Ал баарын жаңы аба күчтөрүнө таандык AFSC (жумуш) жумушка берүү мүмкүн эмес, алар жарактуу жатасыз да, келет. Ар бир аба күчтөрүнө таандык орундарын ээлеген менен талкаланды бир дайындалган "Штаттык даражасын," бар. Башка сөз менен айтканда, аба күчтөрүнө таандык ар дайым (бир жумушчу үчүн) аныктайт, алар (Жогорку катардагы аркылуу аскер Негизги) керек канча биринчи termers, канча штаб сержанттардын жумуш керек, канча Техникалык сержанттардын жумуш керек, жана канча Master сержанттардын жумуш керек.
Жок дегенде жылына бир жолу, аба күчтөрүнө таандык ар бир AFSC боюнча Штаттык-санда изилдейт жана курстары ар AFSC (кезеги менен) катары "жетишсиз" деген маанини жетиштүү адамдар да кезеги менен бул иш эмес, бар, "орточо" дегенди билдирет бул жумуш / наам Штаттык деңгээл туура эмес, жана бул ишти кылган кезеги өтө көп адамдар бар дегенди билдирет, "улуу". Биринчи мөөнөттүү наамдарын (катардагы улук катардагы негизги) үчүн Штаттык деңгээл деп болжолдонууда, анда "жетишсиздиги," алар Air Билим берүү жана окутуу командачылыгынын (AETC) үчүн "талаптарды" чыгарат, ал жерде сөзсүз жасоого аракет кылат кезектешип бар жетиштүү окутуу орундарда, - өз кезегинде - маселелер аба күчтөрүнүн кызматкерлери кызматына "түрмөгү". КЭУлар үчүн Аюб талаптар (экинчи же андан кийинки киришинин боюнча), мүмкүн КЭУ ыктыярдуу жана мажбурлап кайра даярдоонун бошотулат (бул жөнүндө дагы, кийин).
Болсо да, аба күчтөрүнүн иш бир "өнөкөт жетишсиздиги жумуш," деп катталган сөзсүз жумуш бир жаңы тартууга ачык болот дегенди билдирбейт, жарактуу болсо да.
жеткиликтүү окутуу орундардын сыяктуу нерселер эске алышыбыз керек. Же болбосо, иш жалпысынан "жетишсиздиги" болушу мүмкүн (анткени ал КЭУлар, жетишсиздигине бар), бирок ал биринчи termer катарында келгенде тийиштүү-толукталат болушу мүмкүн.
Андан тышкары, кээ бир аба күчтөрүнө таандык жумуш жөн биринчи мөөнөттүү enlistees жеткиликтүү эмес, кызмат өтөп келет. Эки мисал боло турган мүмкүнчүлүктөрү бирдейби , же болбосо билим берүү жана окутуу, же атайын изилдөөлөрдүн Office (OSI).
Air Force АКСЕЛС адаттагыдай эле бул маселелерди окутуу-кайра, алардын негизги иш тандоо бирин эмес, өтүнмө маалымат берүү менен чечүү кызматы бир нече жыл өткөндөн кийин болушу мүмкүн. Air Force Re-окутуу программасын киргизүү.
Аба күчтөрүнүн даярдоо кызмат өтөп башкарып жөнгө аба күчтөрүнүн Нускоо 36-2626 - катардагы ДАЯРДОО ПРОГРАММАСЫ.
Air Force өтөп даярдоо программасы үч негизги райондорго бөлүнөт: биринчи мөөнөттүү аскер үчүн өз ыктыяры менен кайра даярдоонун (дээрлик) Careers деп, биринчи киришинин мөөнөтү аяктаган, ( "Мансап катардагы духтун система" деп чечмеленет), КЭУлардын кайра даярдоо (экинчи жана өтөөгө кийинки мезгил боюнча да тиешелүү) жана жараксыз катардагы кайра даярдоо (биринчи termers жана андан кийинки enlistments боюнча да тиешелүү).
Биринчи мөөнөттүк аскер өз ыктыяры менен кайра даярдоо
Биринчи мөөнөттүү аскер (төрт жылдык өтөөгө келишим) аскердик кызмат CONUS (Штаттардагы) базасы, алар 35 ай аяктагандан кийин, кайра өз ыктыяры менен берүүгө укуктуу болуп саналат (мындан ары караганда 43 ай) дайындалган. Алты жыл enlistee (CONUS дайындалган) аскердик кызмат 59 ай аяктагандан кийин поезд кайра өз ыктыяры менен болот. чет негиздери дайындалган биринчи-termers Анткени, алар DEROS алдында 15-жана 9-ай (Чет Стейшен кайтып Каралуучу Дата), ошондой эле көп, алар, жок эле дегенде, 35 ай бар болуп (төрт жыл enlistee) ортосунда колдонууну мүмкүн же 59 ай (алты жылдык enlistee) кызматы, учурда алар чет бекети жолго (ушундай жол менен, талапкерлер, алардын жаңы кызмат ордун отчет чейин, багытка, кайра окуудан болот бекитилген).
