Көп жолу, акыркы датасы Ишке кабыл алууда бир гана күн болуп саналат.
Башка күндөр максат эмес, абсолюттук эмес болуп саналат.
Жабуу пайда иш берүүчүлөр жана тапшыруучуларга Даталар кандай
кереги жок, ал эми акыркы мөөнөтү өтүнмө жана уюштурууга жардам берет. талапкерлер, чынында эле, алар да, ал бүт чейин туруп, кайсы жерде экенин эч качан биле албайбыз, бирок акыркы күнү алар жалданма куруу унутса жатканда, жок дегенде, аларга жөнүндө билимдүү божомол кабыл алуу үчүн маалымат элементин берет. Сен аркылуу материалдык жана эки ай тапшыруу бара турган болсо, анда ал бир сулуу бекем коюм сен, кесип жана башка орундарын жөнүндө сөз кылууга мүмкүн эмес, жок болот.
Organizations кеч арыздарды четке кумга бир сапты буруу максатында акыркы датасы аркылуу пайда ала алышат. күн мөөнөттөн кийин келип, ар кандай арыз чануу үчүн актоо камсыз кылат. акыркы күндөн кийин күнү Ишке кабыл жогорку тиштүү салып корголгон.
Берүү талапкерлер бир убакыт бирдиги
жабылуу датасы өтүнмө ээлери бир нече убакыт берет. Алар жумуш издеп көрүүгө зарыл иш-аракеттерди артыкчылык датасы колдонушат.
Эгер адам үч жуманын ичинде жабылат жумуш жиберүү жана эки күндөн кийин кетет дагы, өтүнмө дээрлик, албетте, мындан ары эмес, акыркы күнгө чейин, эки күндөн кийин жабылат чапталуучу үчүн зарыл материалдарды даярдоо үчүн колдонууга ниеттенген болсо.
Акыркы күнү да абитуриенттер алардын качан алдын ала жардам берет кайра жумуш тууралуу угуп .
бул качан биле эч кандай жол жок, бирок, тажрыйба көрсөткөндөй, бул жагынан жакшы жол болуп саналат. Көптөгөн уюмдар алар маек болгон, эгерде өтүп талапкерлер кабарлайт жок. Бул учурда, маек алууга эмес, талапкерлер гана жетиштүү убакыт өтөт кийин берип калган.
Organizations бош кызмат орундарына керек
Жумушка кабыл менеджерлери толтуруу үчүн шашып дээрлик дайыма бош . Алар иш жүргүзөт жарыяланган убакта ортосундагы жана ал аяктагандан кийин күтүү режиминде болуп жатат. Ошол убакыт аралыгында, ордуна анын жүгү кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү келечекте аткарыла башка кызматкерлери тарабынан колго алыш керек, ал эми узак мөөнөттүү, бул иштеп жаткан кызматкерлердин кетиши жана таарынып алып келиши мүмкүн.
Көптөр өзүн-өзү тейлөө кызматы адам ресурстары системалары жетекчилери жана берген адам ресурстарын , алар келип эле арыздарды карап чыгуулары үчүн жумушчуларын мүмкүнчүлүк, бирок кээ бир жетекчилери колдонмолордун бардык чейин токтото турууну туура көрүшөт. Жакшы тандап алуу жараяны жерде болсо, анда талапкерлер менен бааланат стандарттардын калыс тобу бири-бирине каршы эмес.
бир аяктаган күндөн эле иштеп
бир нече дискреттик милдеттерин басым Ири мамлекеттик уюмдар көп учурда бир эле ишти кызматкер негизги тилдердин бар.
Мисалы, эбегейсиз метрополитан шаарларда полиция кызматкери жана өрт өчүргүчтөр орундарынын жүздөгөн, кээде ми бар. Бул шаарлар минималдуу талаптар четке жолугуп, акыркы күн жана адам ресурстарын кызматкерлери, алар келип эле арыз экранынан жок. Ким эмес, жумуш жазганга реклама кылууну чечиши мүмкүн.
