01 Сенин укуктарын жана пайда түшүнүү
Эгер сиз жумушка кайтып аласыз оң же сиздин жумушумду таштоого туура үмүттөнөбүзбү же жердеби, сиз ийкемдүү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү пландаштырууда кылдат мамиле пайда болот. техникалык жактан да, балким, материалдык, сезимдик сага кандай таасир этет жана төрөт боюнча өргүү пландаштырып жатканда карап турган к = п нерселер бар.
сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү пландап биринчи кадам укуктарын жана пайдалуу экенин түшүнүүгө болот. Алар төрөттөн үчүн эч кандай акы төлөнүүчү өргүү берсе сыяктуу эле, кызматкер окуу куралы алардын өргүү саясатын карап керек. Бирок, жок эле дегенде, кош бойлуу АКШда бир нече федералдык мыйзам менен корголгон
Кош бойлуулук басмырлоо деген мыйзамсыз
Ал кош бойлуу аялдарга карата, же жокпу, жумушка же учурдагы жумуш кырдаал кодулоо мыйзамсыз болот. Тилекке каршы, андай болгон жок дегенди билдирбейт. 2010-жана 2015-жылдары, кош бойлуулук басмырлоо 31,000 акы берилген. Бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү комиссиясынын кош бойлуулук кодулоо талаптардын өсүшү жөнүндө билүүгө, жана болочок апасына катары укуктарын кантип коргоо керек.
Бала багуу боюнча өргүү Мыйзамдар
АКШ-жылы кош бойлуу иштеген аялдардын коргоону сунуш эки федералдык мыйзам бар. Алар Кош бойлуулук басмырлоо Act (PDA) жана үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA) болуп саналат. Мына, балалуу болууну, же баланы кабыл кийин кабыл алынган өргүү колдонулат бул маанилүү мыйзамдардын жаттабаган адамдар болот.
Сиз узак убактысы, эс алууга болот
Эмне үчүн көптөр жаңы апалар өз ымыркайларга кам көрүү үчүн үч ай алып келет? бул медициналык сунуш барбы? Эч нерсе эмес. Ошондуктан минималдуу FMLA өргүү (12 жума) жаңы энелер федералдык өкмөт тарабынан алардын жумушчу орундарын жоготуу коркунучу эле кабыл алынышы мүмкүн. Тилекке каршы, бардык жумуш берүүчүлөр эмес, жана аларга акы төлөнбөйт жатат "жаап" жатышат. Сиз жумуш менен ыкмаларды иликтөө, ошондой эле FMLA жөнүндө билүү керек.
02 жумуш убактысы жана максаттарды изилдөө
Сиз менен жооп айтып, ошол сиз жубайлары же өнөктөштөрү сыяктуу ишенебиз, бирок жетекчисинин же чогуу иштегендер менен мүмкүн эмес. Сиз эне жашоону өзгөртө турган кандай гана билем, ошондуктан сиздин бала жана бир нече уйкудан айрыласыз ай аркылуу жасады өттү бүтмөйүнчө, ийкемдүү иш жөнүндө биротоло чечим чыгаруу үчүн эмес, аракет жок.
бир Ийкемдүү иш тартиби сүйлөшүүлөрдү
Эгер катуу, 9 5 жумуш убактысын барбы? Эми жумуш берүүчү педиатр жолу, биротоло мектеп талаа сапарларды жана ата-энелер жана мугалимдер өткөрүүнү эске иштин ийкемдүү саясат бар-жогун изилдеп баштоо үчүн жакшы убакыт келди. Эгер telecommuting күнү жумасына бир жолу же бир башка жума коюуга мүмкүн болсо, кандай болсо да жакшы болмок эмес. үйдөн иштөө төрөт кеткенден кийин, иш кайра азайтуу үчүн мыкты жолу!
Жана дилбаян Telecommuting дилбаян түшүнгүлө
Сиз telecommuting сен баланы таштап сезиши мүмкүн баштап бир чечим болушу мүмкүн деп ойлойсузбу? Балким балким жок. Сенин тартибине көпчүлүгү өзгөчө болсо, үйдөн иштөө үчүн бир нече кемчиликтерге бар. аны кайра жумушка өтүүгө жакшы чечим болот, ал эми силер бир туруктуу көчтү чейин кемчиликтерди түшүнүп алышыбыз керек.