Жогоруда көрсөтүлгөн талаптар менен гана кирип, кайра өз ыктыяры менен адамдар үчүн Pararescue , Combat башкаруучусу мансап талаада. Мындай адамдар кызмат 33 ай өткөндөн кийин кайра даярдоо үчүн (төрт жылдык enlistee) же кызмат 57 ай (алты жылдык enlistee) колдонулушу мүмкүн. Аны аягына чыгаруу бир адам үчүн убакыт берет Pararescue ЖАШООМ , же Combat башкаруучусу ЖАШООМ , жана аларды кайра даярдоо өтүнмөнүн бөлүгү катары киргизүү медициналык экзамендерин милдеттүү.
Бир "саясатына кошпогондо," катары Pararescue үчүн ыктыярдуу, Combat башкаруучусу, Sere Мугалим ар бир экипажы AFSC , жана кандайдыр бир тилчи AFSC , кызмет айдан 24 айга чейин (төрт жылдык enlistee) же 36 айдан кийин кайра даярдоо табыштама берүүгө укуктуу ( алты жыл enlistee).
Төмөндөгүдөй иш 24 ай кызмат кылгандан кийин бир "майышуу" адистиги поезд кайра өз ыктыяры менен алат кызмат кылгандар (төрт жылдык enlistee) 36 айдын ичинде (алты жылдык enlistee): Коопсуздук кызматынын аскер кызматкерлери, Дене Medicine, космостук кызматы , хирургиялык Services , диагностика жана оптометрия .
Мисалы, бир 3P0X1 - Коопсуздук күчтөрүнүн аскер 3P0X1A кирген поезд кайра өз ыктыяры менен алган (Dog Handler) же 3P0X1B (атуунун Насаатчыбыз), кызмат 24-кызматы (төрт жылдык enlistee) менен ай жана 36 ай аяктагандан кийин (алты-жыл enlistee).
КЭУлардын кайра даярдоо программасынын айырмаланып, биринчи-termers кайрадан поезд менен overmanned деп эсептелет, бир кесип тармагында кызмат жок. Ошентсе да, алар кайра бекитүү, "орточо" же "улуу" деп болжолдонууда бир кесип талаага кайра (наамдары үчүн) келсе, анда эмне үчүн мүмкүн эмес. Эске алчу нерсе, АКШ аба күчтөрүнүн максаты аракет жана ар бир наам "тең салмактуулук" мансап-талаа Штаттык болуп саналат. Кайра арыз, бери дегенде, үч кайра даярдоо чечим Тизмеге "үндөгөн" жатышат.
Кайра арыз жооп бериши керек квалификация стандарттарын , алар (салып поезд кайра каалаган AFSC үчүн шыбырлар Баалыгы , медициналык кароо, коопсуздук жагынан жол-жоболоштуруу, ж.б.). Шыбырлар көздөн талаптарга жооп бербеген талапкерлер аракет жана тандоо баллды жетүү үчүн куралдуу күчтөрүнүн Classification Тест (шыбырлар эле сыноо болот, бул башка аты-жөнү) болушу мүмкүн. Эскертүү, бирок ой-ниетин кайра даярдоо үчүн, бул үчүн шайлайт болсо, акыркы көздөн жогорку баа менен эмес, мааниге бири болуп саналат. Ошондуктан, бир AFCT жана упайларды төмөн алса, бир кайра даярдоо сапаттары, алар биринчи жолу кошулуп алып AFCT, баштапкы шыбырлар жок негизделет.
кайра даярдоо үчүн ыктыярдуу үчүн, талапкерлер кайра киришинин укуктуу жана сунуш кылынган (алардын командачысы менен) болушу керек. Андан тышкары, алардын көбү акыркы ЭПР (сержанттык аткаруу боюнча баяндама) бир жолудан кем баа болсо, "3", алар өз ыктыяры менен кайра даярдоонун алышпайт. Кабарда "жолдомо" болсо (башкача айтканда, айрым кемсинтерлик сөздөрдү камтыйт), жеке жараксыз болуп саналат. Акыр-аягы, кайра окутуу үчүн жекече (башчынын) менен сунуш керек. Командирлер адамдын даярдоо төмөнкүлөр колдонулгандыгы жөнүндө билдирүүгө кол керек: "Инсандын көз карашы, жүрүм-туруму, жана кайра даярдоо үчүн ийгиликтүү ыктымалдыгы көрсөтүп даярдоо бул адамды тоскоолдук жок сапаттуу себептер жок.".
