Аюб сунуш каттары сыяктуу нерселерди камтыйт:
Кызматы же орду
Эмгек акы жана эмгек акы төлөө, ошондой эле пайда жана десек
An кабыл алуу мөөнөтү
Керектүү башталыш датасы
окуу маалыматы
кабыл алуу же жумуш сунушту четке кантип көрсөтмөлөрү
Аюб сунуш Letter шарттары
башка конкреттүү, ал эми кээ бир иш сунуш каттары, жаратылыштын негизги болуп саналат, ошондуктан, кылдаттык менен чоо-жайын карап чыгуу. кат келишимдик укуктарын камтышы же сиз буга чейин макулдашылган шарттарды өзгөртүү мүмкүн.
Иш берүүчүлөр, адатта, иш-милдеттери, эмгек жана төмөнкү, анын ичинде пайда байланыштуу пункттарды кошуу:
- Бонустарды кирүү: Бул сиз бөлүгү катары бонустарды талкууланды мүмкүн маяна сүйлөшүүлөр. кат бонустардын жана өлчөмдө макулдашуу бар экенин баамдагыла.
- Башка бонустарды: бонустарды жумушка пакетте киргизилген болсо, кепилдик же ыктыярында жана жылдык же жылдык караганда көп болсо көрүп текшерүү.
- Айлык: сиздин катта эмгек акы өсүш структурасын көрсөтүп жатса, ал жооп болсо, көрөбүз.
- Башка пайда: тизмесин текшерип так жана камсыздандыруу, эс алуу убактысы, пенсия коруна салымдары стандарттык артыкчылыктардан ыракат баяндалат. Эгер мал заемдор, же акчанын ордуна кошумча эс алуу убагында сыяктуу эмгек акы Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө башка пайда камсыз болсо, катты ошол макулдашууларды чагылдырып турушу керек.
- Иш милдеттери: Бул кызмат менен дал келүүгө тийиш. Ошондой эле, катта Кызматы айтылат текшерип келет. Компания келечекте жумушка баркы болсо, ар кандай талаш-тартыштарды чечүүнүн жол-далил катары катты колдоно аласыз.
- Иштөө убактысы: Аюб сунуш каттар, адатта, расмий иш саат берилсин, бирок, ашыкча жана майрам акы төлөө боюнча компания саясат издеп.
- Кетирип: Өз укуктарын жана кесип таасир башка шарттары үчүн, сак болгула. Эгер жумуш берүүчү менен кандайдыр бир талашы болсо, анда, мисалы, милдеттүү арбитраж сенин чексиз бийлиги чектелүүдө. Non-алышыптыр эмес жана тартуу шарттары, ошондой эле башка иш менен камсыз кылууга мүмкүнчүлүгүн чектейт.
- Купуялык: жумуш ордунда жеке укугун таасир шарттары үчүн, сак болгула.
Кабыл алуу мөөнөтүн узартуу
Кээде, сиз кайсы бир жумуш сунушту алгандан кийин сен ыкмаларды кароого көбүрөөк убакыт керек. Бул аларга токтоосуз үчүн чогулган негиз берип, мүмкүн болушунча эртерээк иш берүүчүгө айтып жакшы. бир ачык жана кесипкөй нукта теманы жакындаганга аракет кылгыла
Сиз столго башка сунуштар болсо, анда бир терс жооп күтүп туруп, жумушка менеджер менен чынчыл болуу жакшы. калчудай, алар дароо жооп боюнча өтүнүчүн четке жана талап болуп саналат. Андан кийин кабыл алат же четке керек.
Бул алар ойлогондон башкача натыйжага алып келиши мүмкүн, анткени айырбаш тыйын тыйын катары болуучу сунуштарды колдонуудан сактангыла. Алар басма пайда чейин, алар реалдуу эмес. Ал эми оозеки сунуштар менен соодалашуу эмес. бир нече жумуш менен мамиле Сиз бул кырдаалда жетишерлик бактылуу, анда сунуш боюнча Muse сонун насаат бар.
жумуш кабыл алуу
Эгер жумуш болгондо, кыскача кабыл кат күтүлүүдө.
Бул жумуш талаптарына жана күтүүлөрдү бир документ катары кызмат кылат. бизнес-кат түзүлүшү колдонуу жана өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:
сунуш үчүн ыраазычылык
иш менен камсыз кылуу пакетинин кыскача Эгер аны түшүнүүгө катары
жумуш менен расмий кабыл алуу
баштоо датасы тастыктоо
компаниясынын бардык кол коюлган документтер менен бирге, сиздин кат жөнөтүү. аны жибергенден кийин, сунушту берген жакка аны чечүү. Эгер эл-кат жөнөтүп, анда темасы өз ысмын колдонуу. сурамжылоо, сен жасаган оң таасир сиздин кабыл кат болгула кыска жана кесиптик сактоого.
жумуш азайып
Эгер жумуш туура туура эмес деп ойлойм, анда АКСЕЛС жазуу билүү керек. Кат билбей жок жана АКСЕЛС башка талапкерлерге сүзө алат.
Бул интервью учурунда, сиз Жалдоочу менен мамиле иштелип чыккан деп божомолдоого болот.
Бир сылык кат мамилелерди жакшы жолу болуп саналат. кесиптик иштеп ким билет, сен дагы аларга чуркап мүмкүн.
Эгер топтом жагымдуу эмес, анткени сунуш азайып жатса, бирок сиз коомдун жумушка келет, жакшы сүйлөшүүлөрүндө аракет. бул натыйжага алып келбейт, анда сиз баш керек, нааразычылыгын билдирип. Сиз компаниясында иштеп кызыкдар болгон көрсөт, бирок сый акы түзүүдөгү болчу. Жумушка менеджер сунушун карашы мүмкүн.
Бир жумуш сунушту четке кат төмөнкүлөрдү камтууга тийиш:
ыраазы экендерин
Сунуш азайып билдирүүдө
сунушту четке кагуунун себеби Сиздин
Аюб сунуш каттары, кээде иш келишимдери катары иш-аракет жасашат. Аны кол кийин, шарттары аткарылууга тийиш. Сиз мазмунун жана тууралуу так болбосо, иш берүүчү менен маселелерди көтөрүү менен макул болушу керек.