Сиз Эрозия Аюб керекпи?
Көптөгөн жаңы апалар, алардын иш таштоо жөнүндө кыялдана. Бул жерде, ойлонбой чечим кабыл алууга эч кандай зарылдыгы жок. Сиз 24-7 эне силер үчүн эмес экенин, же сиз үй толук убакыт калып келет деп билип алат. бала тандоо жасоого төрөлгөн күтүп жатат. Бактыга жараша, сенин жумушун таштап керекпи же жокпу аныктай турган сандар жана себептер аркылуу ойлоп кычыратып эч зыяны жок.
Mommy Track зыяндуулугу сак болгула
Бала төрөлгөн кийин, жумушта копко чейин трекке күйгүзүү мүмкүн. Бул узак жумуш жана саякат көп түйшүктүү жылдан кийин көчүп сыяктуу сезилиши мүмкүн. Экинчи жагынан, бул кызмат жана кесиптик өнүгүү жок сыйлоого аз кызыксыз долбоорлорду, билдириши мүмкүн. Эгер ден соолугу иш-жашоо тең салмактуулук, же тобокелдик сиз иш апасы болуп кесиптик кийин СУКтун жетүү мүмкүн экенин аныктоо үчүн мансап талаа жана кызматтык маданиятын карачы.
Табуу төлөгөнүн Part-Time Аюб
Эгер эне болуу талаптары менен ойлоп кийин, сиз иш берүүчү жөн гана өз муктаждыктары үчүн да ийкемсиз болот деп ойлоп калышы мүмкүн. Сиз толук эмес жумуш убактысына көптөгөн ыкмаларды изилдөө жана үйдөн иштөө үчүн келет. ар кандай биротоло чечим кабыл алууга, ал эми жолдорун силер үчүн ачык болушу мүмкүн, эмне туура эмес болуп калар эле. Бул, балким, сиз курал бир mewling балалуу караганда, азыр эмне жардам болот!
03 Жумушчу энеликти Сиздин алгачкы бир нече ай пландаштыр
Эми иш берүүчүнүн муктаждыктарын карап көрөлү. Сиздин төрөт коомдун жылдык тартибине Катыша таасир калтырат? Эгер компания чегинүүгө сагынабыз? Сиздин аткаруу карап чыгышат (же андан кийин) ичинде түшөт сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча таштап? Эгер ошондой болсо, анда өргүү чейин аны жылдыруу үчүн сурап.
Түшүнбөймүн How Long Сиздин төрөт Leave болушум керек?
Бул эмгек жана жеткирүү кандай болорун, төрөт өз калыбына келтирүү эмне алып келет жана бала багуу боюнча өргүүнү ээ болот же жокпу, алдын ала айтуу кыйын. жок эле дегенде, сен кызматкер пайда карап жана силер үчүн иштөө үчүн канча убакыт эс көрүүгө шакылдатып болот.
Балким, кыска мөөнөттүү эс бузулуулары, ооруп жаткан же өргүүдө, эс алуу убактысы, жеке күн жана төлөнбөгөн FMLA өргүүнүн айкалышын колдоно аласыз. Бир кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү планы иштин башталышы гана болуп саналат - убактысы келгенде, аны ылайыкташа коркпогула.
Child Care тизмектелет баштайт
Бул бала тарбиялоого киришет келет учур. Сиздин параметрлери Найробидеги борбору, үй-бүлөлүк балдар, анын ичинде үй-саашат, же бир тууганы. жерге чейин окуп же адам, андан кийин аларды барып. Бир тур же жолугушуу көп талап жок. Сиз жылуу жана так сезим же сиз жок болот. Сиздин ичегини таянуу менен балдар жолду тандап жолу болуп саналат.
Ооруган баланы жана иш менен алектенгенде, кантип
Тилекке каршы, көптөгөн жумуш берүүчүлөр сен төрөгөндөн кийин бүт ооруп кетип кал, көп апалар эне кайтып жок ооруп күн менен кетүүгө талап кылат. Бул, балким, сен сөзсүз башкара аласыз кантип аркылуу ойлонуу маанилүү себептен баланы ооруп күн .
