иш менен камсыз кылуу тарыхында бир ажырым бир нече жыл мурун эле камтылган эмес. жаш муундардын адамдар иштеген көп секирүү, жана кээ бир тизип, алардын кийинки жумуш жок бир жумуш калтыруу менен бейпил болушат.
Бул туура, бирок, иш менен камсыз кылууда мүчүлүштүктөр байкалды, ошондой эле жаман, алар бир кезде, аларды калтырып, түшүнүксүз бир жеңил жол менен эмес, сиздин арыз таштап кет .
Жумушка бетке кармоо үчүн негиздер
Адамдар жумушка кетип, кийин кайра келип алат. Кээ бир ата-энелер мектепке чейинки балдар менен үй калып, андан кийин балдар мектепте, алардын иш күндөрү өткөрүп, бир жумушка кирүүнү кайра тандаган. Башкалары болсо улгайган ата-энесине кам көрүү үчүн кетип. Кары да кыйын болуп калат кийин, аны караган андан кийин караган жумушка кайтып берет тартып алуу үчүн адистер керек. Андан сырткары, кээ бир толук убакыт кызматка акы төлөнүүчү жумушка кетип. эл негиздүү кийинки ээлөөгө башка жумуш жок эле жумуш чыгып жатканда, бул жөн гана жалпы жагдайлар болуп саналат.
Иш менен камсыз кылуу боюнча бир адамдын ажырымдын үчүн толук мыйзамдуу негиз бар болушу мүмкүн, ал эми жумушка менеджер өтүнмө ушундай түшүндүрүлөт каралбаса ажырымды мыйзамдуу экенин билбейт.
А менеджер жаман ойдо калат. Эмне үчүн башка өтүнмө ээси ал алты айдан бери жумушсуз экенин себебин түшүндүрүп кездешпейт беле? Жыл? Эки жыл? менеджер ажырымдын үчүн жакшы негиз жок болсо, өтүнмө ээсине түшүндүрүп деп эсептейт.
Жарадар Жумушка түшүнүксүз Gap кантип сени
Өтүнмө ээси бассейн абдан алсыз каралбаса, жалдоо менеджер сыяктуу маанилүү маалыматтарды алып чыгып, бир өтүнмө боюнча канчалык казып убара болбойт.
ал так жана нуска документ болушу керек менеджер, кыязы аркылуу калбырдан башка колдонмолордун ондогон бар экендиги жана өтүнмө ээсинин ишинин тарыхы менен бирге талдап аракет жерде тургудай убактым жок. Талапкерлер жумушка жетекчилери алар арыз белгиленген минималдуу талаптарга жооп билиш үчүн иштөөдө, айрыкча, кайсы бир өтүнмө боюнча убакыттарынын көбүн жумшашы келбейт, ошон үчүн мүмкүн болушунча окула эле өтүнмөнүн материалдарын керек жумуш чапталуучу .
Албетте, иш менен камсыз кылуу боюнча бардык кемчиликтер түшүрдүрүүгө жеңил эмес. Кээ бир кемчиликтер өтүнмө себепсиз үчүн жумуштан аяктаган, анын ичинде жаман улам болот. Сиз иштен бошотулган болсо, анда сен буга эле кылдат мүмкүн болушунча керек. Бул жалдоо менеджер мурунку жумуш караганда сенден билиш үчүн жакшы болот.
жумуш бланкы толук түшүндүрүү үчүн жол берип жатса, эмне болгонун жана кырдаалды үйрөнгөн эмнени түшүндүрөт. Бул жагымсыз өткөн окуядан кандай көбөйгөнүн жана бир эле ката күмөн көрсөтөт. Мисалы, арыз ооруп чакырган бир нече жолу жок болуп иштөө үчүн мурда бир да ок атылган, ал азыр айта алган эки апта өргүү пландаштырылган олуттуу жана ар дайым, күн тартибин түзүү көрсөтүү көрөт.
Бул өткөн жүрүш өтүнмө аруулайм бербейт, жана токтотуу дагы Жумушка башкаруучусун мажбурлоо мүмкүн өтүнмө боюнча өтүп, ал эми өтүнмө ээси Жумушка менеджер кайсы маселени-алат урматтоого тийиш.
Айрым учурда, эмгек ажырым бир кызматкердин тандоосу же начар аткарылбагандыгынын айынан келтирилген эмес. Иш берүүчүлөр, кээде аркылуу күчүнө кыскартуу жана кызматкерлери бурулбай калат. күчүнө кирген кээ бир кыскартуу боюнча чечимдер калат ким барат ким жасап жаткан кызматкерлердин ишинин деп эсептелет. Кызматкерлер мүмкүн болушунча калыс болуу үчүн иштелип жаткан жараяндардын түшүп кетиши; Бирок, жакшы кызматкерлери уюмдун менен бирге жумуш орундарын жоготот "өлүк жыгачынан."
Кандай гана жумушка кемчиликтер жакшы, жаман же бейтарап себептер боюнча болобу, ар дайым, түшүндүрүп бер. бир Жумушка жетекчисинин чечмелөө чейин кемчиликтерди кетүү дайыма ката болуп саналат.