Эреже катары, алган адамдар өтөөгө бонус алардын AFSC үчүн, алар өтөөгө бонус негизинде ал үчүн бүт киришинин мөөнөтү кызмат чейин поезд менен кайра албайт. Алар кайра-өтөөгө бонус бар AFSC салып кайра даярдоо болсо, бул баш тарткан, бирок өтөөгө бонусту кандайдыр бир "ырайымдуулук *" бөлүгү эч кандай кайтадан өтөөгө бонус кемитилет жаңы AFSC үчүн кабыл алынат болот.
кайра даярдоо үчүн бекитилет адамдар бөлүштүрүүнүн баштапкы күндөн акыркы 23 айдын ичинде алардын enlistments узартуу керек. Андан тышкары, алар кызмат бери дегенде эле, 14 ай калган, кайра даярдоо программасынын төмөнкүдөй болушу керек.
Кайра арыз аба күчтөрүнүн жетишсиздиги талантын колдонуу автоматтык жактыруусуна билдирбейт деп түшүнүү зарыл. кайра арыз кайра орундарды санынан ашып кеткен болсо, анда аба күчтөрүнө таандык арыз жактырбаган.
Мансап Аюб Эскертмелер . Биринчи мөөнөтү кайра бышык келет аскер арга жок, кайра-поезд өз ыктыярыбыз менен башка болушу мүмкүн. Биринчи-termers "улуу" деп арыз керек болушу болжолдонууда жумуш кызмат Мансап Аюб Reservation , же CJR. Бул аба күчтөрүнө толугу менен бул ишке кайра бышык жол биринчи termers санын көзөмөлдөөгө жатат дегенди билдирет. Адамдар бир CJR үчүн суроо коюп, алардын аты-жөнү, алардын агып күнгө чейин тизмесинин башына келет деп үмүттөнөм. Эгер алардын CJR келген эмес, алар бөлөк кеминде 120 кайра даярдоо күн кайрылган жок, аларды бири-биринен ажыратып алууга аргасыз болушат. кайра даярдоонун колдонуу CJR өтүнүчүн жокко чыгара албайт. Демек, бир аскер өзүнүн чыныгы мансап тармагында CJR үчүн колдонулат, жана кайра даярдоо үчүн тиешелүү болсо, алар баштапкы жумушка кайра өтөөгө тешик ээ болсо, аларды кайра даярдоо өтүнүчүн жокко чыгара аласыз.
КЭУлардын кайра даярдоо программасы
жыл сайын КЭУлардын кайра даярдоо программасы (NCORP) КЭУ, ачарчылык менен AFSCs салып кыйла ашып кетүүлөргө менен AFSCs тартып Сержанттар башчыларына (КЭУ) түрткү берүү үчүн иштелип чыккан. Бул программа үч этаптан турат: биринчи эки этаптан ыктыярдуу болуп саналат, ал эми үчүнчү этабы мажбурлап жатат. Даярдоо максаты Air штаб тарабынан аныкталат.
Этабы. жылына бир жолу, аба күчтөрүнө таандык бир кыйла ашып кетүүлөрдүн жана ачарчылык менен AFSCs аталып, жалпы жарыя жиберет. максаты көп ыктыярдуу Air Force талаптарын канааттандыруу үчүн колдоно алуу болуп саналат. ыктыярдуулар катары көрсөтүлгөн адистиктер кирген "БДК" деп көрсөтүлгөн адистиктер чыккан поезд кайра үчүн эч ким бир жалпы өтүнүчүн ушул жарыялоо менен багытталган "жетишсиз." (Эскертүү: АКШ аба күчтөрүнүн даярдоо Баракча өтүп кетүүлөргө жана ачарчылык учурдагы тизмесин бул жерден көрө аласыз).
II этап. жетиштүү арыз этабынын жүрүшүндө келип түшкөн, анда мен, аба күчтөрүнө таандык этабын ишке II. Бул этап ыктыярдуу этабы болуп саналат; Бирок, мажбурлап кайра даярдоо үчүн алсыз бардык укуктуу МТБнын расмий түрдө кабарлоо менен кайрылууга тийиш. Башка сөз менен айтканда, аба күчтөрүнө таандык бул өз каалоосу боюнча (жетишсиздиги) кесип талаага кайра өз ыктыяры менен алардын акыркы мүмкүнчүлүк болот, аларды айтып, жеке эскертмелерди жиберет. Болбосо, жетиштүү ыктыярдуу кабыл алышпаса, жеке мажбурлап кайра даярдоонун үчүн тандалып алынышы мүмкүн, алар жаңы AFSC тандап алууга болот.
