Аскердик Адилет Бирдиктүү кодексинин (UCMJ) 138-берене: Куралдуу Күчтөрүнүн ар бир мүчөсү, ал анын буйрук кызматкери тарабынан жапа чеккен деп нааразы укук берет. Туура да жигердүү милдеттерин UCMJ ошол темага тиешелүү окутуу .
138-беренесине ылайык чечүү үчүн тийиштүү маселе терс өзү мүчөсү болгон жана болуп таасир командири тарабынан дайындалган аракети же аракетсиздиги камтыйт:
- мыйзам же эреже бузуу менен
- Ошол командачысы мыйзамдуу бийлик Beyond
- Далилсиз, туруксуз, же өз каалоосу боюнча кыянаттык менен пайдалануу, же
- Ооба адилетсиз (мисалы, стандарттардын иргеп колдонмо).
Берүү Доо тартиби
делген туура 90 күн (аба күчтөрүнүн үчүн 180 күн) ичинде, мүчө-башы кандай жаман иш кылган жокмун деп айтылган үчүн, далилдер менен бирге, жазуу жүзүндө өзүнүн арыз берет. бир 138-берене нааразы эч кандай конкреттүү жазылган формат бар, бирок ал кадимки аскердик кат түрдө, так жана ачык, ал Аскердик Адилет Бирдиктүү кодексинин 138-беренесинин жоболоруна ылайык арыз экенин белгилеши керек болушу керек.
- арызды кабыл башчысы тез арада чечүү талап берилген же четтетилсе же жазуу жүзүндө арыз ээсине билдирүүгө милдеттүү.
- жооп суралган жардам баш тартуу үчүн негиз болуп мамлекеттик керек.
- командири кошумча далилдерди карап жана делосуна кошумча далилдерди көчүрмөсүн тиркөө керек.
башы суралган жардам берүүдөн баш тартса, үстүнөн мүчөсү арыз менен командирдин жооп кайтаруу менен бирге, Жалпы Сот-Martial жүзөгө ашырууда кызмат адамына даттанууну жөнөтүүгө милдеттүү кандай болбосун, жогорку кызмат адамына чакырылышынын органы (GCMCA) бере алат башы нааразы болгон. кызматкери кошумча тиешелүү документалдык далилдерди тиркөө жана күбөлөрдүн же далилдер бар экендиги жөнүндө түшүндүрмө болушу мүмкүн, бирок Даттанууну териштирүүнүн жыйынтыктары боюнча Комментарий мүмкүн эмес.
Атайын Эскертүү: 138-берене так арыз болбосун, жогорку кызмат адамы менен чечүү мүмкүн деп айтылат. Бирок, бир гана аба күчтөрүнүн эрежелери арыз берүүдө, арыз берген буйругу, алардын тизмегин айланып жол. Army арыз менен берилген талап кылат ", арыз тез арада жогору турган дайындаган кызматкери." Navy же Marine Корпусунун даттануу "жоопкер, анын ичинде, баш ийгенинен аркылуу." Берилиши керек жалпы сот-согуш чакырылышы бийликке келгенде, ортодогу кызматкери болушу мүмкүн ", арыз берилген жөнөтүлөт", "Даттанууну териштирүүнүн жыйынтыктары боюнча комментарий, делосуна байланыштуу далилдери материалдарды кошуп, жана даттануу берүү эмне кылууга күч болсо". Аба күчтөрүнүн, арыз ээси "түздөн-түз доо арыз, же кандайдыр бир жогорку тапшырмасы кызматкери аркылуу" жалпы сот-согуш чакырылышы органына мүмкүн.
GCMCA жоопкерчиликтери
- Жүргүзүү же тийиштүү учурларда, заттын түздөн-түз андан ары иликтөө.
- даттануу жана мындай иш-аракет үчүн негиздер боюнча кабыл алынган иш-аракет, жазуу жүзүндө, доочуга билдиребиз.
- имиш адилетсиздикти чечүү үчүн атайын бар тиешелүү каналдарга Арыз сөз (башкача айтканда, аткаруу боюнча отчеттор, учуп абалы, акчалай милдеттенменин баа четтетүү). Бул жолдомо акыркы чара болуп саналат.
- Билэ эки толук көчүрмөсүн сактап жана арыздануучуга түп нускаларын кайтарып.
- акыркы иш-аракеттерди кабыл алынгандан кийин, мамлекеттик кызматынын статс-катчысы толук делосуна көчүрмөсүн жиберет (б.а., армия катчысы, аба күчтөрүнүн катчысы, ж.б..), акыркы бекитүү / тескөөсүнө.
- GCMCA 138-беренесине ылайык арыздар боюнча иш-аракет кылууга өз милдеттерин өткөрүп тыюу салынат.
138-берене боюнча даттануу жол-жобосу укуктардын чегинен маселелер
- командачысы тарабынан демилге кылынган жана бекитилген эмес, мүчөсү таасир аракети же аракетсиздиги
- Анын ичинде UCMJ тартип иш-аракеттер, 15-беренесине ылайык nonjudicial жаза (Бирок, кийинки сот эркиндигинен ажыратуу мөөнөтү 138-беренесинин алкагында болуп саналат)
- жөнгө салуучу саясаттын кызматынын катчысы тарабынан акыркы иш-аракет талап кылынат мүчөсүнө карата козголгон иш-аракеттер
- бир 138-берене даттанууну чечүүгө байланыштуу GCMCA даттануулар (GCMCA кызматынын катчысы Билэ көчүрмөсүн кайра албай жүрдүм эске албаганда)
- бирине карата тартиптик чара издеп Даттануулар
- жол-жоболору "деген иш-жеке кабарлоо, оорукчан же угуу укугу" жана камсыз бар кырдаалдар "бийликти кайра карап чыгуу менен иш-аракет пайда кызматкери жогору." (Бул башкаруу схемаларды камтыйт)