Эгер үй-бүлө менен изилдөө баштоого чейин бул тандоолор мүмкүнчүлүгүнө көрүш үчүн
Эгер үй-бүлөнү пландаштыруу жөнүндө ойлоно жатасыз кийин кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы төлөө үчүн ар кандай жолдору менен тааныштыруу.
Алар мамлекеттин коом жана мамлекет үчүн компаниянын ар кандай болот. Бул параметрлер салып изилдөө карап үчүн секирип-башталат:
Кандай үй-бүлө жана Дары Leave Act сунуш кылды
1993-жылы негизделген үй-бүлө, же ата-энесинин уруксаты менен 12 апта чейин, үй-бүлө жана Дары Leave Актынын (FMLA) боюнча жол берилет, ал эми, жумушун токтотуп, бул жолу төлөнүүгө тийиш экендиги тууралуу эч кандай жобо жок. FMLA олуттуу гана туулгандыгы же кабыл алуу максатында жумуштан эс алууга мүмкүндүк берет, ошондой эле иш кылып үчүн жумушунан айрылып сени коргойт.
Анын айтымында 2016-жылдын апрелине карата Улуттук Аялдар өнөктөштүк жана үй-бүлөлөр гана төрт мамлекеттин, акы төлөнүүчү өргүүнүн бир түрүн сунуш жана California, Джерси жана Род-Айленд жана 2018-жылы New York болуп саналат. Кээ бир мамлекеттер кыска мөөнөттүү майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн жол акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча өргүүдө ордуна калтырып. Сиз энени байланыштуу мамлекеттин мыйзамдары сиз талап кылууга жөндөмдүү болушу төлөп текшерип келет.
Эмне Сиздин компаниянын Maternity Leave саясат сунуштары
Сиз FMLA боюнча төлөнбөй калган кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү үчүн бюджетке ээ болушу мүмкүн эле, Сиздин компаниянын адам ресурстарын бөлүм менен дайындалышы же кош бойлуу болуп алдында кызматкер колдонмону текшерүү үчүн акылдуулукка жатат.
кыска мөөнөттүү майып өргүүнүн айкашын колдонот төрөгөндөн кийин жумуштан убакыт талап каалаган көптөгөн аялдар, кош бойлуулук жана төрөт боюнча компания жана эс алуу жолу менен иштөө үчүн кайтып төрөлгөн бир бала үчүн кам көрүүгө сунуш өргүү. Сиздин Иш берүүчү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү акы менен камсыз болсо, анда ал толук же жарым-жартылай акы төлөө болобу тактоо келет.
кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы жумуш аркылуу бар болсо, сен FMLA пайдаланып каалайм, алты жумалык акы төлөнүүчү өргүү FMLA жума менен бир убакта чуркашат, же жокпу, билүү керек. Башка сөз менен айтканда, сиздин иш берүүчү алты жума бою төлөп, андан кийин гана кошумча алты жума төлөнбөгөн жол эмес, дагы 12 жума болот?
FMLA Ошондой эле ырааттуу жума же дароо эле кийин бала багуу боюнча өргүүнү алуу керек деп эмес, сиздин бала төрөлгөн . Сиздин жумуш берүүчү макул аптада болсо жумуш убактысын кыскартып, Сен ар бир жума күнү толук жума же жеке күн сыяктуу эле FMLA алат.
Кыска мөөнөттүү кандай Disability Pay сунуштары
Эгер кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы сунуш, бирок кыска мөөнөттүү майыптыктын пайда алып келген жок болсо, сиз мамлекеттик мыйзам боюнча укугу жатасыз сиздин эмгек пайызы жөнүндө билүүгө жана төрөт үчүн төлөм узундугу. Эгер тармакта бир союзга тиешелүү болсо, анда кыска мөөнөттүү эс бузулуулары жуманын белгилүү бир саны үчүн толук же жарым-жартылай жана төрөт боюнча акы төлөө үчүн уруксат бере алат, анын саясатын текшерүү.
умтул үчүн бир эмес, бир нече пр жок болушу мүмкүн. Сиз жашаган жана мамлекеттик турган да сиздин иш берүүчү менен кыска мёёнёттъъ эмгекке акы төлөө сунуш болсо, сиз иш берүүчү гана жарым-жартылай акы сунуш кылат, өзгөчө, эки колдонууга жөндөмдүү болушу мүмкүн.
Бул боюнча Эне жана Length Тарта турган калтыруу аныктоо
Көптөгөн дарыгерлер кадимки жеткирүү жана cesarean өтүү үчүн сегиз жума алты жума сунуш кылат. Көптөгөн иш берүүчүлөр жана төрөт боюнча акы төлөө алты жума сунуштайт. Ушул себептен улам, көптөгөн энелер да, баланы кароого төрөгөндөн кийин өчүрүп алты апта ичинде эне менен өзгөртүүгө жана төрөгөндөн кийин зарыл деп ойлойбуз. Сиз төрөт, же кош бойлуу кезде, төрөттөн кийинки депрессия же кездешкен кыйынчылыктар пайда болсо, көбүрөөк талап кылышы мүмкүн.
Эгер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен башынан өткөргөндөрү тууралуу ишеним достор жана кошумча кызматкерлеринин менен сүйлөш. Кантип алар кош бойлуулук жана төрөт боюнча акы жасашкан? Алар өтө көп, же өтө эле аз, жетиштүү убакыт алып, кандай сезимде болгон? Эгер керек так алдын ала билүү кыйын, себеби, баарынан мурда, сиздин ыкмаларды калтырып ачык.
Элизабет МакГрори тарабынан UPDATED