АКШ өкмөтү жана төрөт боюнча өргүү үчүн сунуш кылган тууралуу жалпы маалымат
Үй-бүлө астында калтыруу жана Дары Leave Act түшүнүүгө энелер иш үчүн маанилүү укугу болуп саналат. Көптөгөн аялдар FMLA кийин эс алууга кетип колдонгон бир бала төрөөгө же үй-бүлө мүчөсүнүн Өнөкөт оору менен күрөшүш үчүн кам көрүү. FMLA өргүүнүн Сереп сиз ага укуктуу жатасыз, жана кайтарып сага эмне жылчыктар кармаган чечип жатканда түшүнүүгө жардам берет.
FMLA жумуш жок убактысын алып жатабыз, ал эми сени эмес, бирок ал жумуш коргойт жана ден-соолук камсыздандырууну улантууда.
Сиз FMLA өргүүдөн кайтып келгенден кийин, иш берүүчү алгачкы жумуш же барабар бир сени калыбына келтирүү керек.
Кандай FMLA төлөйт
Үй-бүлө жана Дары Leave Act төмөндөгү себептердин кайсынысы боюнча 12 айлык мезгилдин аралыгында FMLA, таштап катары белгилүү акы төлөнбөй турган өргүү 12 workweeks чейин кызматкерлерди камсыз кылат:
- Сиздин төрөлгөн баланын төрөлүшү жана сактоо;
- Кайрадан кабыл алынган же бакма бала үчүн кам көрүү;
- дароо үй-бүлө мүчөсү олуттуу оору менен катышуу (жубайы, бала же ата-эне);
- Өз ден соолугунун начардыгынан улам иштей албай турган болсо.
Сиз FMLA ата үчүн туура келет?
FMLA сен, бери дегенде эле 50 кызматкерлери менен мамлекеттик (жергиликтүү, мамлекеттик же федералдык) же жеке менчик компаниянын бир бөлүмүнө ишке тийиш кетүүгө укуктуу болуш үчүн.
Ошондой эле, бул шарттардын баары үч жооп берүүгө тийиш:
- жок эле дегенде, 12 ай үчүн ошол иш берүүчүдө иштеген;
- өткөн 12 ай ичинде жок дегенде 1250 саат иштеген; жана
- 75 чакырым ичинде жок дегенде 50 кызматкер менен бир жерде иштейт.
Үзгүлтүктүү FMLA Leave
үзгүлтүктүү FMLA алкагында кетип, бир кызматкер кантип бир тандоо себептен көптөгөн жума бою убакыт блокторуна эмгек акысы сакталбаган өргүү алышат. Мисалы, рак химиотерапия дарылоону алууга.
Эгер, мисалы, бара-бара эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алып, кийин, үзгүлтүктүү өргүүнү пайдаланат келсе иштөө үчүн кайтып , жумуштагы никени бекитүү керек.
Бул сиздин FMLA өргүүнүн бөлүгү үчүн акы ала тургандай кылып FMLA өргүү үчүн, мисалы, оорулуу же каникулда эле чегерилген акы төлөнүүчү өргүү, ордуна да болот. Мындай учурларда, FMLA акы төлөнүүчү өргүү менен бир убакта качып кетип.
FMLA аскердик мүчөлөрү үчүн калтыруу
FMLA аскер жана алардын үй-бүлө мүчөлөрү үчүн атайын жоболор камтылган. Under FMLA, сиз аскердик, Улуттук сакчылары же камдары жана олуттуу зыян же оору дароо үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн акы төлөнбөй турган өргүү 26 жумага чейин убакыт талап кылынышы мүмкүн.
Source: АКШнын Эмгек департаменти.
Өргүү жагдайды тиешелүү кандай FMLA түшүнүү үчүн, эмгек мыйзамы юрист же эмгек Deaprtment кайрылган. Бул макалада юридикалык корутунду же юридикалык пикирин болуп бербейт.
Элизабет МакГрори тарабынан Edited