаган жумуш менен жакшы пайдалануу.
- Эки чейин компаниянын ар бир беш жыл кызмат мөөнөтү болууга тийиш.
Бирок, өтө көп ыйгарым сыяктуу бир нерсе бар. Сен да көп болушу үчүн да ушул эле жумушта иштеген болсо, болжолдонгон иш берүүчүлөр сиз түрткү же жетүү үчүн кууп жатат деп ойлоого болот. Башка иш берүүчүлөр тааныш менен өтө бейпил жана кыйын бир жаңы жумуш, лидерликтин стили же алмаштыруу керек деп ойлошу мүмкүн Юридикалык маданият .
Мындан тышкары, силер да көп жумуш берүүчүлөр үчүн эле жумуштан калып, анда жумуш кененирээк диапазонун үйрөнүп алган талапкерге караганда көндүмдөрдүн бир аз ар түрдүү жана пайда топтомун деп ойлоп алышы мүмкүн. Кызматкерлери мыкты тажрыйбаларды жана жаңы көз караш тууралуу ээ көрсөтүлгөн чебер бир жумуш берүүчүдөн башка түрткү болот.
Сиз көтөрүлгөн кезде жөнүндө эмне айтууга болот?
Сиз колдоого алуу жана учурдагы иш берүүчүдө кесиптик тык көчүп келсе, анда ал жалдаган куруу мүмкүнчүлүктөрүн таасир азыраак мүмкүн. Чындыгында, сүрөөлөр сен каалаган жана жаңы милдеттерди жана жаңы чакырыктарга алып турабыз келечектүү иш берүүчүлөргө көрсөтөт. Бирок, көп жылдар бою иш деле ошентишет болгон болсо, анда ал бир болуучу иш берүүчүгө кызыл желеги болот.
бир Аюбду кантип Long керек чейин күтүш керекпи?
Албетте, ар бир адамдын мансап жолу башкача болот, ал эми силер кызматкерлери жумушта канча убакыт типтүү суммасы кандай бир сезим пайда болот. жумушта медианасы жайгаштыруунун басып, өнөр жай, жаш курагына, жана жынысы боюнча өзгөрөт. мамлекеттик сектор орунда турат, ал эми Тех компания, кыска орточо мөөнөтү бар.
Жалпысынан алганда, 4,2 жыл орточо кызматкерлер иш берүүчү менен канча убакыт өлчөмү . Эмгек статистика бюросу (2016) билдирди:
- башкаруу, кесиптик, укук жана чектеш кесиптерде жумушчулары жогорку медианасы мөөнөтү бар (5,1 жыл)
- кызмат кесиптерде жумушчулары төмөн медианасы мөөнөтү бар (2,9 жыл)
- жумушчулардын 21% бир жылдан азыраак болгон, 29%, алардын учурдагы иш берүүчү менен он жылдан ашуун убакыт болду
- жеке сектордо иштеген адамдар үчүн 3,7 жылга салыштырмалуу мамлекеттик сектордун кызматкерлери, 7,7 жыл медианасы мөөнөтү бар
- Медианасы Мөөнөтүм аялдар үчүн эркектер үчүн 4,3 жыл, 4,0 жыл болду
- кызматкерлери жаштагы 55 64 үчүн медианалык жайгаштыруунун (10,1 жыл) дагы үч эсе ашып жумушчулар курактагы деп 25 34 жашка чейинки (2,8 жыл) болгон
- жогорку мектеп аттестатынын аз аялдар менен эркектер үчүн медианасы жайгаштыруунун, тиешелүүлүгүнө жараша, 4,8 жыл, 4,4 жыл болду.
- тиешелүүлүгүнө жараша, жок эле дегенде, бир колледж даражасы менен эркектер да, аялдар да, 5,2 жылдан 5,1 жылга медианасы мөөнөтү бар.
Эки жашка чейинки орточо - технологиялык компаниялардын боюнча жайгаштыруунун да кыска болот. Business Insider узун ардагер кызматкерлер менен жогорку технологиялык компания 2.02 жыл Facebook экенин билдирди. Бул 1.90 жыл Google кийин болуп, 1,89 жыл Oracle, 1.85 жыл Apple жана Amazon 1.84 жыл.
Бүтүндөй алганда, жайылтуу жок жумуш менен үч жылдан беш жылга чейин жумуш токтоп терс кесепетин тартпай ийгиликке аброю түзүү үчүн оптималдуу пайдалануу болуп саналат.
Бул, албетте, жумушка байланыштуу, сизге болгон даражада, жана сиз үчүн иштеген уюм.
