жетекчинин көз карашы менен
жумуш кандай менеджер жетиштүү элди эмес, көйгөй менен күрөшүп жок кылган? Сиздин абалда, башкалар сыяктуу эле, силер, элди аралаштыруу милдеттерин жана приоритеттерин менен алектенгенде, жана ресурстар үчүн арачылык мүмкүн. Ал тургай, кайчылаш-поезд, келишим боюнча адистер, ошондой эле ашыкча иштөөгө мүмкүн кошкондо өзүң.
Сиз аны сага алып жатат тийгизүүдө билем, бирок эмне, андан да маанилүүсү көзөмөлдөө элине салык жөнүндө маселени сиз кандай чечсе болот?
Карап көрөлү Сиздин адамдарды
Алар күйүп кетсе, командада негизги адамдар, ал эми жигердүү катышсак, алектенген жана керектүү сезип келет Алардын үстүнө коюлган талаптарын тийип баштаймын. Тескерисинче, башка команда мүчөлөрү, алар жетишсиз болуп жатасыз, анткени кызыксыз болушу мүмкүн, же, балким, алар аймактарында жардам үйрөтүлгөн кайчылаш билген, же жок деп жатасыз нааразы кызыгуу жок.
Алар касиеттер аны тандап, анткени кээ бир адамдар туура эмес жумуш бар. Мисалы, догдур аброй үчүн хирург болуп, бирок эл эч кандай кызыкчылыгы болушу мүмкүн. Кээ бир жаңы жумушка алуу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жок, же жумуш ууга демилгени жок, анткени жаккан жок жумуш тыгылып жатат.
Башкалары, себеби үй-бүлөлүк бизнеске калыш үчүн басымдын туура эмес ишке же бир мансап алардын күтүлүүдө себеби болушу мүмкүн.
Башкалары болсо бул тармактагы туруп, жөн гана кал биринчи жумуш негизинде иш тарыхы башталат. Акыр-аягы, ал канча убакыт деле адамдар үчүн же кубандырган басууга эмес, жумуш менен жайгаштырылат, анткени жоготуп жатат.
Сиз кандай кадамдарды жасашыбыз керек
Алар эмне иш жеткенде адамдар жакшы болот. Сиз жетекчи болуп, жөн гана сен башкаруу кандай жагдайга кээ бир көзөмөл бар.
Эгер адамга эркиндик, алардын ишти кантип чечиши керек берип, (ордуна чакан башкаруу ар бир ишти майда-чүйдөсүнө чейин), алардын кулк үчүн абдан жагымдуу болгон нерселерди жасай аласыз. Натыйжада бир кыйла жемиштүү канааттандырылган кызматкер болуп саналат. Ошондой эле "чоң сүрөттү" башкаруу үчүн көп убакыт жана салабыз өзүң дагы promotable кылат .
Андан да маанилүүсү, көндүмдөрдү жана кызматкерлердин кызыкчылыктарын эске алып, сиз милдеттерди коет жана мыкты аларга ылайык жумуш менен адамдарды дал аракет кылган. затты чыгармачылык милдеттерди жана структуралаштырылган милдеттер боюнча майда-багытталган жеке башчы кылып койду. Жөн гана, алар бир талант жана кумарлануу менен болгон үчүн жумуш кылган болсо, канча иш деп ойлойм.
Оптималдуу аныктоо
акы үчүн кызматкери текшерүү жана текшерүүдөн кылууга Сага куралдарды сатууга же, силер үчүн ишти же турган компаниялар бир топ бар. Бул көпчүлүк багытталган алдын-ала иш менен камсыз кылуу тасмасы мыкты кызматкерлерди алыш үчүн. EmployeeScreenIQ сыяктуу компаниялар кылмыш, билим берүү талаптарга текшерип, жана текшерүү боюнча силер үчүн болочок кызматкерди текшерем жумуш тарыхы кызматкери сиз оң абалда элди камсыз кылуу үчүн кабыл алынган кийин, абдан маанилүү болсо да, жана башкалар.
Карл Юнг, Swiss психолог жана психотерапия Юнгга мамиле негиздөөчүсү белгиледи жеке типологиялык түшүнүгүн жараткан. Isabel Бриггс Myers жана Кэтрин C. Бриггс Myers-Бриггс түрү көрсөткүч (MBTI) деп аталган тартипти жараткан. Көптөгөн компаниялар сыяктуу Brain түрү институтунун, сага жана сенин кызматкерлери үчүн да MBTI жеке эсепке алууну жүргүзүү жана 16 түрдөгү бир адамдын жашыруун болот.
Dr. Дөөтү Keirsey Keirsey мүнөзүнөн түрдеги салып түшүнүк иштеп чыккан. Анын өз алдынча башкарылган тест сиздин темпераментин жана желек аныктоо 72 суроолорго жооп берет. 16 түрлөрү жана чакан Анын сүрөттөөлөр жакшы түшүнүп, жер жардам берет, өз элин.