Кандай болбосун (этабы же II), кайра арыз аба күчтөрүнүн жетишсиздиги талантын колдонуу автоматтык жактыруусуна билдирбейт деп түшүнүү зарыл. кайра арыз кайра орундарды санынан ашып кеткен болсо, анда аба күчтөрүнө таандык арыз жактырбаган.
III этап. бюджеттик жылга даярдоо милдеттери ыктыярдуу баскычтары аркылуу аткарылбаса, анда аба күчтөрүнүн тандалма кайра даярдоо (мажбурлап) ишке ашырат. жетишсиздиги чебер орто же кошумча AFSC ээ аскер-аба күчтөрүнүн кызыкчылыгы үчүн болсо, ошол көндүмдөрдү кайтарылып берилет. чеберчиликти ал- дагы боло турган болсо, анда аба кызматкерлери тандалып AFSC жетишсиздиги салып мажбурлап кайра багыт берет.
адамдар мажбурлап кайра даярдоонун үчүн тандалып алынган болсо, алар поезд кайра үчүн зарыл болгон кызмат-retainability ээ баш тарткан, алар бөлүнүп, алардын учурдагы болжолдонгон күнү таштоого болжолдонууда.
Биринчи termer программасына ылайык, жооп берүүгө тийиш кайрадан адамдар квалификация нормаларын AFSC үчүн алар (салып кайра келет шыбырлар Баалыгы , медициналык кароо, коопсуздук жагынан жол-жоболоштуруу, ж.б.). Жооп бербеген талапкерлер шыбырлар көздөн талаптарды аракет жана тандоо баллды жетүү үчүн куралдуу күчтөрүнүн Classification Тест (шыбырлар эле сыноо болот, бул башка аты-жөнү) болушу мүмкүн. Эскертүү, бирок ой-ниетин кайра даярдоо үчүн, бул үчүн шайлайт болсо, акыркы көздөн жогорку баа менен эмес, мааниге бири болуп саналат. Ошондуктан, бир AFCT жана упайларды төмөн алса, бир кайра даярдоо сапаттары, алар биринчи жолу кошулуп алып AFCT, баштапкы шыбырлар жок негизделет.
кайра даярдоо үчүн жарамдуу болушу үчүн, талапкерлер кайра киришинин укуктуу жана сунуш кылынган (алардын командачысы менен) болушу керек. Андан тышкары, алардын көбү акыркы ЭПР (сержанттык аткаруу боюнча баяндама) бир жолудан кем баа болсо, "3", алар өз ыктыяры менен кайра даярдоонун алышпайт. Кабарда "жолдомо" болсо (башкача айтканда, айрым кемсинтерлик сөздөрдү камтыйт), жеке жараксыз болуп саналат. Акыр-аягы, кайра окутуу үчүн жекече (башчынын) менен сунуш керек. Командирлер адамдын даярдоо төмөнкүлөр колдонулгандыгы жөнүндө билдирүүгө кол керек: "Инсандын көз карашы, жүрүм-туруму, жана кайра даярдоо үчүн ийгиликтүү ыктымалдыгы көрсөтүп даярдоо бул адамды тоскоолдук жок сапаттуу себептер жок.".
Ар бир аба күчтөрүнө таандык окутуу программасы белгиленген релиздери бар (башкарылган милдети дайындоо) мезгил. АА узундугу окутуу программасы канчалык көп көз каранды. Мисалы, аскер-аба күчтөрүнүн тилчи окутуу үч жыл аА түзүлгөн. КЭУлар даярдоо, же (узартуу, кайра-өтөөгө тартуу ж.б.) алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек, окутуу төмөнкү тейлөө retainability, бери дегенде, 14-ай болгон, алардын киришинин жетиштүү убакыт, же аА (кайсынысы көбүрөөк болсо) боюнча эсептелет. Ыйгарым жогорку Year (HYT) лимиттери колдонулат.
Ишинен катардагы Re-окутуу
Ошон үчүн жараксыз болуп, же өздөрүнө байланыштуу эмес себептерден улам жараксыз - аба күчтөрүнө таандык бир окутуу программасы учурунда азыркы AFSC учурунда, же иштөөдөн кызматкерлери бир же эки топко жайгаштырылган кызмат өтөп келет.