Бул жагдайларды эске алуу да маанилүү. Эгер чын эле баса жатасыз сиз жек же бир жумушта иштеп жаткан болсо, анда бере алышы мүмкүн , каалайсызбы же буга көнүшү керектигин биле алабыз . Же болбосо керек , ал жол камылгасын көрүүгө көбүрөөк убакыт болобу, чечим кабыл алат .
Көчүрүү үчүн vs. кесиптик себептери Жеке жөнүндө
мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп жылдырылууда жумуш издөө жөнүндө ойлоно жалгыз себеп эмес. Эгер учурдагы жумуш өтө узун өткөргөн билдиреби мүмкүн ыйгарым узундугу башка себептер бар:
Эгер жумушка жаңы нерселерди үйрөнүп калды беле? Бул сиздин иш менен тажабайт индикатор болушу мүмкүн. Эгер жумуш максаттарды коюу кыйын болуп жатса, же мындан ары дагы кызыктуу болгон ишке бир кадамын карап чыгууга убакыт болушу мүмкүн жумушка бара майдай жаккан.
Сиз иши тууралуу арызданган жатышат? Сиздин жумуш же иш берүүчү жөнүндө мындай оң эч нерсени ойлогон жок болобу? Эгер ошондой болсо, үзүүдө убактылуу же чечилиши проблемалар же туруктуу системалык маселелер менен байланышы бар экендигин байкайсыз. ал чечилиши боло турган маселе эмес болсо, өтүүдөн жөнүндө ойлонуп көрөлү.
Сиз иштеген өкүнөсүзбү? Азайган өндүрүмдүүлүктүн көп жумуш эски кетти көрсөткүчү болуп саналат. Сиз иштеген коомдук маалымат каражаттары жөнүндө көбүрөөк убакыт жумшап жатабызбы? Сиз типтүү күн ичинде аз аткарууга же милдеттерди чечип коюу же жокпу, карап көрөлү. Сен жаткан жетишкендиктерин аныктоо кыйын болуп жатса, анда абал өтө узакка созулган жол үчүн мансабынын кооптуу болушу мүмкүн.
Жумушсуз Издөө Баштоого
Эгер камылгасын көрүүгө убакыт келди деп чечкен болсо, дароо эмес, сенин жумушун таштап жана жаңы бир издей баштайт. мүмкүн болсо, сиз азыркы жумушумду таштоого чейин жаңы жумуш орду тизип бар Бул кылдат кетип, жана пландаштыруу үчүн зарыл болот.
Жумуш издөө бир жараян, аны бир эле учурда бир кадам болот. Бул жерде бар Жумуш издөө баштоо үчүн ушул аптада сиз кыла ала турган он нерсе .
Аюб маектер боюнча ыйгарым чечүү
бир жумуш дагы беш жыл өткөргөн болсо, анда жумуш маектешүү учурунда мүмкүн болуучу терс кабыл күрөшүү керек. Ошентип, силер көп калып, эмне себептен даяр бол:
- Жумуштагы өзгөртүп, убакыттын өтүшү менен пайда болушу мүмкүн экенин маалымат берүүгө даяр бол. Силер жасадык жаңы милдеттерин жана долбоорлорду баса белгиле.
- Сиз ээ болгон жаңы көндүмдөрдү талкуулагыла.
- Жөндөмдүү кесиптик өнүгүү планы менен келечекке болгон максаттарды бөлүшкүлө. Сиз учурдагы жумуш наркты кошумчалоого уланып жаткан иш берүүчүлөрдү ынандыруу үчүн акыркы жетишкендиктери далилдерин бөлүшө аласыз били¾из.
- Эгер мүмкүн болсо, жаңы шыктарды жана билимдерди иштеп чыгуу үчүн жакшы жана арналуубузга үчүн аракет кылуу, сиздин түрткү ырастап Коопсуз жана салмагы пикирлер.
Суроолор менен маек жооп берүү үчүн эмне кылыш керек?
Бул жерде мыкты жооп кандай сунуштар менен бирге, сенин жумушун таштап жөнүндө көбүнчө интервью суроолордун кээ бирлери булар:
- Кантип жаны коомдун иштөө үчүн жөнгө салуу беле?
- Эмне Сиз умтулалы жогорулатуу үчүн кереги жок беле?
- Эмне үчүн калтырып Сиздин Аюб жатабызбы?
- Эмне үчүн жумушка орношууну келеби
- Эмне үчүн Сен бул Аюб келеби?
- Эмне үчүн Сен Акыркы Аюбду сүрөгөн эмес беле?
Read More: How Long бир кызматкер иш боюнча уктабаш керек? | Мен биринчи Аюб Leave алабы? | Top 10 Эскертүү белгилери Сиз жумуш керек