Эмне үчүн экрандаштыруу?
Убакыт орноштуруу жетекчилери түшүп тандап кыскартуу адилеттүүлүктү сактап арыздарды карап чыгуу жумшашы керек Ишке кабыл алууда .
Жумушка жетекчилери тасмасы көтөргөн минимум издеп болгондуктан, алар үстүртөн кароого менен бейпил болушат. кийин кылдат келечектүү карап арыздар каралат.
Дал текшерүү баштаганда ким текшере кылып жатат чейин. Кээ бир ишке орноштуруу жетекчилери жана адам ресурстарын кызматкерлери экран өтүнмөлөр катары Алар келип эле. Башкалар жиберүү жабылат жана бардык арыздар кабыл алынган чейин токтото турууну туура көрүшөт. Кандай болбосун, жараян акыйкат калууда. Себеби, тандап алууда талапкерлердин арасында эч кандай салыштыруу бар. Тескерисинче, ар бир арыз жумуш чапталуучу тартып минималдуу талаптар салыштырылат. өлчөө бербеген талапкерлер чыгып текшерилет. минималдуу талаптарга жооп берген адамдар жумуш талаш бойдон калууда.
Минималдуу талаптар жана экрандаштыруу
чапталуучу саналып минималдуу талаптар колдонуу боюнча табышы үчүн, эреже катары, жөнөкөй тил менен жазылган. Мисалы, бир талап боюнча магистратураны даражасы болушу мүмкүн.
SCREENER талапкерлер өздөрүнүн адистиги Тизмеге колдонуу боюнча табууга болот. Бул талапты изделүүдө ар бир өтүнмө боюнча бир нече секунд талап кылынат.
Дагы бир минималдуу талаптар тиешелүү жылдык тажрыйбасы бир катар болушу мүмкүн. билим берүү аныктоо үчүн жеңил эмес, ал эми, бул талап дагы бир арыз боюнча табышы үчүн жөнөкөй.
Өткөн иш наамдар боюнча, курма, аяктоо күндөрүн башталат жана иш милдеттерин бир майсыздандырылган бир SCREENER бул талап жарым мүнөттө жолугушту аныктай алат.
кароочулар ар бир өтүнмө боюнча мүмкүн болушунча аз убакыт бөлгөн да, бул маселе дагы деле Уикипедияны жакшыртуу жана убакытты талап кылат. ал Screener ар бир табыштаманы карап чыгуулары үчүн 3 мүнөткө орточо алат деп. жумуш үчүн 50 өтүнмө бар болсо, анда ал SCREENER эки жарым саат иштеп, бардык арыздарын кабыл алат.
кызыл орик
минималдуу талаптар үчүн арыз салыштыруу тышкары, кароочулар начар жазылган арыздарды издеп, көрсөтмөлөрүнө карманып, же түшүнүксүз аномалиялары жок. Жумушка кабыл жетекчилери алар көйгөйлөрдү арыз адамдарды жалдап эмес, билем, ошондуктан күнөө арыз Ишке кабыл тартып Жакында көйгөйлөр аныкталып катары алынып жатат.
өтүнмө арыз ээси ошол алдында учурдагы жумуш жана жумуш менен тогуз айлык ажырым бар экенин көрсөтөт деп айт. арыз берүүчү, ал кийинки алууну Жумушун таштагандан жазган. Бул себептен улам тогуз айлык менен Jive эмес. Чынында эле, себеби жалган окшойт. Анын ордуна чыныгы окуя кандай арыз сурап, көп кароочулар жөн гана арыз экран болмок.
Өтүнмө ээси бир караганда туурадай окуяны берген - бул терс жарык арыз сүрөттөлөт да, - өтүнүүчү Ишке кабыл калууга мүмкүн болмок.
Акыркы ойлор
Экран бардык арыздар үстүртөн карап берилди кийин аяктайт. талапкерлер көп учурда маек учурунда кийинки кадамга түрткү турган бойдон Тиркемелер бири-бири менен аныктоо салыштырылат. көпчүлүк бөлүгү үчүн, биринчи кезекте кызмат ордуна ниеттенген, эч кандай иштери жок эле арыз менен оорубаш тандоо. Бул кызматка талапкерлер маек мүмкүн, бирок текшерүү учурунда жараянынан да четтетилген эмес. Бул талапкерлер Жумушка менеджер тасмасы аркылуу жасалган кайрылууларга салыштырат кийин алынып салынат.