Акыркы мөөнөтү жок жарыяларын да сейрек бош толтуруу же адамдар кыйын орду болушу мүмкүн. толтуруу кыйын абалга мисалы чакан-шаардык мамлекеттик ооруканада психологу. оорукана, бир ай үчүн ачык жумушунан чыккан болсо, анда алар талапкер жетиштүү санын ала турган күмөн. Бирок, жарыяланган бир нече ай бою ачык калса, оорукана жай жөндөмдүү өтүнмө көлмө куруп алышат.
жабуучу күнгө ээ болгон эмес, жагы мурда өтүнмөнүн материалдарын берүүгө өтүнмө бир нече ай өткөндөн кийин жок болушу мүмкүн, анткени, алар башка жерден жумуш кабыл алынган болуп саналат.
сынак көбүнчө бир абалда пайда болгондо, бул уюм жогорку жүгүртүү менен бирдей кызмат орундарынын басымдуу санын бар дегенди билдирет. Мисалы, түзөтүү мекемелери жана коргоо кызмат органдары бар жакын жогорку жүгүртүүнүн мындай камак сакчылары жана коомдук кызматкерлер алардын алдыңкы катардагы кызматтарда, анын ичинде. Бул уюмдар алардын туруктуу арыздарды кабыл алуу үчүн, курма жаба орундарын жаза алат. бош пайда кийин, бир Жумушка менеджер адам ресурстарын кызматы акыркы жумуш жалдоо тегерек-жылдан бери келген бардык колдонмолорду жиберүүнү талап кылышы мүмкүн.
Сабыр ачыш болсо бийликтен жумуш үчүн колдонуу
бир федералдык мамлекеттик органга жумушка арыз берген, ал өтүнмө кара тешиктин кирип сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бул, көптөгөн талапкерлер сыяктуу эле, кайсы бир убакка чейин эч ким артка жооп болбосо үчүн өзгөчө жеңил божомол бар. чындык өкмөт бардык өтүнмөлөр аркылуу алуу үчүн убакыт талап кылынат чыккан жерде атаандаштык көп, ошол жерде болот. жакшы кабар федералдык органдар дайыма жумушка жараянды тартипке жана арыз-жылы кайсы жерде ачыктыгын жогорулатуу үчүн аракет кылып жатабыз.
Сиз USAJOBS жайгаштырылган мамлекеттик кызмат ордун таап, алар жарыяланган акыркы күнү 11:59 Чыгыш убактысы (ET) бардык иш бүтөт. Бирок, мекемелер, жаап алып, же алардын айрымдары боюнча USAJOBS тартып кулактандыруулар жокко чыгара алат. Эреже катары, агенттик колдон кантип ылайык жумуш жарыялоо бул дараметин талапкерлерди сунуш кылат.
Колдонмо Process күтсө болот? Бир жолу жабылат
колдонуу мөөнөтү бекиткенден кийин, адам ресурстарын кызматтык арыздарды баалайт. Эгер негизги талаптарга жооп болсо, аты-жөнү, анан маек жөндөмдүү талапкерлерди тандап тандоо кызмат адамы, айтылган болушу мүмкүн.
Ар бир мамлекеттик орган башка Жумушка алуу жобосу бар болсо да, иш жүзүндө, көпчүлүк агенттиктер 80 күндүн ичинде же андан аз алардын ачык кызмат орундарын ээлөөгө аракет кылышат. жумуш жайгаштырылган жана жабылгандан кийин, агенттик алты же сегиз жуманын ичинде чечим кабыл алууга тийиш. 15 акыркы күндөн тартып 20 күндүн ичинде бул кызмат тууралуу эч кандай пикир алышкан жок болсо, анда жумуш жарыяда көрсөтүлгөн орган байланыш адамга байланыштуу болот.