Air Force саясаты сактап, өткөн тарыхтын ары каражаттарды актайт ийгиликтүү толугу менен окутуу жана жөндөмдүү экенин көрсөткөн гана аскер кайра саналат.
Ошон үчүн жараксыз. МТБнын аскер кызматкерлери, алар мындан ары алар менен сыйланган AFSCs ар кандай талаптарды (же үйрөтүү мектебин) жолукканда себеп иштөөдөн категориясына жана AFSC чыгып үчүн негиз болуп (же окутуу аткарбоо) аскер бар, алардын үстүнөн шарттарда же иш-аракеттери үчүн башкаруу. Ошондуктан жүргүзүү укугунан ажыратуу менен, мисалы, коопсуздук жагынан туура эмес, тренингге прогресси үчүн дары же ичимдикти тартуу, аткарбоо (өз көзөмөлүндө себептерден улам), субстандарттык милдети аткаруу же AFSC алып коюу же мектеп ийгиликке алып башка актыларды улам жоготуп кирет.
окутуу статусу үчүн, техникалык окуу командири, алардын көзөмөлүндө себептерден улам жок аскер ажырашууну же башкаруу иш-аракеттерди сунуш кылат. күнөө үчүн окутуу алынып салынат Retrainees кайра даярдоо үчүн каралган эмес. Мындай учурларда, иш-аракет үчүн башы майнапсыз уюмуна сактайлы кайтарат (кайра окуп үчүн) же агып иш-аракеттерди иштеп (шт окутуу статусу үчүн).
бөлүү тийиштүү болсо, анда техникалык окутуу командири аныктоо адамдын жоюу тегерегиндеги бардык жагдайларды эске алат. башы бөлөк козгоодон жок болсо, катардагы кайра билдирди. башы андан ары даярдоо же мурда берилген өнөрүнө аскер кайтып үндөп, башы бөлөк жашоого жол эмес, эмне үчүн көрсөтүлөт. Мындай учурларда (себепсиз окутуу чыгарып аскер) менен кармап туруу / кайра даярдоо бекитилген болсо, жеке, алар кайра-окутулат талаалар турган тандап ала бербейт.
кайра даярдоо үчүн тандалып алынган болсо, аскер бир AFSC кайра даярдыктан өткөрүү, алар (1) үчүн жарактуу болгон, (2) бар найдено 120 күндүн ичинде класс-баштоо күнү жана (3) Мындан ары бир сабак-узундугу бар 8-жума (40 окуу күн) караганда.
Жок, кайра даярдоо иш-аракеттердин биринчи мөөнөттүү аскер DOS-жылдын 10 айы ичинде же экинчи мөөнөткө / мансап аскер менен салыштырылганда, жогорку жылдын 18 ай ичинде (HYT) талап кылынат. башы ошол аскер өзүнүн кароосу боюнча жергиликтүү колдоно алат.
Ошон үчүн эмес, ишинен. МТБнын аскер кызматкерлери мындан ары алардын үстүнөн, алардын сыйланган AFSCs жана AFSC чыгып үчүн негиз шарттары же иш үчүн кандайдыр адистиги боюнча талаптарга жооп аскер эч кандай көзөмөл бар эле себеп менен эмес, жараксыз деп категориялар. Мисалы, мындай катардагы байланыштуу болбогон себептер боюнча тренингге ийгилик угуп жоготуу, уулуу химиялык таасири, AFSC алуу натыйжасында зыян, же ийгиликсиз болуп медициналык шарттарды камтыйт.
МТБнын аскер кызматкерлери балдар себепсиз эле эмес, жараксыз болуп кайра ордуна ар кандай себептерден улам бөлөк жашоого колдоно алат.
МТБнын аскер кызматкерлери үчүн бул, бардык талаптарга жооп берген жана 120 күндүн ичинде класс башталгандыгын бар AFSCs үчүн арыз бериши керек. МТБнын аскер кызматкерлери дегенде, үч AFSC тандоо болуп, Тизмеге чакырылат. Air Force чечим кабыл албаса, анда аба күчтөрүнө таандык аба күчтөрүнө таандык талаптарына жана адамдын талаптардын негизинде кайра даярдоо AFSCs менен камсыз кылат.
4-жыл enlistee (6-жыл enlistee үчүн 48 жана 62), кызмат 24-жана 38-айдын ортосунда аскер мансабына параметрин колдонгондой колдонулат, катардагы духтун сунушталат каралган.
академиялык кемчиликти (алардын көзөмөлүндө эмес) техникалык окуу курсун жок аскер кызматкерлери бирдей же жогору турган шык упай талап AFSCs салып кайра талап кылууга укуксуз.