силер топ бала кам колдонуп жаткан болсо, биринчи ай ичинде жок дегенде бир суук ишенсек болот. Эгер үйдө турууну бар болсо, ал катуу ооруп жыгылып, же жумушка чыга албай калышы мүмкүн. кийин аны аз баса үчүн көмөкчү балдар азыр кандай болорун билип.
04 мындай деп айт: Сенин Boss, кесиптештер жана кардарларды жөнүндө Сиздин КОШ БОЙЛУУ
Кийинки, сиздин башкаруучусу жакындап. FMLA ылайык, сен сыяктуу эле, силер да өргүү керек деп болушунча берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. Айтчы жасай Эгер колдон келсе балдай биринчи чейрегинен кийин кызматкерлеринин чогулуштарында, бирок, албетте, өзүнчө үстөлгө сүзүп башталганга чейин адам кош бойлуу болуп
Boss айт, кантип бойлуу албайсыз
Бул түздөн-түз сага келип калса, анда сиздин менеджер жакшы кабарды кабыл алат. Бул маек ийкемдүү болушу үчүн кандайдыр бир аракет, чыныгы жолдору.
Декреттик өргүүнү кат жазуу
Эми-адам-тартыш чыкты кийин, бала багуу боюнча өргүүнү алуу үчүн ниети боюнча менеджери маалымат экенин документ. Бул үлгү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү тамга менен анда иш берүүчүнүн жамааттык маданияты же саясатын туура ылайыкташтыра баштайт.
Сиздин кардарларды ошондой эле Co-кызматкерлердин
Ошондой эле кош бойлуу кардарларына жана кесиптештерибизге маалымдоо жана бала багуу боюнча өргүүнү алуу пландаштырып келет. алар кандайдыр бир курч суроолорду берип, силер таштап чейин долбоорду аяктоону жетиштүү убакыт бар, ошондуктан убакыт жарыяланган. Ал эми силерди жоктотушкан жок уюштурууга аракет кылып жатабыз, алар сага жаңы иш төгүндүлөрүн убакыт керек экенин алдын ала ушунчалык алыс, аларды эч кимге айтпа!
05 Канткенде ишин түрүп жана планын кайра кайрылуу
Office билдирүү менен чыгып, коюу
Сиздин жана төрөт боюнча өргүүдө чейин, кызматтык кабардын бир чыгып койду. Эгер сиз кандайдыр бир туруктуу билип туруу же электрондук почта тизмелери сиздин кутусу таза Жазылууну сактоого жардам берүү үчүн. жазууларды сактоого текшерип, ошондуктан, иштеп кайтып келгенден кийин кайра жазылып алат.
Кантип жана төрөт боюнча өргүүдө кийин кызматтагы кат жазып
Эгер эне кетип, ал эми жүрөгү өзгөргөн болсо, кесиптик жана компаниянын саясатына ылайык бир кызматтан кат жаз. Эгер алып, эч кандай акы төлөнүүчү өргүү төлөп күтүлүүдө кылынат, билип турушу керек. (Бир шектенүү пайда болсо, бир иш менен камсыз жактоочуну кайрылган.)
Чыгарманын кайтууда үчүн Essentials
сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү бүткөн сайын, сиз кызмат үчүн жолду текшилөө кайра текшерүү келет. Эгер керек ымыркай тиштүү кечиктирилгис баланы багуу боюнча, бул жерде иштөө үчүн кайтып үчүн негиздери болуп саналат.
Биринчи Жума кайра өтүү
Биринчи жумада кайра көп учурда оор болот. Ошондуктан коркпогула, силер аны бул учтары менен аркылуу алууга болот.
Иш-Life балансын кантип тапса болот?
Эгер расмий иш апасы болгондон кийин, эмне үчүн бардык достору иш-жашоо балансы тууралуу нааразы түшүнө аласыз. Бул жерде сиз иш-өмүр балансы тууралуу билиши керек биринчи жашыруун деле эмес.
Элизабет МакГрори тарабынан UPDATED